So ruft sie auf der Suche nach dem nächsten großen Auftrag einfach im Vorstandsbüro eines großen Schweizer Chemieunternehmens an und verlangt erfolgreich einen Termin mit dem Vorstandsvorsitzenden. „Ein Nein hab ich schon, ein Ja kann ich noch kriegen“, kommentiert Glang ihren Anruf in der Chefetage. Mit Erfolg: Glang überzeugt den CEO und gewinnt ihn als neuen Kunden.
„Vorbereitung ist alles“, fasst Glang ihre Strategie zusammen. Bevor sie Gesprächspartner angeht, analysiert sie das Unternehmen, findet heraus, mit welchen Problemen sich ihr Gegenüber beschäftigt, welche Lösung sie anbieten kann und wie sie am besten auf die Menschen zugeht. Da greift die Frau, im Zeitalter von Computer und E-Mail aufgewachsen, schon mal zu Füllfederhalter und Briefpapier, um älteren Vorständen in konservativen Unternehmen die Ernsthaftigkeit ihres Anliegens zu demonstrieren.
Schnell landet sie im KPMG-Förderprogramm für die 30 talentiertesten Frauen in der europäischen Belegschaft, ihre Karriere in einem global präsenten Unternehmen ist vorgezeichnet – und doch wechselt sie. Ihr Ziel: der Industrielackehersteller Becker, ein Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Tradition. Ihre Aufgabe: die erste globale Strategie für den Mittelständler entwickeln.
„Großkonzern, Beratung, Marketing, Vertrieb – ich hatte bis dahin schon viel gemacht“, begründet Glang den Wechsel. „Diese strategische Aufgabe bei einem weltweit agierenden Mittelständler war ein herausfordernder, nächster Karriereschritt.“
So viele Frauen fehlen in den Aufsichtsräten bei einer Frauenquote von 30 Prozent
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 2
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 je Seite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 3
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 4
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 2
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 2 je Seite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 2
Frauen auf Anteilseignerseite: 3
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1auf Arbeitnehmerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 4
Frauen auf Anteilseignerseite: 3
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 0
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 6
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 3 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 5
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 5
Frauen auf Anteilseignerseite: 3
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 0
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 2
Frauen auf Anteilseignerseite: 1
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Arbeitnehmerseite, 2 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 3
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 5
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 2
Frauen auf Anteilseignerseite: 1
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Arbeitnehmerseite, 2 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 20
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 1
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 2 auf Arbeitnehmerseite, 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 16
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 4
Frauen auf Anteilseignerseite: 3
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 0
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 16
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 0
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 3 auf Arbeitnehmerseite, 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 16
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 4
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 2
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 0
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 1
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 0
Frauen auf Anteilseignerseite: 0
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 2 auf Arbeitnehmerseite, 2 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 1
Frauen auf Anteilseignerseite: 1
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Arbeitnehmerseite, 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 0
Frauen auf Anteilseignerseite: 2
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 2 auf Arbeitnehmerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 1
Frauen auf Anteilseignerseite: 1
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Arbeitnehmerseite, 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Mitgliederzahl: 12
Frauen auf Arbeitnehmerseite: 1
Frauen auf Anteilseignerseite: 1
Männer die für die 30-Prozent-Quote weichen müssten: 1 auf Arbeitnehmerseite, 1 auf Anteilseignerseite
Aufsichtsräte der Dax 30, die unter das Quotengesetz fallen würden
Quelle: Hans- Böckler-Stiftung, eigene Recherche
Eigene Vorstellungen klar kommunizieren, die größten Herausforderungen annehmen: Das hält Glang seit Kindesbeinen so. Etwa, als sie sich mit elf Jahren in den Kopf setzt, mit Springreiten anzufangen. „Damals haben mir viele Leute gesagt, ich sei zu alt für eine Sportkarriere“, sagt Glang. „Das hat mich zusätzlich angespornt.“
Sie trainiert täglich, analysiert mit ihrem Trainer anhand von Videoaufnahmen, was sie besser machen kann, nimmt jedes Wochenende an einem Turnier teil. Schafft es bis in den Nationalkader. Kurz: „Die schönste Kindheit, die ich mir vorstellen kann.“
Ehrgeiz, der sie bis heute trägt: Fünf Programme für Top-Manager hat sie berufsbegleitend an der französischen Managementschmiede Insead absolviert – das letzte zum Thema Risikokapital – Basis ihres jüngsten Karriereschritts.
„Neue Aufgaben sind das schönste Lob, das man bekommen kann“, sagt Glang. Auch ihre nächsten, möglichen Karriereschritte bespricht sie bereits mit ihren Vorgesetzten.
„Ich sehe Gloria Glang in einigen Jahren in einem Vorstand, egal, ob bei PPG oder woanders“, sagt Personalberater Thorborg. „Sie ist keine, die bis zum Sankt-Nimmerleins-Tag wartet.“