Mehr Gehalt: So viel werden Sie 2017 verdienen

Der Fachkräftemangel macht Deutschlands Unternehmern Sorgen – beste Voraussetzungen also, um mehr Geld auszuhandeln. Ein neuer Gehaltsreport zeigt, was Sie im kommenden Jahr mehr verdienen können.

Gehaltstabellen sind besser als der Blick in die Glaskugel - hier können Angestellte ablesen, was sie in Mitarbeitergesprächen fordern können.

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Die deutsche Wirtschaft wächst. Die Arbeitslosenquote sinkt. Kann es schönere Nachrichten geben? Wohl kaum. Doch ganz so rosig ist die Lage nicht, denn gleichzeitig verändert die Digitalisierung bestehende Geschäftsmodelle, ruckelt an alten Strukturen und beeinflusst das Denken in Unternehmen. Und zwar so radikal wie tiefgreifend. Der 2014 verstorbene Medienunternehmer Ossi Urchs beschrieb es mal ganz treffend so: „Digitalisierung ist nicht wie Schnupfen – es geht nicht wieder weg.“

Wie aber mit den komplexen Herausforderungen umgehen, wenn man weiter erfolgreich sein will im Markt? Bemühen wir noch ein altes chinesisches Sprichwort, das sagt: „Wenn der Wind der Veränderung bläst, bauen die einen Schutzmauern, die anderen Windmühlen.“ Viele Firmen, die mit dem technologischen Wandel Schritt halten und den Anschluss nicht verpassen wollen, bauen immerhin gerade fleißig Windmühlen und suchen dafür qualifizierte Fachkräfte. Händeringend, denn von ihnen gibt es auf dem Arbeitsmarkt viel zu wenige. Zu diesem Ergebnis kommt der neue Gehaltsreport des Personaldienstleisters Robert Half, der dem Handelsblatt exklusiv vorliegt.

Für 94 Prozent der Unternehmen, die für die Studie befragt wurden, ist es sehr schwierig, qualifizierte Kandidaten zu finden. Vor allem Fachkräfte mit Spezialwissen und Know-How in Nischenbereichen sind Mangelware. Eine Lücke auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen auch die Mitarbeiter aus der Babyboomer-Generation der 50er- und 60er Jahre, die in Rente gehen.

In diesen Bereichen verdienen Führungskräfte ü50 das meiste Geld

Medizin

Der bestbezahlte Beruf der über 50-jährigen Beschäftigten in einer Führungsposition ist Chefarzt. Niedergelassene Ärzte in einer eigenen Praxis verdienen durchschnittlich 193.222 Euro im Jahr.

Quelle: Gehalt.de

Unternehmensberatung

Auf Rang zwei liegen Unternehmensberater. Sie liegen bei einem durchschnittlichen Jahreseinkommen von 186.616 Euro.

Geschäftsführung

Es folgen Geschäftsführer mit einem durchschnittlichen Jahresbrutto in Höhe von 159.127 Euro.

Vertriebsleitung

Ein Vertriebsleiter ü50 verdient im Schnitt 140.746 Euro brutto im Jahr. Macht Platz vier im Ranking.

Kaufmännische Leitung

Ein kaufmännischer Leiter jenseits der 50 kommt im Jahr auf ein Gehalt von 136.962 Euro brutto.

Die Folge: Weil die Unternehmen um die besten Köpfe ringen müssen, können sich die Top-Kandidaten ihren neuen Arbeitgeber häufig aussuchen und dürfen sich auch noch über mehr Geld in der Tasche freuen. „Gerade für Branchen wie die IT oder das Finanz- und Rechnungswesen ist es momentan eine Herausforderung, die passenden Mitarbeiter zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden. Attraktive Gehälter sind dafür eine wichtige Voraussetzung“, erklärt Sven Hennige, Senior Managing Director von Robert Half.

Wobei der Kontostand natürlich heutzutage längst nicht mehr der einzige Faktor ist, mit dem Unternehmer ihre Mitarbeiter an sich binden sollten. Entscheidend ist auch, wie die Arbeitsbedingungen aussehen. Stichwort Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Oder auch Generation Y. Hennige: „Dazu gehören neben einem besseren Gehalt auch Fortbildungen, mehr Gestaltungsspielraum, eine offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.“

Weil die Fachkräfte also so rar sind und längst nicht mehr so schnell gefunden werden, ist die Zeit günstig, mit dem Chef über Geld zu reden. Diese Gehaltsstudie zeigt Ihnen, was Sie für Ihre Arbeit verlangen können. Welche Gehälter 2017 gezahlt werden, welche Markttrends die Nachfrage nach gutem Personal steuern und welche Kenntnisse aktuell besonders gefragt sind, haben wir auf den folgenden Seiten zusammengestellt. Dabei bietet die Studie Einblicke in den aktuellen Stellenmarkt für das Finanz- und Rechnungswesen, IT- sowie Assistenz- und kaufmännische Berufe. Mehr als 100 Positionen finden sich in der Übersicht.

In diesen Bereichen verdienen Fachkräfte ü50 am meisten

Business Development

Die Bestverdiener im Alter über 50 Jahre, die keine Personalverantwortung tragen, sitzen in der Abteilung Business Development. Sie verdienen hier durchschnittlich 104.489 Euro brutto jährlich.

Quelle: Gehalt.de

Technische Forschung und Entwicklung

Es folgen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der technischen Forschung und Entwicklung. Hier verdient eine Fachkraft ab 50 durchschnittlich 90.542 Euro brutto im Jahr.

IT-Beratung

IT-Berater ab 50 Jahren verdienen im Mittel 89.222 Euro im Jahr. Der Medienverdienst liegt bei 74.142 Euro brutto.

Vertriebsingenieur

Außerdem zählen Vertriebsingenieure mit einem Durchschnittsgehalt von 88.843 Euro brutto im Jahr zu den Top-Verdienern der Generation 50 plus.

Fachärzte

Fachärzte über 50 gehören mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von 87.173 Euro ebenfalls zu den Top Fünf der Fachkräften mit dem höchsten Jahreseinkommen.

Wichtig: Die angegebenen Zahlen sind Durchschnittswerte für Deutschland und beziehen sich immer auf die Brutto-Jahresgehälter ohne Benefits, Boni oder andere Zusatzleistungen. Zu beachten ist außerdem, dass die Einkommenshöhe auch von Faktoren wie der Region, Branche oder der Unternehmensgröße beeinflusst wird. Zwischen den verschiedenen Berufsgruppen gibt es ebenfalls große Unterschiede.

Die Lage im Finanz- und Rechnungswesen

Im Bereich Finanz- und Rechnungswesen ist die Arbeitslosigkeit im Vergleich zu anderen Branchen zwar extrem niedrig, Finanzexperten finden auf dem Arbeitsmarkt aber nach wie vor viele offene Jobangebote. So will mehr als die Hälfte der von Robert Half befragten deutschen CFOs (51 Prozent) neue Stellen schaffen. 42 Prozent von ihnen planen, frei gewordene Positionen neu zu besetzen.

Stellen entstehen in dieser Branche vor allem dann, wenn Unternehmen vor neuen Herausforderungen stehen. Steht zum Beispiel ein neues Projekt oder eine neue Initiative an, stellen 67 Prozent der CFOs Mitarbeiter ein. Sie verstärken auch ihr Team, um neue Märkte zu erschließen (38 Prozent) oder ihr Produkt- und Leistungsportfolio (37 Prozent) auszubauen.

Besonders viele Stellen bietet der Arbeitsmarkt für mittlere Positionen im Finanz- und Rechnungswesen. Händeringend, so heißt es im Gehaltsreport, suchen Unternehmen hier nach passenden Talenten. Der Fachkräftemangel macht sich aber auch in Aufgabenbereichen, die besonders stark gefragt sind (Leiter Finanz- und Rechnungswesen, Controller, Bilanzbuchhalter, Steuerberater, Kreditoren-/Debitorenbuchhalter) bemerkbar. Erschwerend kommt hinzu, dass die Suche nach dem Wunschkandidaten oft länger als erwartet dauert, weil den Personalverantwortlichen schlicht die Zeit fehlt, ein genaues Kandidatenprofil zu definieren.

Die Folge: 89 Prozent der befragten CFOs sehen sich aufgrund des Fachkräftemangels in ihrer Produktivität eingeschränkt. Fast genauso viele Finanzchefs (87 Prozent) haben sogar das Gefühl, dass ihre Entscheidungsfähigkeit und Unternehmensleistung sinken könnte.

Gute Finanzkräfte haben die Wahl

Begehrt sind in der Branche Kandidaten, die neben Finanzwissen auch die nötigen Englisch- und IT-Kenntnisse mitbringen – zum Beispiel um ERP-Systeme (Softwarelösung zur Ressourcenplanung eines Unternehmens) zu nutzen, die auf dem aktuellen technischen Stand sind. Nur so können Unternehmen große und immer komplexer werdende Projekte übersichtlich planen.

Schließlich führt die Digitalisierung auch in der Finanzbranche zu radikalen Umbrüchen – gut ausgebildete Finanzfachkräfte haben daher häufig die Wahl zwischen verschiedenen Stellenangeboten. Kein Wunder, dass 86 Prozent der befragten CFOs sehr besorgt sind, dass ihre Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln. Doch sie nehmen die Situation ernst und bieten ihren Angestellten neben einem attraktiven Gehalt auch ein gutes Arbeitsklima, Zusatzleistungen und flexible Arbeitszeiten.

