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Manager-Barometer 2013 Frauen und Jungmanager wollen nicht Chef sein

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Karriereplanung

Welcher Manager-Typ sind Sie?
Eine Statue von George Washington Quelle: AP
Warren Buffett Quelle: dpa
William Howard Taft Quelle: dpa
Mutter Teresa Quelle: REUTERS
Donald Trump Quelle: REUTERS
Woody Allen Quelle: dapd
Elvis Presley Quelle: AP

Eine andere zentrale Frage der Studie ist die Karriereplanung: Was sind Führungskräfte bereit in den nächsten beruflichen Schritt zu investieren? Die Antwort: viel. Fast 90 Prozent der Befragten würden einen Branchenwechsel oder eine neue Fachrichtung auf sich nehmen. Besonders flexibel zeigen sich dabei die Führungskräfte aus den Bereichen Konsumgüter, Handel, Medien und Technologie. Einen Umzug ins Ausland oder die räumliche Trennung vom Partner oder der Familie, stößt dabei auf weniger Akzeptanz. Trotzdem: Auch 45 Prozent wären dazu bereit.

Insgesamt sind die Führungskräfte der Generation Y in allen Bereichen flexibler als die Anhänger der Babyboomer oder Generation X. Das betrifft neben dem Umzug auch das Erlernen neuer Sprachen oder einen Rückschritt auf der Hierarchieebene. Diese Ergebnisse widerlegen die allgemeine Charakterisierung der Generation Y als unflexibel und wenig leistungsbereit. Zu finanziellen Einbußen sind die aber auch die Jungen nicht bereit – mit 24 Prozent sogar noch weniger als bei Managern der Generation Babyboomer (29 Prozent).

In Arbeit
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Über die Studie: Die Personalberatung Odgers Berndtson befragte 1193 Manager aus Unternehmen aller Branchen und Größenklasse. Unter den Studienteilnehmern liegt der Anteil der 34 bis 48-Järigen, also Anhängern der Generation X, bei 60 Prozent. Rund 38 Prozent der Befragten sind älter als 49 Jahre. Der Frauenanteil unter den Studienteilnehmern liegt bei 10 Prozent.

Odgers Berndtson veröffentlichte das Manager-Barometer in diesem Jahr zum dritten Mal.

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