Stellensuche im Netz: Die besten Jobportale aus Sicht der Nutzer

Spezial-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen stehen in der Gunst der Stellensuchenden vor den Generalisten-Portalen. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.

Zehn Tipps zum Umgang mit Karriereportalen

Was hat mich verändert?

Welche Erlebnisse haben Sie besonders geprägt? Wie haben Ihre bisherigen Erfahrungen Sie verändert, und: Was haben Sie danach an Ihrem Lebensweg geändert?

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Wer bin ich?

Stellen Sie sich selbst die Frage, welche Eigenschaften und Fähigkeiten Sie besitzen. Was zeichnet Sie ganz persönlich aus? Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

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Was will ich?

Wonach suchen Sie? Was treibt Sie an, was inspiriert Sie? Fragen Sie sich selbst, wie Ihr Lebensweg aussehen soll.

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Was würden Freunde sagen?

Eine gute Orientierungshilfe ist, dass Sie sich selbst fragen, wie Ihre Freunde Sie sehen. Oder fragen Sie einfach direkt Ihre Freunde, welche Ihrer Persönlichkeitsmerkmale sie gegenüber Fremden besonders betonen würden, wenn sie Sie ihnen beschreiben sollten.

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Was sind meine kurzfristigen Ziele?

Welche Ziele wollen Sie innerhalb der nächsten Monate erreichen? Hauptsache erst einmal nur Geld verdienen? Steht vielleicht ein Umzug an?

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Und wie sieht meine langfristige Zukunft aus?

Fragen Sie sich, was Sie wirklich im Leben erreichen wollen. Welchen Stellenwert darf Ihr Job in Ihrem Leben einnehmen? Wie sieht es zum Beispiel mit der Familienplanung aus?

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Wie werden meine Träume wahr?

Wünsche und Vorstellungen für die Zukunft sind das Eine - doch wie haben Sie vor, sie zu erreichen? Fragen Sie sich, was Sie bereit sind zu tun, um Ihre Träume zu verwirklichen. Welche Opfer würden Sie bringen?

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Die Zufriedenheit der Stellensuchenden mit Vermittlungsportalen im Internet ist relativ hoch. Das zeigt eine Studie von CrossPro-Research, die auf einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden seit 2008 durchgeführt wird und auf mittlerweile insgesamt 20.552 Bewertungen basiert. Die Ergebnisse der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage zum Stichtag 31.3.2013 zeigen, dass allgemeine Jobbörsen (Generalisten) im Schnitt mit 1,82 bewertet werden (auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut). Noch zufriedener sind die - allerdings sehr viel weniger zahlreichen - Nutzer von auf bestimmte Berufsfelder spezialisierten Jobbörsen. Sie erzielten in den letzten zwölf Monaten eine Zufriedenheitsbewertung von durchschnittlich 1,64. Jobsuchmaschinen konnten hingegen ihre überdurchschnittlich gute Zufriedenheitsrate nicht ganz behaupten und schnitten mit 1,78 geringfügig schlechter als in den Vorjahren ab.

Viele kleine Portale Online-Jobbörsen richtig nutzen

Klein, unbekannt, spezialisiert – abseits der Marktführer Monster und Stepstone haben sich viele Online-Jobbörsen auf einzelne Branchen oder Berufe spezialisiert. Aber wie finden Arbeitnehmer das passende Portal?

von Lin Freitag

Top-Newcomer bei den Spezial-Jobbörsen waren die IT-Spezialisten ictjob.de sowie IT-Treff.de, bei den Jobsuchmaschinen machte Jobsterne.de als Newcomer auf sich aufmerksam. Im Gesamtranking der Dauerumfrage (Zeitraum 1.10.2008 bis 31.3.2013) landeten folgende Jobportale auf den vordersten Plätzen:

Portal	Durchschnitt der Kundenzufriedenheit	Zahl der Bewertungen
Generalisten:
Jobsintown	1,62	37
Kalaydo	1,73	346
Jobware	1,76	377
Stepstone	1,77	2186
Stellenmarkt	1,78	40
Spezialisten:
Jobsuma	1,49	41
Jobsterne	1,51	39
iCjobs	1,59	407
Kimeta	1,60	883
CESAR	1,69	62
Jobsuchmaschinen:
Hotelcareer	1,48	238
ictjob	1,49	41
IT-Treff	1,50	32
Jobvector	1,54	168
Yourfirm	1,54	61

Bei der Suchqualität konnten sich die Generalisten in den letzten 12 Monaten auf einen durchschnittlichen Zufriedenheitswert von 2,06 verbessern. Aus Sicht der Stellensuchenden schneiden jedoch die Spezialisten (Durchschnittswert 1,80) und die Jobsuchmaschinen (Durchschnittswert 1,86) wesentlich besser ab. Obwohl einzelne Betreiber von allgemeinen Jobbörsen teilweise erhebliche in die Verbesserung ihrer Suchtechnologie (Stichwort: Semantische Suche) investiert haben, kämpfen die Generalisten immer noch mit der "Qual der großen Zahl" bei den publizierten Stellenanzeigen. Bewerber sehen sich bei Generalisten häufiger mit entsprechenden Streuverlusten bei der Trefferliste konfrontiert als bei Spezial-Jobbörsen mit einer deutlichen Ausrichtung auf klare Zielgruppen von Personalabteilungen bestimmter Branchen.

Wegen der großen Zahl der Jobportal-Betreiber in Deutschland herrsche eine geringe Marktransparenz, schreiben die Studienautoren. Die einzelnen Gruppen der Jobportale (Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen) stehen in einem Gattungswettbewerb untereinander. Generalisten punkten durch eine hohe Anzahl von publizierten Stellenanzeigen und großer Reichweite, müssen allerdings auch höhere Streuverluste bei der Zielgruppenansprache in Kauf nehmen. Spezialjobbörsen publizieren eher weniger Stellenanzeigen als die Generalisten und haben eine geringere Reichweite, dafür treten aber weniger Streuverluste auf. Jobsuchmaschinen hingegen bieten eine sehr hohe Zahl von indizierten Stellenanzeigen. Sowohl Spezialjobbörsen als auch Jobsuchmaschinen sind jedoch bei Arbeitgebern und Bewerbern weniger bekannt.

Für Bewerber sei es empfehlenswert, heißt es bei CrossPro-Research, mit Hilfe von Portalen aus allen drei Gattungen zu suchen. Auch Arbeitgeber sollten ihre Stellenanzeigen sowohl bei Generalisten als auch bei ausgesuchten Spezialisten buchen.