Diese Faktoren beeinflussen Ihr Gehalt

Ihr Alter

Gemäß der Gehaltsbiografie 2016 von Gehalt.de steigen die Gehälter der Deutschen stetig an - bis sie eine gewissen Altersgrenze erreicht haben. Demnach pendeln sich die Bezüge von Fachkräften um die 40 Jahre bei durchschnittlich 45.000 Euro brutto im Jahr ein. Danach steigen die Gehälter nur noch bei Führungskräften - und zwar auf durchschnittlich 105.000 Euro brutto im Jahr.

Trotzdem steigt das Einkommen im Alter, wie eine neue Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Demnach haben die verfügbaren Einkommen der 65- bis 74-jährigen in Westdeutschland seit Mitte der 1980er Jahre um durchschnittlich 52 Prozent zugelegt. Die Einkommen von Menschen unter 45 Jahren stiegen laut der Studie dagegen nur um 21 bis 31 Prozent, wie das Sozio-oekonomische Panel belegt. Dafür werden jährlich Tausende Haushalte in Deutschland befragt. Allein seit der Wende wuchsen die Einkommen der Älteren laut der Studie um 25 Prozent, die der Jüngeren nur um zehn Prozent.

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Die Region

Laut dem Gehaltsreport der Online-Jobbörse StepStone spielt der Wohn- beziehungsweise Arbeitsort beim Gehalt eine wichtige Rolle: Zum dritten Mal in Folge rangiert Hessen auf Platz 1 der Bundesländer, in denen Fachkräfte das höchste Bruttogehalt bekommen. 55.509 Euro im Jahr sind Durchschnitt. Auf Platz 2 und 3 folgen Bayern mit 54.590 Euro im Jahr und Baden-Württemberg mit 54.456 Euro brutto. Am wenigsten gibt es mit durchschnittlich 38.309 Euro in Sachsen-Anhalt.

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Ihr Gewicht

Schlanke Frauen und übergewichtige Männer verdienen mehr als andere Geschlechtsgenossen. Das haben die Ökonomen Marco Caliendo von der Uni Potsdam und Markus Gehrsitz von der New York Universität bei einer Auswertung (.pdf) des Sozio-oekonomischen Panels herausgefunden. Anhand der jährlichen Befragung von rund 12.000 deutschen Privathaushalten errechneten sie den Body-Mass-Index (BMI) von Männern und Frauen und verglichen ihn mit dem Einkommen. Und siehe da: Am meisten verdienen Frauen durchschnittlich mit einem BMI von 21,5. Mit zunehmendem BMI sinkt ihr Gehalt. Männer hingegen verdienen am meisten, wenn sich ihr BMI von 23 bis kurz vor der Fettleibigkeit bewegt. Die Autoren schlussfolgern daraus, dass das Gehalt bei Frauen durch ihre Schönheit angetrieben wird und bei Männern durch Gesundheit und Körperkraft. Allerdings ist der Einfluss von Schönheit auf das Einkommen gerade bei Frauen wissenschaftlich umstritten.

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Ihre Schönheit

Inwiefern Schönheit das Einkommen beeinflusst, untersuchten US-Forscher anhand einer Auswahl von 737 MBA-Absolventen aus den Jahren von 1973 bis 1982. Dabei verglichen sie die Attraktivität der Gesichter mit den Einstiegsgehältern sowie ihrem späteren Einkommen - und stellten fest: Attraktive Männer erhalten durchschnittlich höhere Einstiegsgehälter als attraktive Frauen. Dafür verdienen schöne Frauen auf ihrem weiteren Karriereweg mehr als andere Frauen. So hat beispielsweise Eva Sierminska vom Luxemburger Institut für Sozialforschung herausgefunden, dass schöne Frauen in Deutschland rund 20 Prozent mehr verdienen als der Durchschnitt.

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Ihre Körperpflege

Körperpflege zahlt sich vor allem für Männer aus. Wirtschaftswissenschafter der amerikanischen Elon Universität werteten Daten der American Time Use Survey des US-Amtes für Arbeitsmarktstatistik aus und stellten fest, dass Männer, die mehr Zeit in Körperpflege investieren, auch mehr verdienen. Eine ausgiebige Körperpflege steigert das Gehalt vor allem bei Männern, die einer Minderheit in den USA angehören. Bei Frauen zeigte die Zeit für Körperpflege keinen Effekt auf ihr Gehalt.

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Ihre Persönlichkeit

Aussehen ist nicht alles: US-Forscher erfassten in einer Umfrage unter 731 Teilnehmern die Persönlichkeit sowie ihren Jobtitel, ihr Gehalt und ihre berufliche Zufriedenheit. Dabei wiesen emotional stabile und gewissenhafte Menschen ein höheres Einkommen und eine höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit auf. Eine Folgeumfrage zehn Jahre später zeigte außerdem, dass Extraversion das Gehalt über die Jahre stärker steigerte.

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Ihre Emotionen

Wut sorgt für mehr Geld als Trauer. Dies zeigt eine Studie, über die Simon M. Laham in seinem Buch "The Science of Sin" berichtet. Dabei wurden Probanden Videos von Bewerbungsgesprächen gezeigt, in denen die Bewerber über einem Vorfall in ihrem vorherigen Job erzählen, als sie einen wichtigen Kunden verloren. Mal war der Bewerber wütend, mal traurig. Nach den Videos wurden die Studienteilnehmer befragt, wie viel Gehalt sie den Bewerbern zahlen würden. Das Ergebnis: Wer sich wütend zeigte, bekam ein durchschnittliches Jahresgehalt von 53.700 US-Dollar zugesprochen. Traurige Personen sollten lediglich 41.330 US-Dollar erhalten.

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Das regionale Gehaltsgefüge im Finanz- und Rechnungswesen ist in den vergangenen Monaten stabil geblieben. In den Städten Frankfurt, München und Stuttgart liegen die Gehälter deutlich über dem deutschen Durchschnitt. Spitzenreiter bei Finance-Gehältern ist wie schon in den vergangenen Jahren die Finanzmetropole Frankfurt. Mit unterdurchschnittlichen Gehältern müssen Finanzfachkräfte in Berlin, Essen und Mannheim rechnen.

Die zuversichtliche Zukunftsprognose der Finanzchefs und das wirtschaftliche Wachstum wirken sich positiv auf die zu erwartenden Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen aus. Mehr als die Hälfte der CFOs (54 Prozent) nimmt an, dass die Löhne für bestehende Mitarbeiter steigen werden. Ein etwas geringerer Anteil (46 Prozent) geht von gleichbleibenden Gehältern aus. Mehr als ein Viertel der Finanzverantwortlichen (26 Prozent) rechnet zudem mit mehr Bonuszahlungen.

Tabelle: Gehälter Finanz- und Rechnungswesen

Wie die Brutto-Jahresgehälter 2017 konkret aussehen, zeigt die folgende Tabelle. Die Zahlen beinhalten keine Boni oder andere Zusatzleistungen. Bitte beachten Sie auch, dass Faktoren wie Region, Branche und Unternehmensgröße die Höhe des Einkommens beeinflussen.

