Neues Jahr, neues Glück So klappt es mit der Karriere 2015

Bewerber sollten ihre Lebensläufe für kommendes Jahr herausputzen. Was zu tun ist, welche Berufsgruppen Chancen haben und welche Branchen und Unternehmen vielversprechend erscheinen.

Zehn Karrieretipps, die Sie 2015 weiterbringen
Setzen Sie sich realistische ZieleDie Personalberatung Page Personnel rät Arbeitnehmern, die Tage zwischen den Jahren für eine sachliche Bestandsaufnahme zu nutzen: Was haben Sie in den vergangenen Jahren erreicht? Wo möchten Sie sich hin entwickeln? Und wie viele Schritte können Sie 2015 realistisch schaffen auf dem Weg zu Ihrer Wunschposition? Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall, sondern setzen Sie sich klare Ziele für 2015. Notieren Sie, was Ihnen im Berufsleben wichtig ist. So haben Sie den Blick auf das Wesentliche gerichtet und lassen sich nicht aus der Spur bringen. Quelle: Fotolia
Suchen Sie sich neue PerspektivenManchmal ist die Zeit reif für einen Jobwechsel. Nutzen Sie die Chance, um in alle Richtungen zu denken. Wollen Sie in Ihrem jetzigen Arbeitsfeld bleiben? Möchten Sie vielleicht in einer anderen Branche arbeiten? Oder gar ins Ausland gehen? Überlegen Sie, auf welche Branche sich Ihre Kompetenzen und Erfahrungen übertragen lassen. In ähnlichen Marktsegmenten stehen Ihre Chancen gut, eine neue Herausforderung zu finden. Oder vielleicht reizt Sie der Wechsel von Kunden auf Lieferantenseite? Egal wie Ihr Weg aussieht, jede Karriere hat ihr eigenes Profil. Quelle: Fotolia
Bringen Sie Ihren Lebenslauf auf VordermannBevor Sie sich jedoch irgendwo bewerben, bringen Sie erst einmal Ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand: Was haben Sie geleistet, was waren Ihre größten Erfolge, was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? Da die Jobsuche - wie alles andere auch - zunehmend mobiler wird, sollten auch die Lebensläufe auf die Smartphone-Bewerbung umgestellt werden. Was früher im Anschreiben erklärt wurde, geht verkürzt in den Lebenslauf über. Bewerber sollten unter den einzelnen Karrierestationen beschreiben, was sie dort gemacht haben und Erfolge hervorheben. Wichtig ist, dass der Lebenslauf dabei nicht ausartet – die Punkte sollten kurz, klar und übersichtlich aufgeführt werden. Quelle: Blumenbüro Holland/dpa/gms
Suchen Sie sich einen MentorViele Firmen bieten heute bereits Mentorenprogramme für Berufseinsteiger an. Aber auch auf dem weiteren beruflichen Weg ist es wertvoll, einen Karrierecoach im Unternehmen zu haben. Gehen Sie aktiv auf Ihren Wunschmentor zu, zum Beispiel mit konkreten Handlungsvorschlägen. Viele Manager nehmen solche Kontaktangebote dankbar an, um ihre Verbindung zur Belegschaft zu stärken. Überlegen Sie, wie Ihr Mentor von Ihnen profitieren kann und was Sie ihm anbieten können. Im Gegenzug wird er Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen. Quelle: dpa Picture-Alliance
Bilden Sie sich weiterIn der heutigen Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen Pflicht. Hier gilt der Grundsatz: Wer rastet, der rostet. Selbst erfahrene Fach- und Führungskräfte bilden sich permanent weiter. Dabei kann eine richtig ausgewählte Weiterbildung den nächsten Schritt auf der Karriereleiter bedeuten: Sie signalisiert dem Arbeitgeber Leistungsbereitschaft und Erfolgswillen und kann je nach Branche neue Beschäftigungsmöglichkeiten oder ein höheres Gehalt eröffnen. Bei Ingenieuren beispielsweise profitieren diejenigen, die gleichzeitig technisches und betriebswirtschaftliches Know-how mitbringen. Für viele Ingenieure werden daher berufsbegleitende IHK- oder MBA-Lehrgänge immer interessanter, die in Rechnungswesen und Controlling, Management und Marketing schulen und gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten. Quelle: Fotolia
Verhandeln Sie Ihr Gehalt neuBereiten Sie das Gehaltsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten fundiert vor. Arbeiten Sie im Vorfeld klar heraus, welchen Beitrag Sie zum Erfolg des Unternehmens leisten. Welche Argumente rechtfertigen Ihren Gehaltswunsch: Haben Sie mehr Personalverantwortung übernommen? Ihren Aufgabenbereich erweitert? Umsatzziele übertroffen oder Projekte erfolgreich abgeschlossen? Vor dem Gespräch sollte Sie für sich die Höhe Ihres Gehaltswunsches definieren. Bedenken Sie, dass die Zahl, die Sie nennen von Ihrem Gegenüber als Verhandlungsbasis aufgefasst wird. Prinzipiell gilt: je besser Sie vorbereitet sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen eine Gehaltserhöhung bewilligt. Quelle: Fotolia
Bauen Sie Ihr Netzwerk ausMachen Sie sich zunächst Ihr vorhandenes Netzwerk bewusst. Dann überlegen Sie, wie und in welche Richtung Sie es ausbauen wollen. Networking ist allerdings deutlich mehr, als wahllos Kontakte zu horten. Richtiges Netzwerken ist ein konstantes Geben und Nehmen. Werden Sie sich daher über Ihre Stärken klar und vermarkten Sie diese gewinnbringend. Quelle: Fotolia

