DIW-Studie: Arme Frauen, reiche Männer

Dass Frauen für die gleiche Arbeit im Schnitt schlechter bezahlt werden als Männer, ist bekannt. Jetzt zeigt eine neue Studie: Die Einkommenslücke besteht bei allen Einkunftsarten.

Wo Frauen ähnlich verdienen wie Männer - und wo nicht

Frauen verdienen noch immer weniger als Männer - das ist keine Überraschung. Je nach Branche unterscheiden sich die Diskrepanzen aber enorm. Während in manchen Berufssparten die Gehaltsspanne 30 Prozent beträgt, sind es in einer Branche nur noch vier Prozent Unterschied. Im Schnitt verdienten Frauen in Deutschland 2012 rund 22 Prozent weniger als Männer.

Quelle: Statistisches Bundesamt

Bild: Fotolia

Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe

Die größten Unterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen immer noch bei Techniker-Berufen und gleichrangigen Jobs. Wer hier als Frau seine Berufung gefunden hat, muss mit einem 30 Prozent geringeren Einkommen rechnen als der männliche Kollege mit der gleichen Ausbildung.

Bild: dpa

Führungskräfte

Genauso benachteiligt sind Frauen in Führungspositionen. Auch hier liegt die Gehaltsdiskrepanz bei 30 Prozent und damit deutlich über dem Durchschnitt.

Bild: Fotolia

Akademische Berufe

Wer als Frau einen akademischen Beruf ergreift, steht etwas besser da - aber nicht viel. Akademikerinnen müssen aktuell noch damit leben, dass der männliche Kollege am benachbarten Schreibtisch 28 Prozent mehr verdient.

Bild: dapd

Handwerks- und verwandte Berufe

Bei Schreiner, Bäcker, Friseur und Co. sieht es etwas besser aus, auch wenn die Gehaltsspanne ebenfalls noch groß ist: Frauen in Handwerksberufen bekommen durchschnittlich 25 Prozent weniger als der Kollege - immer noch ein stärkerer Gehaltsunterschied als im gesamtdeutschen Durchschnitt.

Bild: dpa/dpaweb

Bediener von Anlagen und Maschinen und Montageberufe

Knapp unter dem Durchschnitt liegt der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen, die etwa Maschinen bedienen oder als Monteure arbeiten: 19 Prozent verdient ein männlicher Mitarbeiter hier mehr als ein weiblicher.

Bild: dpa/dpaweb

Fachkräfte in Land- und Forstwirtschaft und Fischerei

Einen Sprung nach unten gibt es bei der Gehaltsspanne in der Land- und Forstwirtschaft. Wer sich in diesem Bereich ausbilden lässt oder wen es aufs Meer zieht, der verdient als Frau verhältnismäßig besser - bzw. ähnlich viel wie der männliche Kollege: Der Unterschied liegt hier bei 13 Prozent - zwar deutlich weniger als etwa bei den Akademikern, aber immer noch deutlich.

Bild: AP

Viele Frauen verdienen auch heute noch weniger als ihre männlichen Kollegen - im gleichen Job, bei gleicher Qualifikation. Je nach Statistik und Lesart verdienen Frauen im Schnitt zwischen 21 und 23 Prozent weniger als Männer. Selbst Frauen in Führungspositionen müssen sich oft mit einem geringeren Gehalt begnügen. Doch diese Zahlen betreffen nur den Arbeitslohn.

Jetzt hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung die Einkommensverteilung in Deutschland analysiert und festgestellt: Auch bei Gewinn-, Kapitaleinkommen und Renten verdienen Frauen in Deutschland deutlich weniger als Männer. Insgesamt erzielen Frauen demnach im Schnitt etwa die Hälfte des Einkommens der Männer.

Demnach erzielen nur etwa halb so viele Frauen wie Männer Gewinneinkommen, also Einkünfte aus Land- und Forstwirtschaft, Gewerbebetrieb und selbständiger Arbeit. Rechnet man alle Einkommen zusammen, erzielen die Frauen nur etwa 47 Prozent des gesamten Bruttoeinkommens der Männer. Lediglich beim Einkommen aus Kapitalvermögen und Vermietung von Immobilien ist der Abstand geringer - bei letzterem haben die Frauen sogar ein höheres Einkommen.

Grund für die Unterschiede ist die Berufswahl der Frauen: Die meisten arbeiten in Jobs, in denen sie maximal 25.000 Euro brutto im Jahr verdienen. Ab einem Jahreseinkommen von 40.000 Euro brutto dominieren die Männer. Bei Bruttoeinkommen von über 75.000 Euro machen die Frauen nur noch 20 Prozent aus, 80 Prozent der Großverdiener sind Männer.