Position	Erfahrung	2016			2017			Änderung
RECHNUNGSWESEN	Jahre	von		bis	von		bis
Sachbearbeiter Buchhaltung	0-2	31.250	-	35.250	31.500	-	35.500	0,9%
	3-5	34.500	-	39.500	35.000	-	40.000	1,4%
	6-9	39.500	-	48.250	40.000	-	48.750	1,1%
Kreditoren-/Debitorenbuchhalter	0-2	31.250	-	35.750	31.500	-	36.000	0,5%
	3-5	35.750	-	41.750	36.250	-	42.250	1,2%
	6-9	41.000	-	45.500	41.500	-	46.000	1,0%
	10-15	44.250	-	50.500	44.750	-	51.000	1,2%
	> 15	> 50.250			> 50.750			1,0%
Anlagenbuchhalter	0-2	32.000	-	35.500	32.250	-	35.750	0,8%
	3-5	35.000	-	39.750	35.500	-	41.250	1,1%
	6-9	39.250	-	47.250	39.750	-	48.000	1,5%
	10-15	46.750	-	49.750	47.500	-	50.500	1,5%
	> 15	> 49.750			> 50.250			1,2%
Lohn- und Gehaltsbuchhalter	0-2	33.250	-	38.250	33.750	-	38.750	1,5%
	3-5	38.250	-	44.250	39.000	-	45.250	2,2%
	6-9	43.500	-	48.750	44.500	-	49.750	2,2%
	10-15	47.500	-	54.750	48.250	-	55.750	1,7%
	> 15	> 52.500			> 53.500			1,9%
Finanzbuchhalter	0-2	34.000	-	38.000	34.250	-	38.250	0,7%
	3-5	37.750	-	44.000	38.250	-	44.500	1,4%
	6-9	42.000	-	48.000	42.750	-	48.750	1,5%
	10-15	46.750	-	53.500	47.250	-	54.250	1,3%
	> 15	> 53.500			> 54.250			1,4%
Hauptbuchhalter	0-2	41.750	-	45.250	42.250	-	45.750	1,1%
	3-5	44.750	-	50.500	45.500	-	51.250	1,7%
	6-9	49.500	-	55.500	50.250	-	56.250	1,6%
	10-15	55.000	-	59.500	55.750	-	60.250	1,4%
	> 15	> 59.000			> 59.750			1,4%
Alleinbuchhalter	0-2	41.500	-	45.500	42.000	-	46.000	0,8%
	3-5	45.500	-	51.500	46.000	-	52.250	1,2%
	6-9	51.000	-	56.000	51.750	-	57.000	1,6%
	10-15	56.000	-	61.750	57.000	-	62.750	1,7%
	> 15	> 61.000			> 62.000			1,8%
Bilanzbuchhalter	0-2	44.500	-	49.000	45.000	-	49.500	1,0%
	3-5	48.500	-	56.000	49.250	-	57.000	1,6%
	6-9	54.500	-	63.500	55.250	-	64.250	1,2%
	10-15	61.500	-	68.250	62.250	-	69.250	1,3%
	> 15	> 66.750			> 67.500			1,1%
Financial Analyst	0-2	48.250	-	53.250	48.500	-	53.500	0,6%
	3-5	54.000	-	68.250	54.250	-	68.750	0,6%
	6-9	65.250	-	75.500	66.000	-	76.250	1,0%
	10-15	74.500	-	79.500	75.250	-	80.250	0,9%
	> 15	> 77.000			> 77.500			0,7%
Internationaler Bilanzbuchhalter	0-2	48.750	-	53.250	49.750	-	54.500	2,1%
	3-5	53.250	-	59.000	54.500	-	60.500	2,5%
	6-9	58.500	-	68.250	59.250	-	69.250	1,5%
	10-15	67.250	-	72.750	69.000	-	74.750	2,6%
	> 15	> 72.000			> 74.000			2,7%
CONTROLLING
(Junior-)Controller	0-2	38.000	-	46.250	38.250	-	46.500	0,3%
	3-5	45.750	-	66.000	46.250	-	66.500	0,9%
	6-9	64.500	-	77.750	65.000	-	78.250	0,7%
Senior-Controller	6-9	67.000	-	83.750	67.500	-	84.250	0,5%
	10-15	80.000	-	101.500	80.750	-	102.500	0,9%
	> 15	> 97.000			> 97.500			0,5%
Vertriebscontroller	0-2	39.000	-	44.500	39.500	-	45.000	1,2%
	3-5	45.750	-	56.500	46.250	-	57.250	1,2%
	6-9	57.000	-	68.750	57.750	-	69.500	1,1%
	10-15	64.500	-	77.000	65.250	-	77.750	1,1%
	> 15	> 72.250			> 73.000			0,8%
Werks-/Produktionscontroller	0-2	41.500	-	48.500	42.500	-	49.750	2,3%
	3-5	49.500	-	62.750	50.500	-	64.000	2,0%
	6-9	63.000	-	76.000	64.500	-	78.000	2,5%
	10-15	72.500	-	91.000	74.250	-	93.250	2,5%
	> 15	> 84.500			> 86.750			2,6%
HR-Controller	3-5	46.750	-	58.750	47.250	-	59.250	0,8%
	6-9	56.750	-	66.750	57.500	-	67.500	1,1%
	10-15	67.750	-	83.750	68.500	-	84.500	1,0%
	> 15	> 83.750			> 84.500			0,9%
Einkaufscontroller	3-5	48.250	-	61.500	48.750	-	62.000	0,8%
	6-9	63.500	-	77.250	64.000	-	77.750	0,8%
	10-15	78.750	-	95.500	79.250	-	96.250	0,7%
	> 15	> 90.750			> 91.500			0,7%
IT-Controller	3-5	48.500	-	62.000	49.250	-	63.000	1,6%
	6-9	60.750	-	74.750	61.750	-	76.000	1,7%
	10-15	75.750	-	99.000	77.250	-	101.000	1,9%
	> 15	> 90.000			> 91.750			1,9%
Corporate Controller	3-5	50.500	-	62.000	51.250	-	63.000	1,4%
	6-9	60.250	-	76.500	61.000	-	77.500	1,2%
	10-15	71.500	-	92.500	72.500	-	93.750	1,2%
	> 15	> 91.500			> 92.500			1,0%
Financial Controller	3-5	53.500	-	69.250	53.750	-	69.750	0,6%
	6-9	68.500	-	83.750	69.000	-	84.250	0,5%
	10-15	84.250	-	101.500	84.750	-	102.250	0,6%
	> 15	> 96.750			> 97.250			0,5%
Beteiligungscontroller	3-5	56.750	-	72.500	57.250	-	73.250	1,0%
	6-9	68.000	-	84.250	68.500	-	85.000	0,8%
	10-15	84.750	-	107.250	85.500	-	108.250	0,9%
	> 15	> 104.750			> 106.000			1,1%
STEUERN
Steuerfachangestellter	0-2	31.750	-	38.250	32.000	-	38.500	0,8%
	3-5	37.250	-	45.750	37.500	-	46.000	0,6%
	6-9	43.750	-	50.000	44.250	-	50.500	1,2%
	10-15	> 46.750			> 47.500			1,5%
Steuerassistent	0-2	32.500	-	45.500	32.750	-	45.750	0,7%
	3-5	43.750	-	50.750	44.000	-	51.250	0,8%
	6-9	50.500	-	56.750	51.000	-	57.250	0,9%
	10-15	> 56.250			> 57.000			1,2%
Wirtschaftsprüfungsassistent	0-2	35.500	-	46.500	36.000	-	47.250	1,5%
	3-5	41.500	-	56.750	42.250	-	57.750	1,7%
	6-9	51.500	-	66.500	52.500	-	68.000	2,1%
	10-15	> 61.750			> 62.750			1,7%
Steuerfachwirt	0-2	40.250	-	45.500	41.000	-	46.250	1,7%
	3-5	44.750	-	54.000	45.500	-	55.000	1,7%
	6-9	53.000	-	60.500	53.750	-	61.250	1,4%
	10-15	> 58.500			> 59.250			1,2%
Steuerberater	3-5	63.000	-	71.000	65.000	-	72.500	2,2%
	6-9	71.000	-	88.750	72.500	-	90.750	2,1%
	10-15	86.750	-	117.500	88.000	-	119.250	1,5%
	> 15	> 112.500			> 113.750			1,1%
Wirtschaftsprüfer	6-9	91.500	-	113.500	92.250	-	114.500	0,9%
	10-15	99.250	-	130.000	100.500	-	131.500	1,1%
	> 15	> 128.500			> 130.250			1,3%
TREASURY
(Junior-)Treasurer	0-2	44.000	-	51.000	44.250	-	51.250	0,5%
	3-5	50.500	-	77.000	51.000	-	77.750	0,9%
Senior-Treasurer	6-9	72.250	-	88.000	72.250	-	88.000	0,0%
	10-15	84.750	-	106.000	84.750	-	106.000	0,0%
	> 15	> 104.000			> 104.000			0,0%
MANAGEMENT
Leiter Buchhaltung	3-5	61.750	-	71.750	62.500	-	72.500	1,2%
	6-9	71.000	-	82.250	71.750	-	83.250	1,1%
	10-15	79.000	-	95.750	80.000	-	97.000	1,2%
	> 15	> 93.000			> 93.750			0,7%
Leiter Rechnungswesen	3-5	64.000	-	75.750	64.750	-	76.500	1,0%
	6-9	74.250	-	87.500	75.250	-	88.750	1,3%
	10-15	85.000	-	100.750	86.250	-	102.250	1,4%
	> 15	> 98.750			> 100.250			1,6%
Leiter Controlling	3-5	72.250	-	82.250	73.500	-	83.750	1,7%
	6-9	81.250	-	96.250	82.500	-	97.750	1,5%
	10-15	95.250	-	110.500	97.250	-	113.000	2,2%
	> 15	> 108.500			> 111.000			2,3%
Leiter Treasury	3-5	85.000	-	132.000	85.750	-	133.250	0,9%
	6-9	123.000	-	138.250	124.000	-	139.500	0,9%
	10-15	> 133.000			> 134.500			1,0%
Leiter Finanzen	6-9	96.250	-	124.000	97.250	-	125.500	1,1%
	10-15	118.750	-	139.750	119.750	-	141.000	0,9%
	> 15	> 135.000			> 136.500			1,1%
Chief Financial Officer (CFO)	6-9	126.750	-	212.500	126.750	-	212.500	0,0%
	10-15	> 207.500			> 209.250			0,8%

Die Lage im IT-Bereich

Die IT-Branche ist der „Hidden Champion“ der deutschen Wirtschaft: Experten forschen und entwickeln hierzulande auf hohem Niveau – und machen Deutschland zum viertgrößten Exportland von Software und IT-Dienstleistungen. Dadurch hat die Branche einen Anteil von 40 Prozent am Wirtschaftswachstum. Für die Zukunft geben die von Robert Half befragten CIOs und CTOs eine positive Prognose ab: 90 Prozent sind zuversichtlich, dass die deutsche Wirtschaft weiter wächst und 91 Prozent sehen auch für das eigene Unternehmen gute bis sehr gute Entwicklungschancen.

Unterstützung durch neue Mitarbeiter benötigt die IT-Abteilung insbesondere dann, wenn das Unternehmen expandiert oder um die Bereiche IT-Risiko und IT-Security verstärkt werden soll. Insgesamt nehmen sich 87 Prozent der CIOs und CTOs vor, in diesem Jahr Fachkräfte einzustellen. Je besser die wirtschaftliche Lage in Deutschland aussieht, desto schwieriger ist es jedoch, qualifizierte IT-Mitarbeiter zu finden – und an das eigene Unternehmen zu binden. Das liegt unter anderem daran, dass die Fachkräfte immer spezialisierter arbeiten. Und von eben diesen qualifizierten Experten gibt es auf dem Arbeitsmarkt zu wenige.

Das wiederum erhöht den Wettbewerb um die gut ausgebildeten Kandidaten. Konkurrierende Unternehmen sind an IT-Profis aus anderen Unternehmen interessiert und machen ihnen attraktive Angebote, um sie abzuwerben. Dieser Gefahr sind sich 76 Prozent der befragten CIOs und CTOs bewusst. Für Bewerber bedeutet das: Da die Nachfrage nach geeigneten Kandidaten hoch ist, bieten Unternehmen Top-Konditionen und Kandidaten können sich wie ihre Kollegen im Rechnungswesen auch zwischen mehreren Jobangeboten entscheiden. Netzwerkadministratoren und Web-Entwickler sind besonders begehrt.

