„Der traditionelle Weg ist unverändert die Stellenanzeige in Printmedien und Internet-Portalen. Gerade für Führungskräfte werden Karriereportale immer wichtiger, die heute auch eine direkte Kontaktaufnahme mit Personalberatern ermöglichen. Die erfolgreichere Alternative ist jedoch die gezielte Nutzung des eigenen Netzwerks. Immerhin findet so rund ein Drittel unserer Klienten in der Karriere- und Outplacementberatung eine neue Position. Ein weiterer Weg ist die Ansprache von Personalberatern. Wichtig ist, den richtigen Berater für den eigenen Bereich zu identifizieren und sich möglichst persönlich bekannt zu machen. Die oft nur zum Jobeinstieg übliche Direktansprache von Unternehmen kann auch mit viel Berufserfahrung ein sinnvoller Weg sein. Sie sollten dabei aber sorgfältig überlegen, wer dort der richtige Ansprechpartner ist und welchen Mehrwert Sie anbieten können."