Auf Kerstin Wagners Wunschzettel für 2015 stehen vor allem Ingenieure - und zwar viele: Die Leiterin für Personalgewinnung der Deutschen Bahn hat dieses und vergangenes Jahr jeweils rund 11.500 Neueinstellungen verbucht, kommendes Jahr stehen 7.000 bis 8.000 Neueinstellungen an, allein um altersbedingte Abgänge auszugleichen.

Darunter sind allen voran Fachkräfte aus dem technischen und dem IT-Bereich. Das Problem bei diesem Personalhunger: „Wir sind nicht die einzigen mit hohem Bedarf an Ingenieuren und technischen Fachkräften“, sagt Wagner. „Gerade im Süden, wo viele Autobauer, ihre Zulieferer und Maschinenbauer sitzen, sind wir besonders auf dem Bewerbermarkt aktiv.“

Frank Hensgens, Deutschland-Chef des Jobportals Indeed, hat in den vergangenen Monaten zahlreiche Unternehmen besucht und kennt den Engpass dort. „Vor allem in Süddeutschland haben mir Personaler immer wieder erzählt, wie schwer sie Ingenieure finden“, sagt Hensgens. Angesichts all der Ingenieursausschreibungen, die die meisten Stellenanzeigen auf seinem Portal ausmachen, ist er sich sicher: „Die Lage spitzt sich weiter zu.“

Ingenieure müssen sich 2015 also kaum Sorgen machen. Wer nach dem 1. Januar eine neue Stelle sucht, hat aber auch in anderen Berufsgruppen gute Chancen. Für kommendes Jahr erweisen sich gewisse Branchen, Unternehmenstypen, Positionen oder Regionen als vielversprechend für Jobsuchende. Wer außerdem Bewerbungstrends nachgeht, die sich aktuell abzeichnen, kommt seiner Wunschanstellung näher.

Das ändert sich für Arbeitnehmer 2015

Gute Chancen sieht der Düsseldorfer Personalberater Manfred Siebenlist kommendes Jahr vor allem bei Handelsunternehmen und Konsumgüterherstellern. „Der große Bedarf herrscht dort aktuell im Vertrieb und im Marketing“, sagt der Chef der Personalberatung Siebenlist, Grey & Partner. Er sieht darin einen Indikator, dass es der Branche gut geht. „Eine Faustregel besagt: In schlechten Zeiten wird im Controlling eingestellt, in guten Zeiten im Vertrieb.“

Frank Hensgens von Indeed sieht ebenfalls Personalbedarf im Handel. Das große Wachstum an Stellenanzeigen spiele sich vor allem im E-Commerce ab. „Das sind Ausmaße, die wir in den vergangenen Jahren so nicht hatten“, sagt Hensgens. Daher haben vor allem Marketing-Manager mit einer hohen Digitalkompetenz gute Aussichten. Sein Tipp: „Sie sollten sich mit sozialen Medien und digitalen Geschäftsmodellen auskennen.“ Gerade Studenten sind also gut beraten, sich in diese Richtung zu orientieren.

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