Die zehn schlimmsten Fehler in Gehaltsverhandlungen

Schlechte Vorbereitung

Wer vorbereitet ins Gehaltsgespräch geht, holt mehr raus. Eine gute Vorbereitung ist allein schon deshalb wichtig, weil Ihr Verhandlungspartner in punkto Gehalt und Verhandlungskompetenz in der Regel wesentlich erfahrener ist als Sie. Lassen Sie daher einfließen, welche Projekte Sie zuletzt erfolgreich abgeschlossen haben. Ihre Leistung ist in der Regel eine Kennzahl, mit der Ihr Arbeitgeber Sie beurteilt. Die Darstellung Ihrer Erfolge ist daher die beste Basis für ein erfolgreiches Verhandlungsgespräch. Die ideale Ausgangssituation für diese Argumentation ist gegeben, wenn Sie bereits über einen längeren Zeitraum in einem Unternehmen tätig sind und durch Leistungen bereits überzeugen konnten.

Quelle: Gehalt.de, "100 clevere Tipps: Gehaltsverhandlung"

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Kollegen als Referenz

Ein absolutes Tabu sind Vergleiche mit anderen Kollegen. Zum einen, weil sie damit Eifersucht zum Ausdruck bringen. Zum anderen, weil sich Vergleiche negativ auf das Betriebsklima auswirken und Sie das sicher nicht auf der Karriereleiter hochklettern lässt. Punkten Sie stattdessen mit schlagkräftigen Argumenten, für die Sie Belege vorweisen können. Heben Sie hervor, für welche Geschäftserfolge Sie große Beiträge geleistet haben.

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Schlechte Argumente

Es gibt Argumente, die Sie nie benutzen sollten, auch wenn das eine oder andere auf den ersten Blick der Auslöser für Ihren Wunsch nach mehr Gehalt gewesen sein sollte. Vermeiden Sie Mitleids- oder Bedürftigkeitsargumente. Auch leere Drohungen á la "Wenn ich nicht mehr Geld bekomme, gehe ich", sind fehl am Platz. Einzige Ausnahme: Sie wollen nicht im Unternehmen bleiben. In diesem Fall wird das Verhältnis zu Ihrem ehemaligen Vorgesetzten aber mit Sicherheit leiden.

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Falscher Zeitpunkt

Neben gut überlegten Argumenten sollten Sie den passenden Zeitpunkt für das Gespräch mit dem Chef wählen. Gutes Timing bei der Gehaltsverhandlung kann Gold wert sein. Niemals zwischen Tür und Angel - machen Sie immer einen Termin. Überlegen Sie, wann Ihr Chef am besten aufgelegt ist. In der Regel bieten Jahres- und Feedbackgespräche eine gute Möglichkeit. Ein Gehaltsgespräch in hektischen Zeiten setzt den Vorgesetzten unnötig unter Druck. In einer entspannten Situation werden Sie viel eher auf sein Wohlwollen stoßen. Aber Vorsicht: Wenn der Insolvenzverwalter schon durch die Flure wandert oder die Firma in einer existenziellen Krise steckt, macht eine Forderung nach mehr Gehalt wenig Sinn.

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Alltagskleidung

An der bekannten Redewendung "Kleider machen Leute" ist durchaus etwas dran. Das Aussehen ist gewissermaßen das Aushängeschild des Arbeitnehmers. Wer schmutzige Kleidung trägt, wirkt nachlässig und ungepflegt - und das nicht nur in Bezug aufs Outfit. Wer dagegen professionelle, frisch gebügelte Kleidung trägt, strahlt eine gewisse Kompetenz aus und wird in seinen Forderungen ernster genommen.

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Überzogene Forderungen

Wer zu wenig fordert, kommt nie zu mehr Geld. Wer zu viel verlangt, verspielt möglicherweise sämtliche Karriere-Chancen. Gehaltsforderungen sollten angemessen sein. Nur wer weiß, was in vergleichbaren Positionen gezahlt wird, hat eine Vorstellung davon, was er für seine Arbeit verlangen kann beziehungsweise was seine Arbeit wert ist. Besonders für Berufseinsteiger ist diese Information entscheidend. Hochschulabsolventen sollten geknüpfte Kontakte nutzen, um branchenübliche Einstiegsgehälter in Erfahrung zu bringen.

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Unsicheres Auftreten

Unterschätzen Sie Ihre Körpersprache nicht - mindestens die Hälfte eines Gesprächs läuft auf non-verbaler Ebene ab. So zeugt die Vermeidung von Augenkontakt beispielsweise von mangelndem Selbstbewusstsein. Wer einen souveränen Eindruck hinterlassen möchte, sollte sich nicht kleiner machen als er ist und seine Stärken offen nach außen tragen. Aber Vorsicht: Finden Sie das Maß zwischen Selbstbewusstsein und Selbstverliebtheit. Überhebliche Menschen wirken nicht nur unglaubwürdig, sondern auch überheblich.

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Personalentscheider versuchen deshalb, die gefragten Arbeitskräfte an ihr Unternehmen zu binden. Grundvoraussetzung dafür, dass Spezialisten im Unternehmen bleiben, ist eine marktübliche Bezahlung, denn mehr als die Hälfte der deutschen Angestellten (61 Prozent) würde für ein höheres Gehalt den Job wechseln. Nach einer Gehaltserhöhung stehen ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance ganz oben auf der Wunschliste der Kandidaten. Faktoren wie Benefits und eine verbindliche Unternehmenskultur spielen laut Robert Half ebenfalls eine entscheidende Rolle, um als Arbeitgeber für die Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Deshalb ist es extrem wichtig, dass CIOs und CTOs die Wünsche ihrer Angestellten kennen und darauf eingehen.

Im IT-Bereich sind die regionalen Unterschiede bei den Gehältern enorm. Während Mitarbeiter an wirtschaftsstarken Standorten wie Frankfurt, Stuttgart und München überdurchschnittlich gut verdienen, müssen sich Berliner IT-Fachkräfte mit 88 Prozent des deutschlandweiten Durchschnitts begnügen. Düsseldorf liegt mit den IT-Gehältern genau im deutschen Mittel.

Die Anforderungen an die IT-Mitarbeiter wachsen – ihr Einkommen steigt jedoch nicht zwangsläufig: Mehr als die Hälfte der CIOs und CTOs geht davon aus, dass sich die Gehälter in ihrer Abteilung nicht verändern werden (54 Prozent). 46 Prozent der Befragten rechnen in diesem Jahr mit Lohnerhöhungen. Zusätzlich zu ihrem regulären Monatsgehalt erhalten viele IT-Mitarbeiter Boni. In jedem fünften Unternehmen steigen diese Sonderzahlungen im kommenden Jahr an. In 57 Prozent der Fälle bleiben sie allerdings unverändert.

Tabelle: Gehälter für den IT-Bereich Teil

Wie die Brutto-Jahresgehälter 2017 konkret aussehen, zeigt die folgende Tabelle. Die Zahlen beinhalten keine Boni oder andere Zusatzleistungen. Bitte beachten Sie auch, dass Faktoren wie Region, Branche und Unternehmensgröße die Höhe des Einkommens beeinflussen.

