„Das kommt grundsätzlich auf die Rolle an. Generell aber gilt, dass reine Managementkompetenz ohne Fachwissen in Deutschland so gut wie nie ausreicht. Selbst Vorstandsteams sind häufig funktional gegliedert. Und wenn der gemeinsame Vorstand entscheidet, trägt der Ressortverantwortliche die fachliche Bürde. Spezialwissen darf aber nicht darauf hinauslaufen, dass die Führungskraft ihr bester Experte in allen Detailfragen ist. In Zeiten des Aufschwungs ist meist fachliche Kompetenz gesuchter als in Zeiten der Rezession. Dann ist meist inhaltliche Kreativität gefragt – gerade im Vergleich zum Wettbewerb. Im wirtschaftlichen Abschwung liegt der Fokus dagegen häufiger auf spezifischer Managementerfahrung, etwa darin, dass einer Kosten senken, schnell entscheiden und auch harte Schnitte und unpopuläre Maßnahmen durchsetzen kann."
Jobwechsel Kündigung im Hinterkopf
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