Ohne Skrupel: Psychopathen in der Chefetage

Da gibt es Manager, die sich mit teuflischem Ehrgeiz und auf Kosten anderer nach oben boxen, rücksichtslos Ideen klauen, ihre Untergebenen mit cholerischen Anfällen tyrannisieren und mit sadistischem Eifer ganze Abteilungen in Angst und Schrecken versetzen. Von ihrem Seelenzustand her seien solche skrupellosen Karrieristen „genauso egozentrisch, gefühllos und manipulativ wie gewöhnliche kriminelle Psychopathen“, schreibt Hare und nennt damit drei wesentliche Charakterzüge dieser Extremcharaktere. Als erfolgreich gelten sie, weil es ihnen häufig gelinge, ihr abnormes Verhalten hinter einer glaubhaften Fassade zu verstecken. Test: Wie steht es um Ihre Motivation? Nicht alle Manager mit psychopathischen Zügen werden kriminell. Im günstigsten Fall treten Psychopathen im Wirtschaftsleben als großartige, wenn auch emotional kalte Visionäre in Erscheinung, die ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen antreiben. „Im schlimmsten Fall“, sagt Joachim Hasebrook, Organisationspsychologe an der International School of New Media der Universität Lübeck, „zerstören sie das soziale Netz, das ein Unternehmen von innen zusammenhält.“ Test: Bringen Sie Arbeit und Freizeit gut in Einklang? Als hochintelligent, einfallsreich und schlagfertig beschreibt Kriminalpsychologe Robert Hare die erfolgreichen Psychopathen in seinem Buch. Sie seien kreativ und belastbar, aber alles andere als einfühlsam. Im Job wie im Privatleben gingen sie berechnend vor. Viele seien sogar stolz darauf, sich erfolgreich durchs Leben zu tricksen und auf Kosten anderer zu bereichern. Psychopathen seien höchst egoistische und impulsive Typen, die auf Kritik ungeduldig und aufbrausend reagierten und zu plötzlichen Gewaltausbrüchen neigten. Ihre eigene Gefühlsarmut treibe sie zu einer ständigen Suche nach Nervenkitzel – einem weiteren Symptom des Psychopathen. Lustiger Zeitvertreib: Handy-Memory