Position	Erfahrung	2016			2017			Änderung
MANAGEMENT	Jahre	von		bis	von		bis
Chief Security Officer (CSO)	3-5	79.750	-	97.750	81.000	-	99.000	1,4%
	6-9	95.750	-	132.250	97.250	-	134.500	1,6%
	10-15	126.000	-	156.500	128.250	-	159.250	1,8%
	> 15	> 145.250			> 146.000	-		0,5%
Chief Information Officer (CIO)	3-5	88.000	-	108.500	89.250	-	110.000	1,4%
	6-9	105.500	-	145.250	107.000	-	147.250	1,4%
	10-15	136.000	-	178.000	137.500	-	179.750	1,0%
	> 15	> 171.750			> 172.750			0,6%
FÜHRUNGSKRÄFTE
Leiter Support	0-2	49.250	-	56.250	50.000	-	57.000	1,4%
	3-5	54.250	-	66.250	55.000	-	67.000	1,2%
	6-9	67.000	-	78.500	67.500	-	79.000	0,7%
	> 10	> 76.000			> 76.500			0,7%
Leiter Infrastruktur	0-2	55.000	-	64.250	55.750	-	65.250	1,5%
	3-5	62.750	-	75.500	63.750	-	76.750	1,5%
	6-9	74.000	-	88.250	74.500	-	89.000	0,8%
	> 10	> 87.500			> 88.250			0,8%
IT-Teamleiter	0-2	56.500	-	66.250	57.250	-	67.250	1,3%
	3-5	64.750	-	76.000	65.500	-	77.000	1,3%
	6-9	74.500	-	92.250	75.000	-	92.750	0,5%
	> 10	> 91.250			> 91.750			0,5%
IT-Projektleiter	0-2	55.500	-	65.750	56.000	-	66.500	1,1%
	3-5	62.250	-	76.750	63.000	-	77.500	1,1%
	6-9	74.750	-	93.000	75.500	-	93.750	0,8%
	> 10	> 91.000			> 92.000			1,1%
Leiter Entwicklung	0-2	58.250	-	69.250	59.750	-	71.000	2,4%
	3-5	67.250	-	84.000	68.750	-	85.750	2,2%
	6-9	79.750	-	101.000	81.000	-	102.500	1,5%
	> 10	> 98.750			> 100.250			1,5%
Leiter Quality-Management	0-2	54.750	-	68.000	55.250	-	68.750	1,0%
	3-5	65.250	-	81.500	66.000	-	82.250	1,0%
	6-9	74.500	-	98.750	75.000	-	99.500	0,8%
	> 10	> 98.750			> 99.500			0,8%
Leiter IT	0-2	63.750	-	76.000	65.250	-	77.750	2,4%
	3-5	73.000	-	93.500	74.500	-	95.500	2,1%
	6-9	84.500	-	118.250	86.000	-	120.250	1,7%
	> 10	> 113.500			> 115.000			1,3%
BERATUNG
IT-Betreuer	0-2	35.000	-	40.000	35.750	-	41.000	2,4%
	3-5	40.000	-	48.750	41.000	-	50.000	2,4%
	6-9	48.750	-	58.750	50.000	-	60.250	2,4%
	> 10	> 58.750			> 59.500			1,4%
IT-Consultant	0-2	40.500	-	47.500	41.250	-	48.500	1,9%
	3-5	47.000	-	62.250	48.000	-	63.500	2,0%
	6-9	62.250	-	85.000	63.250	-	86.250	1,4%
	> 10	> 85.000			> 86.000			1,0%
IT-Projektmanager	0-2	49.500	-	61.750	50.000	-	62.500	1,0%
	3-5	59.750	-	69.750	60.500	-	70.750	1,3%
	6-9	67.750	-	83.000	68.750	-	84.000	1,3%
	> 10	> 82.000			> 83.000			1,0%
ANWENDUNGSENTWICKLUNG
Datenbankentwickler	0-2	42.500	-	49.750	43.750	-	51.000	2,7%
	3-5	47.750	-	58.750	49.000	-	60.250	2,7%
	6-9	60.750	-	75.500	62.250	-	77.250	2,3%
	> 10	> 73.500			> 75.000			2,0%
Anwendungsentwickler	0-2	44.750	-	52.750	45.500	-	53.750	1,8%
	3-5	51.750	-	61.000	52.750	-	62.000	1,8%
	6-9	60.750	-	74.500	62.000	-	76.000	1,9%
	> 10	> 73.500			> 75.000			2,0%
DATENBANKADMINISTRATION
Business Analyst	0-2	41.000	-	47.000	41.500	-	47.500	1,1%
	3-5	46.500	-	56.750	47.000	-	57.500	1,1%
	6-9	56.750	-	75.250	57.250	-	76.000	0,8%
	> 10	> 75.250			> 76.000			0,8%
Data Analyst	0-2	41.000	-	47.250	41.250	-	47.750	0,8%
	3-5	47.250	-	56.250	47.750	-	56.750	0,8%
	6-9	55.250	-	72.500	55.750	-	73.000	0,8%
	> 10	> 67.500			> 68.000			0,8%
Datenbankadministrator	0-2	41.250	-	46.250	42.250	-	47.500	2,4%
	3-5	46.250	-	55.500	47.000	-	56.500	1,9%
	6-9	55.250	-	71.500	56.250	-	72.750	1,7%
	> 10	> 68.500			> 69.500			1,3%
Business Intelligence Analyst	0-2	43.000	-	49.250	43.500	-	50.000	1,3%
	3-5	47.250	-	58.250	48.000	-	59.250	1,6%
	6-9	59.250	-	75.500	60.250	-	76.750	1,6%
	> 10	> 73.500			> 74.750			1,6%
Data Warehouse Manager	0-2	48.250	-	56.250	48.750	-	56.750	1,0%
	3-5	56.250	-	65.500	56.750	-	66.000	0,8%
	6-9	65.500	-	81.750	66.000	-	82.500	0,8%
	> 10	> 81.750			> 82.500			0,8%
INTERNET & E-COMMERCE
Web-Entwickler	0-2	38.750	-	46.000	39.750	-	47.000	2,4%
	3-5	45.000	-	53.750	46.000	-	55.000	2,4%
	6-9	52.750	-	64.000	53.750	-	65.250	1,9%
	> 10	> 60.250			> 61.250			1,8%
Mobile Application Developer	0-2	39.250	-	47.500	40.500	-	49.000	3,3%
	3-5	47.000	-	56.500	48.500	-	58.500	3,3%
	6-9	54.500	-	65.750	56.000	-	67.500	2,7%
	> 10	> 65.250	-		> 66.750	-		2,4%
Web-Designer	0-2	39.500	-	47.750	40.500	-	48.750	2,3%
	3-5	46.750	-	54.750	47.750	-	56.000	2,3%
	6-9	53.750	-	63.000	54.750	-	64.250	2,0%
	> 10	> 62.000			> 63.250			2,0%
Produktmanager	0-2	42.000	-	50.250	42.500	-	51.000	1,2%
	3-5	43.000	-	58.250	43.500	-	59.000	1,2%
	6-9	59.250	-	85.000	60.000	-	86.000	1,2%
	> 10	> 75.000			> 75.750			1,0%
NETZWERK & TELEKOMM.
VoIP-Spezialist	0-2	36.250	-	43.500	36.750	-	44.000	1,3%
	3-5	41.000	-	51.250	41.500	-	52.000	1,3%
	6-9	49.250	-	63.500	50.000	-	64.500	1,3%
	> 10	> 63.250			> 64.000			1,0%
Netzwerkadministrator	0-2	38.000	-	43.750	38.750	-	44.500	1,8%
	3-5	43.250	-	53.250	44.000	-	54.250	1,8%
	6-9	51.000	-	64.000	51.750	-	65.000	1,3%
	> 10	> 63.250			> 64.000			1,3%
Netzwerk- und Security-Administrator	0-2	41.500	-	46.750	42.500	-	48.000	2,5%
	3-5	44.750	-	55.250	46.000	-	56.750	2,5%
	6-9	53.000	-	63.500	54.000	-	64.750	2,0%
	> 10	> 63.500			> 65.000			2,5%
Netzwerkingenieur	0-2	43.500	-	50.750	44.000	-	51.250	1,0%
	3-5	49.250	-	60.750	49.750	-	61.500	1,0%
	6-9	58.500	-	72.000	59.000	-	72.750	1,0%
	> 10	> 72.000			> 72.750			1,0%
Netzwerkarchitekt	0-2	44.250	-	51.500	45.000	-	52.250	1,4%
	3-5	49.500	-	60.750	50.250	-	61.750	1,4%
	6-9	58.500	-	75.500	59.250	-	76.500	1,4%
	> 10	> 74.750			> 75.500			1,1%
QUALITÄTSSICHERUNG
Analyst Qualitätssicherung	0-2	39.500	-	47.750	40.000	-	48.250	1,2%
	3-5	46.250	-	59.250	46.750	-	59.750	1,0%
	6-9	55.250	-	70.500	55.750	-	71.250	1,0%
	> 10	> 70.500			> 71.250			1,0%
Manager Qualitätssicherung	0-2	41.500	-	49.750	42.000	-	50.250	1,2%
	3-5	49.750	-	66.500	50.250	-	67.250	1,0%
	6-9	62.500	-	76.500	63.250	-	77.500	1,2%
	> 10	> 78.500			> 79.500			1,2%
IT-Auditor	0-2	44.750	-	52.750	45.000	-	53.250	0,8%
	3-5	53.250	-	68.500	53.750	-	69.000	0,8%
	6-9	68.500	-	88.750	69.000	-	89.500	0,8%
	> 10	> 86.750			> 87.500			0,8%
SOFTWARE-ENTWICKLUNG
Software-Entwickler PHP	0-2	37.000	-	44.250	38.500	-	46.000	3,9%
	3-5	43.750	-	52.000	46.500	-	55.250	6,1%
	6-9	50.000	-	60.750	53.750	-	65.250	7,5%
	> 10	> 60.250			> 64.000			6,1%
Software-Entwickler Abap	0-2	38.500	-	46.750	39.500	-	48.000	2,5%
	3-5	45.250	-	56.750	46.500	-	58.250	2,5%
	6-9	56.750	-	69.250	58.250	-	71.000	2,5%
	> 10	> 67.000			> 68.750			2,5%
Web-Entwickler/Typo3	0-2	40.000	-	46.250	40.750	-	47.000	1,7%
	3-5	44.750	-	54.750	46.000	-	56.250	2,6%
	6-9	55.000	-	62.000	56.500	-	63.500	2,6%
	> 10	> 61.000			> 62.500			2,6%
Software-Entwickler C#/.NET	0-2	39.500	-	46.750	40.000	-	47.500	1,3%
	3-5	45.750	-	53.250	46.750	-	54.500	2,4%
	6-9	51.250	-	68.500	52.500	-	70.250	2,5%
	> 10	> 68.750			> 70.750			2,8%
Software-Entwickler C/C++	0-2	40.000	-	47.250	40.500	-	48.000	1,3%
	3-5	46.250	-	53.500	47.250	-	54.750	2,1%
	6-9	52.250	-	68.000	53.250	-	69.500	2,1%
	> 10	> 68.000			> 69.500			2,1%
Software-Entwickler Java	0-2	43.250	-	50.500	43.750	-	51.250	1,3%
	3-5	50.000	-	58.500	51.250	-	60.000	2,5%
	6-9	57.000	-	73.000	58.500	-	75.000	2,6%
	> 10	> 73.000			> 75.250			3,0%
Software-Architekt	0-2	45.250	-	51.500	46.000	-	52.250	1,6%
	3-5	50.500	-	61.000	52.000	-	62.750	3,0%
	6-9	58.000	-	72.500	60.250	-	75.250	3,8%
	> 10	> 70.500			> 73.500			4,2%
Software-Ingenieur	0-2	45.750	-	52.250	46.250	-	53.000	1,2%
	3-5	51.000	-	61.500	51.750	-	62.250	1,2%
	6-9	60.000	-	76.500	60.750	-	77.500	1,2%
	> 10	> 76.500			> 77.500			1,2%
HELPDESK & TECHN.SUPPORT
PC-Techniker	0-2	26.250	-	32.500	26.500	-	32.750	0,8%
	3-5	31.500	-	37.750	32.000	-	38.250	1,5%
	6-9	36.500	-	44.500	37.000	-	45.000	1,2%
	> 10	> 44.500			> 45.250			1,5%
Desktop Support Analyst	0-2	27.250	-	34.500	27.500	-	34.750	0,8%
	3-5	34.500	-	41.750	35.000	-	42.250	1,2%
	6-9	41.750	-	50.750	42.000	-	51.250	0,8%
	> 10	> 51.000			> 51.500			0,8%
Helpdesk (1st, 2nd Level)	0-2	30.500	-	36.500	30.750	-	37.000	1,1%
	3-5	34.750	-	44.000	35.000	-	44.500	0,9%
	6-9	42.750	-	50.750	43.000	-	51.000	0,7%
	> 10	> 50.750			> 51.250			0,8%
Anwendungsbetreuer	0-2	33.750	-	39.750	34.250	-	40.250	1,2%
	3-5	39.000	-	49.750	39.750	-	50.500	1,6%
	6-9	49.750	-	61.250	50.500	-	62.000	1,4%
	> 10	> 61.750			> 63.000			2,1%
3rd Level Support	0-2	36.500	-	42.000	37.000	-	42.500	1,1%
	3-5	41.750	-	50.500	42.250	-	51.000	1,1%
	6-9	49.500	-	59.000	50.000	-	59.500	0,8%
	> 10	> 59.000			> 59.500			0,8%
Systemadministrator	0-2	36.500	-	45.750	37.000	-	46.500	1,4%
	3-5	45.250	-	57.750	46.000	-	59.000	1,9%
	6-9	56.000	-	68.750	56.750	-	69.750	1,3%
	> 10	> 67.750			> 69.000			1,9%
Systemingenieur	0-2	41.500	-	50.500	41.750	-	51.000	0,8%
	3-5	49.000	-	65.750	49.750	-	66.500	1,3%
	6-9	61.500	-	78.250	62.250	-	79.000	1,0%
	> 10	> 76.750			> 77.750			1,3%

