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Leistungsvergleiche unter Mitarbeitern senkt Produktivität

Falsches Feedback im Job So ruiniert Wettbewerb die Leistung

von Jan Guldner

24. August 2020

Die moderne Arbeitswelt ist immer seltener ein Wettkampf, in dem die Leistung der einzelnen Person im Vergleich zum Rest entscheidet. Kooperation und Zusammenarbeit wird dagegen wichtiger. Mitarbeiterfeedback sollte das widerspiegeln.

Bild: imago images

In vielen Unternehmen sind Leistungsvergleiche unter Mitarbeitern verbreitet, um die Produktivität zu steigern. Dabei zeigt eine aktuelle Studie: Sie bewirken das Gegenteil.

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