Geschlechterdiversität Acht Jahre Rückstand in Sachen Diversity: Der Mittelstand muss aufholen
Für mittelständische Firmen ist das Thema Geschlechterdiversität meist ein Exotenthema. Dabei wäre mehr Offenheit hilfreich im Wettbewerb um Talente – wenn die Unternehmen das Thema glaubwürdig umsetzen.
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