Die Lage im Assistenz- und kaufmännischen Bereich

Wachsende Unternehmen brauchen natürlich auch mehr Unterstützung im administrativen Bereich. Dazu kommen auch hier Herausforderungen durch die Digitalisierung. Gefragt sind Allround-Talente, die offen auf Veränderungen reagieren – zum Beispiel, um neue ERP-Projekte tatkräftig zu unterstützen. In Assistenzberufen werden Fachkräfte benötigt, die flexibel mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen. Längst reicht es nicht mehr, sich auf einen klassischen Verwaltungsposten zu konzentrieren.

Neue Unternehmens- und Führungsstrategien werten die Rolle der Mitarbeiter in Assistenzberufen auf. Bei ihnen laufen alle Fäden zusammen: Sie betreuen und beraten Kollegen oder sogar Vorgesetzte als Ansprechpartner für Personalfragen. Gleichzeitig pflegen sie Kundenbeziehungen und planen Termine, Meetings und Geschäftsreisen. Dafür braucht es neben Organisationstalent auch Erfahrung im Reise- und Zeitmanagement. Außerdem sind Office-Kräfte häufig in Bereiche wie Marketing, Social Media oder Event Management eingebunden.

Top-Kandidaten punkten laut Robert Half mit fachlichen Fähigkeiten wie SAP-, Excel-, sehr guten MS-Office- sowie Englischkenntnissen. Sie handeln eigenverantwortlich, treffen selbstständig Entscheidungen und delegieren Aufgaben sinnvoll. Dazu kommen Soft Skills wie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität – und damit die Kompetenz, geplante Vorhaben handlungsorientiert in die Tat umzusetzen.

Branchenindex 2016: Diese Branchen zahlen am besten

Zur Studie

Für die Studie wurden die Daten von Arbeitnehmern aus 17 Berufen ausgewertet, die in allen 60 untersuchten Branchen vorkommen, vom Controller bis zum Sekretär. Über alle verglichenen Berufe hinweg wurde ein Mittelwert für das Gehalt errechnet (gleichbedeutend mit 100%) und dem Gehaltsniveau der jeweiligen Branche gegenübergestellt. Ein Branchenfaktor von 120% bedeutet also, dass das Gehalt von Angestellten des entsprechenden Wirtschaftszweigs 20 Prozentpunkte über dem Mittelwert liegt. Ein Branchenfaktor von 80% hingegen, dass der Mittelwert für das Gehalt um 20 Prozentpunkte unterschritten wird.

Quelle: Branchenindex 2016, Compensation Partner

Call Center

Call Center schneiden im Branchenvergleich am schlechtesten ab. Mitarbeiter bekommen dort in der Regel 34% weniger Lohn für die gleiche Arbeit als in anderen Branchen. Controller aus dieser Branche erhalten durchschnittlich ein Bruttojahresgehalt von 36.361 Euro und verdienen damit nur etwas mehr als halb so viel wie Controller der Pharmabranche.

Branchenfaktor: 66%

Zeitarbeit

Mitarbeiter in der Zeitarbeitsbranche verdienen 23% weniger als der Durchschnitt. Ein Controller verdient hier lediglich 78.471 Euro Brutto pro Jahr (Median über alle Branchen hinweg: 55.093 Euro). Auch IT-Leiter und Sekretäre schneiden mit 78.471 bzw. 25.997 Euro schlecht ab (Median: 101.911 Euro bzw. 33.763 Euro).

Branchenfaktor: 77%

Hotel und Gaststätten

Angestellte der Hotel- und Gaststättenbranche verdienen gut 22% weniger als der Durchschnitt. Das Gehalt eines IT-Leiters liegt beispielsweise bei 79.490 Euro Brutto. Eine Differenz von rund 22.400 Euro zum Median von 101.911 Euro.

Branchenfaktor: 78%

Soziale Einrichtungen

Das Gehalt von Angestellten sozialer Einrichtungen liegt 19% unter dem Branchendurchschnitt. Ein IT-Leiter verdient hier nicht mehr als 82.547 Euro, in der Pharmabranche sind für ihn hingegen 122.293 Euro drin.

Branchenfaktor: 81%

Sonstige Dienstleistungen

Auch der Sektor 'sonstige Dienstleistungen' zahlt mit einem Branchenfaktor von 84% unterdurchschnittlich schlecht. Mitarbeiter bekommen hier also in der Regel 16% weniger Lohn für die gleiche Arbeit als in anderen Branchen. So beispielsweise verdienen Controller mit 46.278 Euro in dieser Branche 8.815 Euro weniger als der Durchschnitt.

Branchenfaktor: 84%

Krankenhäuser

Auch Krankenhäuser schneiden insgesamt eher schlecht ab. Für die gleiche Arbeit gibt es hier 16% weniger Gehalt.

Branchenfaktor: 84%

Einzelhandel

Über alle Branchen hinweg ist der Verdienst in der Einzelhandelsbranche um 15% geringer als der Durchschnitt.

Branchenfaktor: 85%

Handwerk

In der Handwerksbranche verdienen Mitarbeiter 15% weniger als der Median über alle Branchen hinweg.

Branchenfaktor: 85%

Öffentliche Verwaltung, Behörden

Auch in öffentlichen Verwaltungen und Behörden liegt der Verdienst unterhalb des Durchschnitts über alle Branchen. Mitarbeiter gehen hier mit 14% weniger Gehalt nach Hause.

Branchenfaktor: 86%

Autohäuser

In der Autohausbranche liegt der Verdienst um 14% unterhalb des Branchendurchschnitts.

Branchenfaktor: 86%

Gesundheitswesen

Im Gesundheitswesen ist mit einem Abschlag von rund 13% für dieselbe Arbeit zu rechnen.

Branchenfaktor: 87%

Touristik, Freizeit

In der Tourismusbranche beträgt der Verdienst 13% weniger als das Branchenmittel.

Branchenfaktor: 87%

Bildungsinstitutionen

Mitarbeiter aus Bildungsinstitutionen verdienen rund 13% weniger als der Median.

Branchenfaktor: 87%

Logistik, Transport, Verkehr

Im Bereich Logistik, Transport und Verkehr gehen die Mitarbeiter mit 12 % weniger Lohn als der Durchschnitt über alle Branchen nach Hause.

Branchenfaktor: 88%

Kultur

Der Verdienst in der Kulturbranche weicht, gemessen am Durchschnitt über alle Branchen, um 12% nach unten ab.

Branchenfaktor: 88%

Versandhandel, Internet

Im Versandhandel und Internet bringen die Mitarbeiter 12% weniger als der Median mit nach Hause.

Branchenfaktor: 88%

Personalberatung

Mitarbeiter von Personalberatungen erhalten 7% weniger Lohn als der Median.

Branchenfaktor: 93%

Rechtsberatung

In der Rechtsberatung verdienen Mitarbeiter 7% weniger als der Durchschnitt über alle Branchen.

Branchenfaktor: 93%

Großhandel

Der Verdienst von Mitarbeitern der Großhandelsbranche liegt 5% unter dem Mittel.

Branchenfaktor: 95%

Möbel, Holz

Mitarbeiter die dem Bereich 'Möbel und Holz' zugeordnet werden können, bringen 4% weniger als der Median nach Hause.

Branchenfaktor: 96%

Forschungsinstitute

Forschungsinstitute bezahlen ihren Angestellten rund 3% weniger als der Mittelwert über alle Branchen.

Branchenfaktor: 97%

Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung

Steuerberater und Wirtschaftsprüfer verdienen rund 3% weniger als der Durchschnitt über alle Branchen.

