Unternehmenskultur: So wird Ihr Unternehmen agil

Von der Natur lernen
Wie führen Manager ihre Teams und Unternehmen, wie behalten sie den Überblick? Die Experten Guillaume Alvarez von Steelcase, Wilhelm Bauer vom Fraunhofer IAO und Iñaki Lozano Ehlers, Gründer und Geschäftsführer von BICG haben für die Unternehmensführung und –kultur von Morgen acht Ansätze entwickelt. Der erste besagt: Die zunehmende Komplexität wird beherrschbar, wenn Projekte und Teams als adaptive Strukturen aufgebaut sind. Lassen Sie sich dazu von der Natur inspirieren, beispielsweise von Regenwäldern oder Ameisenkolonien: Systeme wie diese bestehen aus wechselseitig eng miteinander verknüpften Teilen, wodurch sie sich extrem schnell verändern und anpassen können.

Bild: dpa

Es geht um mehr als Geld
Um ein Unternehmen zum Erfolg zu führen, müssen sich alle Anstrengungen auf das Wesentliche konzentrieren: den eigentlichen Zweck eines Unternehmens. Wer nur den Profit vor Augen hat, wird eventuell kurzfristig damit erfolgreich sein – langfristig ergeben sich daraus jedoch Probleme, zum Beispiel unzufriedene Mitarbeiter oder Qualitätseinbußen.

Bild: dpa

Vertrauen schenken
Statt selbst Entscheidungen zu treffen, gilt es, Mitarbeiter zu eigenem Denken und Handeln zu befähigen. Schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.

Bild: Fotolia

Wände einreißen
Hierarchische Strukturen und repräsentative Einzelbüros sind nicht länger zeitgemäß, sondern müssen abgelöst werden von teamorientierten Flächen. Räume, in denen Sie als Führungskraft Teil des Teams und jederzeit greifbar sind, implizieren Offenheit, Transparenz und dadurch zufriedenere Mitarbeiter.

Bild: Fotolia

Wandlungsfähig bleiben
Passen Sie sich an die Veränderungen unserer Arbeitswelt an, anstatt sie auszusitzen. Wer Themen wie Digitalisierung verschläft, bleibt nicht am Puls der Zeit, sondern verschließt sich neuen Chancen und Innovationen.

Bild: Fotolia

Fehler positiv sehen
Rückschläge sind die ideale Möglichkeit, um Dinge zu verbessern und neue Lösungen zu finden. Nehmen Sie sich Design-Thinking-Methoden zum Vorbild und geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, bisherige Herangehensweisen aus einem neuen Blickwinkel zu überdenken und daraus zu lernen.

Bild: Fotolia

Unternehmenskultur fördern
Besprechen Sie Normen und Werte, aber auch Ziele und Visionen des Unternehmens mit Ihrem Team. Die Transparenz beseitigt Missverständnisse und führt schließlich zu mehr Erfolg, da alle an demselben Strang ziehen.

Bild: Fotolia

Unternehmergeist erhalten
Fördern Sie die Impulse aller Mitarbeiter, anstatt an traditionellen Hierarchien festzuhalten. Vernetzen Sie alle Generationen, damit frischer Wind und Start-up-Mentalität auf erfahrene Experten treffen.

Bild: Fotolia