Akademische Nachwuchskräfte mit ein- bis zwei Jahren Berufserfahrung sind gefragt
So hat beispielsweise die auf die Logistikbranche spezialisierte Personalberatung Reinecke & Associates aus Hamburg vor zehn Jahren bereits das Karriereportal Logistic-net.com gestartet. „Heute senden die allermeisten Bewerber ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben sowieso online ein“, erklärt Gerd Reinecke, Gründer und Inhaber von Reinecke & Associates in Hamburg, der über das Portal etwa zehn Prozent der Kandidaten aufspürt, die er in Unternehmen platziert.
Über Logistic-net bekommt Reinecke vor allem Kontakt zu jungen Talenten. „Unsere Firmenkunden suchen zurzeit händeringend nach qualifizierten Nachwuchskräften mit ein bis zwei Jahren Berufserfahrung und deren Bewerbungen über unser Karriereportal sind uns deshalb hoch willkommen“, so Reinecke.
Seit knapp 30 Jahren hat sich der ehemalige Personalmanager des Logistikdienstleisters Kühne & Nagel in Toronto und New York ganz auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Logistikbranche spezialisiert. Neben der persönlichen Direktansprache von hoch dotierten Managern betrieb Reinicke schon von jeher auch die Vermittlung von Fach- und Führungskräften auf den unteren Hierarchieebenen.
Anders als die Big Four der Personalberaterbranche Egon Zehnder, Spencer Stuart, oder Heidrick & Struggles ist es Reinecke & Associates also gewohnt, sich nicht allein auf das Geschäft mit Top-Positionen zu beschränken. Allerdings meint auch er: „Die persönliche Empfehlung wird weiterhin die wichtigste Quelle bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten bleiben“.