Branchenfaktor: 97%

Bau

In der Baubranche verdienen Mitarbeiter 3% weniger als der Median über alle Branchen.

Branchenfaktor: 97%

Ingenieurbüro

Der Verdienst von Mitarbeitern in Ingenieurbüros liegt rund 2% unterhalb des Mittels über alle Branchen.

Branchenfaktor: 98%

Werbung und PR

Am Durchschnitt über alle Branchen gemessen, weicht die Werbe- und PR-Branche lediglich 2% nach unten ab.

Branchenfaktor: 98%

Verbände

Die Verbände treffen den Mittelwert mit 99% recht genau.

Branchenfaktor: 99%

Lebensmittel, Nahrung, Genuss

Die Lebensmittelbranche trifft das durchschnittliche Gehaltsniveau ziemlich genau: Ein Mitarbeiter des Sektors 'Lebensmittel, Nahrung, Genuss' verdient etwa 2% mehr als der Durchschnitt des jeweiligen Berufs.

Branchenfaktor: 102%

Bekleidung, Textil

Der Geschäftszweig Bekleidung/ Textil weicht mit 2% ebenfalls leicht positiv vom durchschnittlichen Gehaltsniveau ab.

Branchenfaktor: 102%

Schifffahrt

In der Schifffahrtsbranche liegt das durchschnittliche Gehalt mit 2% knapp über dem Mittel.

Branchenfaktor: 102%

Immobilien

In der Immobilienbranche verdienen Angestellte etwas mehr als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 102%

Sonstige Industrie

Im Sektor 'sonstige Industrie' liegt das Gehalt, über alle verglichenen Berufe hinweg, 4% über dem Durchschnitt.

Branchenfaktor: 104%

Medien, Presse

Über dem Branchendurchschnitt liegt auch die Medien- und Pressebranche: Für die gleiche Arbeit gibt es hier 4% mehr Gehalt.

Branchenfaktor: 104%

Kunststoff, Gummi, Glas, Keramik

Angestellte der Branchen Kunststoff/ Gummi/ Glas/ Keramik erhalten immerhin noch 4% mehr Gehalt als der Durchschnitt der Kollegen anderer Branchen.

Branchenfaktor: 104%

Messebetreiber

Messebetreiber bezahlen ihre Angestellten rund 5% über dem mittleren Gehaltsniveau.

Branchenfaktor: 105%

Luftfahrt

Für die gleiche Arbeit gibt es in der Luftfahrtbranche 5% mehr Gehalt als im Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 105%

Versicherungen

Auch Versicherungen bezahlen ihre Angestellten überdurchschnittlich gut: Das Gehalt liegt etwa 6% über dem Durchschnitt.

Branchenfaktor: 106%

Metall

Über alle Branchen hinweg übersteigt der Verdienst in der Metallbranche das mittlere Gehalt um 6%.

Branchenfaktor: 106%

Telekommunikation

Die Gehälter von Arbeitnehmern der Telekommunikationsbranche sind mit einem Branchenfaktor von 106% immer noch überdurchschnittlich gut.

Branchenfaktor: 106%

IT-Systemhäuser

Mitarbeiter von IT-Systemhäusern bekommen in der Regel 7% mehr Lohn als in anderen Branchen.

Branchenfaktor: 107%

Fahrzeugbau

Auch der Fahrzeugbau schneidet insgesamt gut ab. Für die gleiche Arbeit gibt es hier 9% mehr Gehalt.

Branchenfaktor: 109%

Druck und Papier, Verpackung

In der Druck- und Papierbranche gehen die Mitarbeiter mit 7% mehr nach Hause als der Durchschnitt.

Branchenfaktor: 107%

Kosmetik

Auch in der Kosmetikbranche verdienen Angestellte rund 10% mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs.

Branchenfaktor: 110%

Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung

Im Sektor Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung liegt das durchschnittliche Gehaltsniveau 10% über dem Mittel.

Branchenfaktor: 110%

Biotechnologie

Für die gleiche Arbeit gibt es in der Biotechnologiebranche 10% mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs.

Branchenfaktor: 110%

Sonstige Informationstechnologie

Auch in der Informationstechnologiebranche verdienen Angestellte rund 11% mehr als der Durchschnitt.

Branchenfaktor: 111%

Konsum- und Gebrauchsgüter

In der Konsum- und Gebrauchsgüterbranche liegen die Gehälter etwa 11% über dem Durchschnitt.

Branchenfaktor: 111%

Computer (Herstellung Hardware)

Mitarbeiter der Computerbranche bekommen rund 12% mehr Lohn als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 112%

Finanzdienstleitung

In der Finanzdienstleisterbranche liegen die Gehälter rund 13% über dem Mittelwert.

Branchenfaktor: 113%

Autoindustrie

Den gleichen Wert wie die Finanzdienstleisterbranche erzielt die Autoindustrie. Auch hier verdienen Angestellte 13% mehr als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 113%

Feinmechanik, Optik

Genau wie in der Autoindustrie oder bei Finanzdienstleistern, sind in der Feinmechanik-/Optikbranche rund 13% mehr Gehalt für dieselbe Arbeit drin.

Branchenfaktor: 113%

Unternehmensberatung

In der Unternehmensberaterbranche liegt das Gehalt, über alle verglichenen Berufe hinweg, 14% über dem Durchschnitt.

Branchenfaktor: 114%

Elektrotechnik

Die Elektrotechnikbranche landet mit 17% über dem mittleren Gehaltsniveau auf dem vierten Platz.

Branchenfaktor: 117%

Medizintechnik

Mit 17% über dem mittleren Gehaltsniveau landet der Sektor Medizintechnik auf dem vierten Platz.

Branchenfaktor: 117%

Software

Auf dem dritten Rang landen die Branchen Anlagenbau, Banken, Maschinenbau und Software. Für die gleiche Arbeit gibt es hier 18 Prozent mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs. Ein IT-Leiter beispielsweise verdient hier 120.254 Euro - rund 18.000 Euro mehr als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 118%

Maschinenbau

Auf dem dritten Rang landen die Branchen Anlagenbau, Banken, Maschinenbau und Software. Für die gleiche Arbeit gibt es hier 18 Prozent mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs. Ein IT-Leiter beispielsweise verdient hier 120.254 Euro - rund 18.000 Euro mehr als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 118%

Banken

Auf dem dritten Rang landen die Branchen Anlagenbau, Banken, Maschinenbau und Software. Für die gleiche Arbeit gibt es hier 18 Prozent mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs. Ein IT-Leiter beispielsweise verdient hier 120.254 Euro - rund 18.000 Euro mehr als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 118%

Anlagenbau

Auf dem dritten Rang landen die Branchen Anlagenbau, Banken, Maschinenbau und Software. Für die gleiche Arbeit gibt es hier 18 Prozent mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs. Ein IT-Leiter beispielsweise verdient hier 120.254 Euro - rund 18.000 Euro mehr als der Branchendurchschnitt.

Branchenfaktor: 118%

Halbleiter

Mit einem Plus von 19% über dem Branchendurchschnitt teilen sich die Chemie-/Verfahrenstechnik- und die Halbleiterbranche den zweiten Rang. Ein Controller verdient hier rund 65.560 Euro, IT-Leiter oder Sekretäre gehen mit rund 121.274 Euro bzw. 40.177 Euro nach Hause.

Branchenfaktor: 119%

Chemie, Verfahrenstechnik

Mit einem Plus von 19 Prozent über dem Branchendurchschnitt teilen sich die Chemie-/Verfahrenstechnik- und die Halbleiterbranche den zweiten Rang. Ein Controller verdient hier rund 65.560 Euro, IT-Leiter oder Sekretäre gehen mit rund 121.274 Euro bzw. 40.177 Euro nach Hause.

Branchenfaktor: 119%

Pharma

Insgesamt zahlt die Pharmabranche überdurchschnittlich gut. Mitarbeiter bekommen dort in der Regel 20 Prozent mehr Lohn für die gleiche Arbeit als in anderen Branchen. So beispielsweise verdienen Controller mit 66.111 Euro in dieser Branche am besten. Zum Vergleich: In der Callcenter-Branche gehen sie mit etwa der Hälfte (durchschnittlich 36.361 Euro brutto im Jahr) nach Hause. Auch für IT-Leiter und Sekretäre schneidet die Pharmabranche am besten ab.

Branchenfaktor: 120%

Beim Städteranking für Office-Gehälter liegt München an der Spitze, dicht gefolgt von Frankfurt und Stuttgart. Auch Mitarbeiter in Wiesbaden und Köln können sich über überdurchschnittliche Gehälter freuen. Auch bei Assistenz- und kaufmännischen Berufen liegt Berlin auf dem letzten Platz der Gehaltsübersicht mit 14 Prozent unter dem deutschen Durchschnitt.

Der Fachkräftemangel im Office-Bereich wirkt sich noch nicht in allen Unternehmen auf die Gehälter der festangestellten Mitarbeiter aus: 58 Prozent der HR-Manager sehen momentan keine Veränderung bei den Gehältern. Dagegen rechnen nur 42 Prozent mit Erhöhungen. Bei den Bonuszahlungen für Assistenzkräfte sind Unternehmen zurückhaltender: Nur 19 Prozent der Befragten gehen von steigenden Boni aus. 64 Prozent vermuten, dass sie konstant bleiben. In 15 Prozent der Unternehmen verringern sich die Sonderzahlungen sogar. Mitarbeiter auf Zeit profitieren im Office-Bereich häufig ebenfalls von Bonuszahlungen. Im Vergleich zu anderen Bereichen erhalten sie schneller das gleiche Gehalt wie ihre Kollegen, die im Unternehmen fest angestellt sind.

