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Mitarbeiterführung Wie junge Führungskräfte Generationenkonflikte vermeiden

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Der Liebenswürdige

Der Liebenswürdige Typ Quelle: Illustrationen: Torsten Wolber

Mottolied: I’d do anything for love

So ist er: Harmonie am Arbeitsplatz steht für diesen Typ an erster Stelle. Seine Mitarbeiter gehorchen ihm, weil sie ihn mögen. Oder besser: solange sie ihn mögen. Daher vermeidet er jeden Konflikt – mit der Folge, dass aus kleinen Problemen Katastrophen erwachsen.

So wird es besser: Chefs werden nicht dafür bezahlt, Beliebtheitswettbewerbe zu gewinnen, sondern gute Entscheidungen zu treffen – auch gegen Widerstände. Kein Chef kann es jederzeit allen recht machen. Schon der bloße Versuch disqualifiziert ihn für den Job.

Der Kontrolleur

Der Kontrolleur Typ Quelle: Illustrationen: Torsten Wolber

Mottolied: Every breath you take

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    So ist er: Er leidet an Selbstzweifeln und geringer natürlicher Autorität. Entsprechend vertraut er niemandem und will über alles zu jederzeit informiert bleiben. Schließlich könnte jemand an seinem Stuhl sägen oder ihn hintergehen.

    So wird es besser: Kontrolle ist eine Illusion und eine Bremse dazu. Sie bindet wertvolle Zeit und kostet Kraft. Freiräume dagegen geben allen die Chance, sich zu entwickeln. Auch den Chefs.

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