Mark Zuckerberg will sich dem Dienst an der Wickelkommode nicht verweigern. Der Facebook-Gründer und seine Frau Priscilla Chan bereiten sich derzeit auf die Geburt ihres ersten Kindes vor. Das Paar kaufe Babysachen und krame Lieblingsspielzeug aus der eigenen Kindheit hervor. „Mit jedem Tag werden die Dinge realer, und wir freuen uns, ein neues Kapitel in unserem Leben zu beginnen“, schreibt der werdende Papa auf seiner Profilseite.
Nach der Geburt seiner Tochter will sich der 30-Jährige „dem Leben als Familie“ widmen – und dafür zwei Monate Vaterschaftsurlaub einlegen. Statt den weltgrößten Internetkonzern zu leiten, wechselt er dann Windeln, rührt Brei an und wiegt das Töchterchen mit Liedern in den Schlaf. Seine Auszeit vom Managersein begründet er ganz wissenschaftlich: „Studien haben gezeigt, dass es den Kindern und Familien besser geht, wenn sich Arbeitende für ihre Neugeborenen eine Auszeit nehmen.“
Das scheinen sich sich derzeit nur wenige CEO-Papas zu Herzen zu nehmen. Denn Vollzeit-Vater Zuckerberg ist mit dieser Entscheidung einer von wenigen prominenten Chef der Tech-Branche, der vom Schreibtisch ins Kinderzimmer wechselt.
Facebook in Zahlen
Facebook war lange verschwiegen, wenn es um die Geschäftszahlen ging. Das hat sich mit dem Börsengang im Mai 2012 geändert – nun muss das Unternehmen die Börsianer genau informieren. Die Dokumente offenbaren zudem einen Blick in die ersten Jahre des Sozialen Netzwerks. Die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick.
In den ersten Jahren verlor Facebook zwar Geld – wie fast alle Startups. Doch schon 2009 erreichte das Unternehmen mit einem Gewinn von 229 Millionen Dollar die schwarzen Zahlen. Im abgelaufenen Geschäftsjahr machte Facebook 7,9 Milliarden Dollar Umsatz aus Werbung und Online-Spielen und verdienten 1,5 Milliarden Dollar Gewinn. Damit hängt das Netzwerk Internet-Urgesteine wie AOL und Yahoo längst ab.
Facebook macht sein Geld vor allem mit Werbung. Zuletzt lag der Anteil bei rund 90 Prozent. Der Rest resultiert vor allem daraus, dass Facebook an den Einnahmen aus Online-Spielen beteiligt wird. Im ersten Quartal 2014 schnellte der Umsatz um 72 Prozent auf 2,5 Milliarden Dollar hoch, der Gewinn verdreifachte sich auf 642 Millionen Dollar.
Facebook hat ein beispielloses Wachstum hinter sich: Binnen zehn Jahren ist die Zahl der aktiven Nutzer auf 1,28 Milliarden gewachsen, das entspricht grob der Hälfte der globalen Internet-Population.
Gründer und Firmenchef Mark Zuckerberg hat Facebook auch nach dem Börsengang fest im Griff. Er hält Aktien der Klasse B, die zehn Stimmen haben, während Anleger beim Börsengang nur A-Klasse-Aktien mit einer Stimme bekommen haben.
Fast die ganze Welt ist blau: In beinahe allen Ländern ist Facebook das größte Soziale Netzwerk – nennenswerte Ausnahmen sind Russland und China, wo lokale Unternehmen dominieren.
Auch wenn StudiVZ lange vorne lag, ist Facebook in Deutschland inzwischen die unangefochtene Nummer 1. Nach jüngsten Schätzungen des Portals allfacebook.com hat Facebook hierzulande 27 Millionen aktive Mitglieder.
Zwar machen viele Konzerne im Silicon Valley ihren Mitarbeitern Angebote, Beruf und Karriere miteinander zu vereinbaren. Für werdende Eltern setzen sich unter anderem Facebook, Google, Twitter, Microsoft, Yahoo, Netflix und Virgin ein. Doch in den meisten Fällen nehmen nur Frauen diese Offerten an.