Tabelle: Assistenz- und kaufmännische Berufe

Wie die Brutto-Jahresgehälter 2017 konkret aussehen, zeigt die folgende Tabelle. Die Zahlen beinhalten keine Boni oder andere Zusatzleistungen. Bitte beachten Sie auch, dass Faktoren wie Region, Branche und Unternehmensgröße die Höhe des Einkommens beeinflussen.

Position	Erfahrung	2016			2017			Änderung
OFFICE-MANAGEMENT	Jahre	von		bis	von		bis
Projektassistent	0-2	28.500	-	32.500	29.000	-	33.000	1,7%
	3-5	32.000	-	36.500	32.500	-	37.000	1,6%
	6-9	36.000	-	41.250	36.750	-	42.250	2,2%
	10-15	40.250	-	45.750	41.000	-	46.500	1,8%
	> 15	45.250	-	47.250	45.750	-	48.000	1,4%
Teamassistent	0-2	29.250	-	31.250	30.000	-	32.000	2,1%
	3-5	30.750	-	34.750	31.500	-	35.500	2,2%
	6-9	33.750	-	40.750	34.500	-	41.500	2,0%
	10-15	38.250	-	44.250	38.750	-	45.000	1,5%
	> 15	43.750	-	47.000	43.500	-	47.750	1,5%
Office-Manager	0-2	30.250	-	34.250	31.000	-	35.000	2,0%
	3-5	33.000	-	41.250	33.500	-	42.000	1,6%
	6-9	41.750	-	46.750	42.500	-	47.500	1,7%
	10-15	46.750	-	54.000	47.750	-	55.000	1,9%
	> 15	52.500	-	56.500	53.500	-	57.500	1,6%
Geschäftsführungs-/Vorstandsassistent	3-5	46.250	-	52.500	47.250	-	53.500	1,9%
	6-9	51.000	-	62.250	52.000	-	63.500	1,9%
	10-15	> 52.000			> 53.000			2,1%
SEKRETARIAT
Empfangssekretär	0-2	23.250	-	27.750	23.500	-	28.000	1,0%
	3-5	26.750	-	29.750	27.000	-	30.000	1,2%
	6-9	28.750	-	33.750	29.250	-	34.250	1,3%
	10-15	30.750	-	35.750	31.000	-	36.250	1,1%
	> 15	33.250	-	37.250	33.750	-	37.750	1,1%
Sekretär	0-2	27.750	-	30.750	28.000	-	31.000	1,1%
	3-5	29.750	-	35.750	30.250	-	36.250	1,5%
	6-9	33.750	-	37.750	34.250	-	38.250	1,3%
	10-15	36.750	-	41.000	37.250	-	41.500	1,2%
	> 15	40.750	-	45.000	41.250	-	45.500	1,2%
Abteilungssekretär	0-2	30.750	-	34.750	31.250	-	35.250	1,5%
	3-5	34.750	-	40.000	35.250	-	40.750	1,5%
	6-9	39.500	-	43.500	40.250	-	44.250	1,5%
	10-15	41.750	-	47.000	42.500	-	47.750	1,5%
	> 15	45.000	-	51.000	45.500	-	51.750	1,4%
Vorstands-/Partnersekretär	3-5	43.750	-	50.750	44.750	-	52.000	2,2%
	6-9	48.250	-	59.500	49.250	-	60.750	1,9%
	10-15	> 51.500			> 53.000			2,7%
VERTRIEB
Immobilienkaufmann	0-2	26.250	-	28.500	26.500	-	28.750	1,2%
	3-5	28.500	-	33.500	28.750	-	33.750	1,0%
	6-9	33.000	-	37.500	33.500	-	38.000	1,1%
	10-15	36.500	-	39.500	37.000	-	40.000	1,1%
	> 15	38.500	-	43.750	39.000	-	44.250	1,1%
Sachbearbeiter Vertrieb	0-2	28.750	-	31.750	29.250	-	32.250	1,5%
	3-5	31.750	-	39.000	32.250	-	39.500	1,4%
	6-9	37.000	-	42.000	37.500	-	42.500	1,4%
	10-15	41.000	-	47.000	41.500	-	47.750	1,5%
	> 15	46.000	-	50.000	46.750	-	50.750	1,5%
Vertriebsassistent	0-2	29.750	-	34.750	30.000	-	35.000	0,8%
	3-5	33.750	-	36.750	34.250	-	37.250	1,5%
	6-9	35.750	-	44.000	36.250	-	44.500	1,4%
	10-15	42.000	-	47.000	42.750	-	47.750	1,5%
	> 15	46.000	-	51.000	46.750	-	51.750	1,6%
PERSONALBEREICH
Personalsachbearbeiter	0-2	30.750	-	35.000	31.000	-	35.250	0,8%
	3-5	34.000	-	39.000	34.250	-	39.250	0,8%
	6-9	38.000	-	43.000	38.500	-	43.500	1,2%
	10-15	42.000	-	47.000	42.500	-	47.500	1,2%
	> 15	46.000	-	49.000	46.500	-	49.750	1,4%
HR-Assistant	0-2	31.750	-	35.750	32.000	-	36.000	1,0%
	3-5	35.750	-	40.750	36.000	-	41.250	1,0%
	6-9	39.750	-	44.750	40.250	-	45.500	1,4%
	10-15	43.250	-	48.000	44.000	-	48.750	1,4%
	> 15	47.000	-	49.000	47.750	-	50.000	1,7%
Personalreferent	3-5	42.000	-	50.250	42.250	-	50.500	0,6%
	6-9	48.000	-	55.250	48.500	-	56.000	1,2%
	10-15	55.250	-	60.250	56.000	-	61.000	1,4%
	> 15	59.250	-	66.250	60.000	-	67.000	1,2%
Personalleiter	3-5	63.500	-	69.500	64.000	-	70.000	0,7%
	6-9	68.750	-	76.750	69.500	-	77.750	1,2%
	10-15	73.750	-	81.750	75.500	-	83.000	2,3%
	> 15	> 81.750			> 84.000			2,8%
CUSTOMER-SERVICE
Call-Center-Agent	0-2	22.000	-	26.000	22.250	-	26.250	1,2%
	3-5	25.000	-	29.500	25.250	-	29.750	0,8%
	6-9	28.000	-	32.250	28.500	-	32.750	1,2%
	10-15	31.250	-	35.250	31.750	-	35.750	1,3%
	> 15	34.250	-	37.250	34.750	-	37.750	1,2%
Mitarbeiter Customer-Service	0-2	24.500	-	27.000	25.250	-	27.750	2,7%
	3-5	27.000	-	32.000	27.500	-	32.500	1,5%
	6-9	32.000	-	35.000	32.500	-	35.500	1,5%
	10-15	35.000	-	38.250	35.750	-	39.250	2,4%
	> 15	37.000	-	43.250	38.000	-	44.500	2,7%
Kundenberater	0-2	31.000	-	34.250	31.250	-	34.500	0,9%
	3-5	34.750	-	39.250	35.000	-	39.500	0,9%
	6-9	39.250	-	43.250	39.500	-	43.500	0,8%
	10-15	42.250	-	47.500	42.750	-	48.000	0,9%
	> 15	46.500	-	49.500	47.000	-	50.000	0,9%
LOGISTIK
Disponent	0-2	26.250	-	29.750	26.500	-	30.000	1,0%
	3-5	28.750	-	33.750	29.000	-	34.000	0,9%
	6-9	32.750	-	38.750	33.000	-	39.250	1,0%
	10-15	37.750	-	42.750	38.250	-	43.250	1,0%
	> 15	41.750	-	46.750	42.250	-	47.250	1,0%
Sachbearbeiter Logistik	0-2	29.750	-	33.750	30.000	-	34.000	0,9%
	3-5	32.750	-	36.750	33.000	-	37.000	0,9%
	6-9	35.750	-	42.750	36.000	-	43.000	0,7%
	10-15	41.750	-	46.750	42.000	-	47.250	0,8%
	> 15	46.750	-	52.750	47.250	-	53.250	0,8%
Sachbearbeiter Import/Export	0-2	30.750	-	34.750	31.000	-	35.250	1,1%
	3-5	33.750	-	39.750	34.250	-	40.250	1,1%
	6-9	38.750	-	47.000	39.000	-	47.500	0,7%
	10-15	46.000	-	53.000	46.500	-	53.500	0,8%
	> 15	52.000	-	62.000	52.500	-	62.500	0,8%
Speditionskaufmann	0-2	31.250	-	35.250	31.500	-	35.500	0,7%
	3-5	34.250	-	40.250	34.500	-	40.750	1,0%
	6-9	38.750	-	45.750	39.000	-	46.250	0,9%
	10-15	44.750	-	51.750	45.250	-	52.250	0,8%
	> 15	51.000	-	56.000	51.500	-	56.500	0,8%
EINKAUF
Sachbearbeiter Einkauf	0-2	30.750	-	34.750	31.250	-	35.500	1,6%
	3-5	33.750	-	39.750	34.250	-	40.250	1,5%
	6-9	38.750	-	46.750	39.250	-	47.500	1,5%
	10-15	45.750	-	52.750	46.500	-	53.750	1,7%
	> 15	51.250	-	61.250	52.250	-	62.250	1,7%
Einkäufer	0-2	39.500	-	46.500	40.000	-	47.000	1,0%
	3-5	43.500	-	50.750	44.250	-	51.500	1,5%
	6-9	49.750	-	58.000	50.500	-	59.000	1,5%
	10-15e	56.750	-	63.000	57.750	-	64.250	1,9%
	> 15	61.000	-	70.250	62.500	-	72.000	2,5%