Privatsache oder nicht? Social-Media-Posts von Mitarbeitern: Was Arbeitgeber dürfen – und was nicht

Wer im Namen seines Arbeitgebers kommuniziert, sollte politische Äußerungen unterlassen. Quelle: Laif

Von Kritik an Coronamaßnahmen über Sexismus und Rassismus: Nicht selten werden zweifelhafte Äußerungen von Mitarbeitern in sozialen Medien für ihre Unternehmen zum Imageproblem. Taugt das Arbeitsrecht, um ihnen Grenzen zu setzen?

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