Überhaupt haben die USA in Sachen Familienförderung großen Nachholbedarf. Nach Angaben der Vereinten Nationen sind sie der einzige Industriestaat, der landesweit keinen Mutterschutz bietet. Auch die Elternzeit ist für werdende Väter ein Fremdwort.
Anders in Deutschland, wo Mutter und Vater einen gesetzlichen Anspruch von bis zu drei Jahren auf Elternzeit haben – und in dieser Zeit staatliche Leistungen erhalten. Davon können US-Amerikaner nur träumen.
Obwohl allerorts die Zahl der Angebote steigt, bleiben die fürsorglichen Väter mit Auszeit immer noch in der Minderheit: In Deutschland gibt es keinen CEO, der sich in Vollzeit um den Nachwuchs kümmert. Zu groß sind wohl die Sorgen vor einem Karriereknick. Anders als in der Wirtschaft sieht es in der Politik aus. So hatte Vizekanzler Sigmar Gabriel (SPD) eine Auszeit vom Job für sein Töchterchen genommen. Mittwochs vereinbart der Vizekanzler bis heute keine Termine - und holt den Nachwuchs von der Kita ab.
In Deutschland und in den USA gibt es ihn: den Zweimonatsvater
Trotz dieser Bekenntnisse zur Vaterpflicht gehört auch Gabriel einer Spezies an, die es sowohl in Deutschland als auch den USA gibt: die Zweimonatsväter. Wenn sich ein Papa für eine Auszeit wegen des Kindes durchringt, dauert sie selten länger als acht Wochen. Laut Statistischem Bundesamt entscheiden sich knapp 80 Prozent aller Väter in Deutschland, die überhaupt in Elternzeit gehen, für die kürzeste Dauer von zwei Monaten. Selbst diese acht Wochen Fläschchen-Dienst scheuen Firmenchefs – und sind ihren Mitarbeitern damit ein schlechtes Vorbild.
Im Silicon Valley wiederum engagieren sich immer mehr Konzerne in Sachen Familienförderung. Zum Beispiel bietet Yahoo werdenden Eltern 16 Wochen lang einen bezahlten Mutterschutz. Väter können auf Wunsch acht Wochen lang daheim das Kind hüten – und erhalten 500 Dollar „Baby-Cash“. Netflix erlaubt jungen Eltern neuerdings, bis zu einem Jahr im Job zu pausieren. Bei Microsoft bekommen beide Elternteile voll bezahlten Elternschutz, Mütter haben die Wahl auf weitere acht Wochen.
Doch bei Google werden Frauen und Männer nicht gleich behandelt. Mütter erhalten viel mehr Zeit, das junge Elternglück zu genießen. Sie haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Urlaub. Väter stehen dagegen nur zwölf Wochen zu, plus 500 Dollar Prämie. Beläuft sich der bezahlte Mutterschutz beim Kurznachrichtendienst Twitter auf 20 Wochen, stehen Väter gerade einmal zehn Wochen zu.
Zwar will sich auch der Mischkonzern Virgin um die Bedürfnisse der Familien kümmern – beschränkt seine Angebote allerdings auf einen kleinen elitären Kreis an Mitarbeitern. Wer in der Firma ein Kind bekommt oder adoptiert, darf künftig ein Jahr Elternzeit nehmen – bei vollem Lohnausgleich. „Als Vater und Großvater weiß ich, wie wunderbar das erste Jahr mit einem Kind ist – aber auch, wie anstrengend“, schreibt Chef Richard Branson in seinem Blog. Der Haken an der Sache: In den Genuss dieser betrieblichen Leistungen kommen lediglich 140 der insgesamt 50.000 Mitarbeiter. Die Voraussetzung: Sie müssen länger als vier Jahre im Unternehmen arbeiten und dem Management in Genf oder London angehören.
Bei Facebook können Mitarbeiter bis zu vier Monate eine bezahlte Auszeit nehmen, inklusive 4000 Dollar „Baby-Bonus“. Diese Prämie steht auch Chef Mark Zuckerberg zu, wenn er im kommenden Jahr Vater wird und Elternzeit nimmt.
