Deutsche Manager bekommen sechs Mal so viel Gehalt wie vor 50 Jahren - das ergab eine Langzeitstudie der Managementberatung Kienbaum. Kienbaum untersuchte die Bezüge der Führungskräfte von 1.043 Unternehmen in Deutschland. Betrug das Gehalt der Manager 1963 im Schnitt noch knapp 20.000 Euro im Jahr, sind es heute 119.000 Euro.
Auch in diesem Jahr kletterten die Gehälter der Chefs nach oben: Im Schnitt stiegen sie um 3,3 Prozent. Für das kommende Jahr planen die Unternehmen die Vergütung ihrer Spitzenkräfte um 3,2 Prozent anzuheben.
Stärkster Einflussfaktor auf die Höhe der Vergütung ist natürlich die Unternehmenshierarchie. Heißt: Je mehr Verantwortung, umso mehr Geld gibt es. So verdient eine Führungskraft der mittleren Ebene 101.000 Euro im Jahr, auf der oberen Ebene sind es sogar 155.000 Euro jährlich.
Nicht ganz so üppig verdienen die Manager auf der operativen Ebene: Mit 74.000 Euro jährlich liegt ihre Vergütung 36 Prozent unterhalb ihrer Kollegen auf mittlerer Ebene.
Auch die Größe des Unternehmens beeinflusst die Höhe der Chef-Gehälter: So verdient das Führungspersonal in kleinen Firmen mit bis zu 50 Mitarbeitern im Schnitt 24 Prozent weniger als Unternehmen, die zwischen 500 und 1000 Arbeitern beschäftigen. Das Chef-Gehalt ist in einem Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten mit 151.000 Euro im Schnitt sogar 68 Prozent höher als bei kleinen Unternehmen.
Unter den Branchen hat die Chemieindustrie die Nase vorn: Eine Führungskraft verdient dort mit 145.000 Euro 22 Prozent mehr als eine der Durchschnitt. Deutlich weniger dagegen verdienen Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen. Deren Gehalt liegt mit 88.000 Euro jährlich 65 Prozent unterhalb der Spitzenverdiener der Chemiebranche.
Die Vergütung der Führungskräfte ist keinesfalls starr. Im Gegenteil: 87 Prozent der Manager bekommen Boni ausgezahlt. Boni haben sich in den vergangenen Jahren flächendeckend als ein Vergütungsinstrument für Führungskräfte in Deutschland durchgesetzt, so die Studienmacher.
Für die Unternehmen habe es den Vorteil, Personalaufwendungen an die Ertragssituation koppeln zu können. Auf der obersten Ebene beträgt ein solcher Bonus im Schnitt 32.000 Euro jährlich und macht 20 Prozent des Gesamtgehaltes aus.
Der Anteil der variablen Vergütung macht bei Führungskräften auf mittlerer Ebene 15 Prozent der Gesamtbezüge aus, was einem zusätzlichen Bonus von 16.000 Euro entspricht. Auf der operativen Führungsebene erhalten die Mitarbeiter eine variable Vergütung in Höhe von 8.000 Euro – das sind zehn Prozent des Gesamtgehalts.
