WiWo App Jetzt gratis testen
Anzeigen

Assessment-Center Die Chef-Prüfung

Premium
Assessment Center Illustration Quelle: Illustration: Ari Liloan

Für die Auswahl von Trainees oder Auszubildenden sind Assessment-Center üblich. Bei der Auswahl von Top-Managern aber werden sie kaum angewendet. Ein exklusiver Einblick zeigt, warum sich der Aufwand dennoch lohnen kann.

  • Artikel teilen per:
  • Artikel teilen per:

Juliane Neudorf hat das unscheinbare Haus im Züricher Stadtteil Wollishofen mit großen Zielen betreten: Sie will Hauptabteilungsleiterin bei EGO werden, einem Hausgerätezulieferer mit 600 Millionen Euro Umsatz im Jahr. Verantwortlich wäre sie dort für etwa 80 Mitarbeiter. Für diesen Karriereschritt gibt sie an diesem kühlen Frühlingstag einiges, und das seit sieben Stunden: Juliane Neudorf hat schon erklärt, was sie bei der Arbeit motiviert, wo sie Stärken und Schwächen der Innovationsstrategie des Unternehmens sieht – und warum sie die Richtige ist, diese zu prägen.

Jetzt weiterlesen

Erhalten Sie unbegrenzten Zugriff auf alle Inhalte der WirtschaftsWoche.

4 Wochen kostenlos testen

Sie sind bereits registriert? Jetzt einloggen

Diesen Artikel teilen:
  • Artikel teilen per:
  • Artikel teilen per:
© Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben?
Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%