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Fachkräftemangel Mehr Lohn allein reicht nicht

Immer mehr Unternehmen können offene Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen. Unternehmen werden bei der Suche nach Spezialisten kreativ.

Die Internet-Riesen suchen Mitarbeiter
Der Pharmahersteller Sanofi-Aventis will einem Bericht zufolge in Frankfurt rund 1000 neue Stellen schaffen. Noch in diesem Jahr wolle der Konzern 500 zusätzliche Mitarbeiter an seinem Standort in Frankfurt-Höchst einstellen, berichtet die „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ (Samstag) unter Berufung auf „informierte Kreise“. Bis 2017 sei ein weiterer Personalaufbau um 500 Arbeitsplätze geplant. Für die Produktion von Medikamenten für Zuckerkranke werde mehr Personal benötigt, schreibt die Zeitung. Eine Sprecherin des Unternehmens wollte den Bericht am Samstag nicht kommentieren. Das Frankfurter Werk ist laut Sanofi der weltweit größte Produktionsstandort für Insulin. Quelle: dpa
Der Gabelstapler-Hersteller Kion will kräftig in seine Forschung und Entwicklung investieren. In China sollen in den nächsten eineinhalb Jahren bis zu 150 neue Entwickler eingestellt werden, sagte Vorstandschef Gordon Riske in einem dpa-Interview in Wiesbaden. Der weltweit zweitgrößte Gabelstapler-Hersteller hat insgesamt elf Entwicklungszentren mit rund 950 Beschäftigten, davon vier in den Wachstumsmärkten China, Indien und Brasilien. Alleine etwa 300 Entwickler arbeiten in China. Mit den neuen Jobs will Kion vor allem Fahrzeuge für den asiatischen Raum entwickeln, aber auch Produktplattformen für andere Wachstumsmärkte entwerfen. Quelle: dpa
Der Autobauer Daimler übernimmt an seinem größten Produktionsstandort Sindelfingen 200 Leiharbeiter in eine Festanstellung. Dies teilte der Betriebsrat mit. Hundert von ihnen bekommen zunächst allerdings auf ein Jahr befristete Verträge. „Daimler wächst weltweit“, erklärte ein Sprecher. „Deshalb schaffen wir im Konzern neue Stellen.“ Der Autobauer steht derzeit wegen seiner Werkverträge in der Kritik und bemüht sich nun um eine Besserstellung der nicht fest angestellten Arbeitskräfte. Zuletzt hatte der Dax-Konzern bereits zahlreiche Werkverträge in bessergestellte Leiharbeitsverhältnisse geändert. Für diese gelten Tarifrechte wie der Anspruch auf eine feste Stelle nach 24 Monaten. Quelle: REUTERS
Dank guter Auslastung in seinen deutschen Werken übernimmt der Volkswagen-Konzern zum Jahreswechsel rund 1500 Leiharbeiter. 912 Zeitarbeitskräfte im Wolfsburger Stammwerk und 572 Zeitarbeitskollegen aus den anderen deutschen VW-Fabriken werden fest angestellt. Die Regelung gelte für alle VW-Leiharbeiter, die im Dezember, Januar oder Februar seit drei Jahren durchgehend in den deutschen VW-Werken gearbeitet haben werden. Eine neue Befristung wäre für die rund 1500 auf Zeit Angestellten gesetzlich verboten gewesen - VW hätte sie also entlassen oder, wie nun geplant, fest übernehmen müssen. Quelle: AP
Bosch stellt in Deutschland, Italien, Portugal und Spanien zusätzlich 100 Ausbildungsplätze für Jugendliche aus Südeuropa zur Verfügung. Hintergrund der Maßnahme ist die dort hohe Jugendarbeitslosigkeit. Das Projekt soll mit Ausbildungsjahr 2014 starten. Zusätzliche 50 Ausbildungsplätze in Deutschland werden mit Bewerbern aus Spanien besetzt. Für die Initiative werden rund 7,5 Millionen Euro über die nächsten vier Jahre zur Verfügung. Quelle: dpa
Der Sportwagenbauer Porsche hat im vergangenen Jahr seinen Mitarbeiterstamm deutlich ausgebaut. Ende September beschäftigte die VW-Tochter 18.882 Mitarbeiter nach 17.066 im Vorjahr, wie das Unternehmen am Donnerstag mitteilte. Rund 700 Stellen seien im neuen Macan-Werk in Leipzig geschaffen worden, sagte ein Sprecher, der Rest am Porsche-Stammsitz in Zuffenhausen und im Entwicklungszentrum in Weissach nahe Stuttgart. Bis 2018 will Porsche seine Belegschaft auf gut 20.000 ausbauen. Der operative Gewinn der Sportwagenschmiede stagnierte allerdings in den ersten neun Monaten bei 1,89 Milliarden Euro. Grund seien die hohen Investitionen, sagte Porsche-Chef Matthias Müller. Porsche investiert in diesem Jahr rund 1,3 Milliarden Euro - unter anderem in die neue Macan-Produktion in Leipzig und rechnet deshalb 2013 mit einem Gewinn auf Vorjahresniveau. Bei Umsatz und Absatz ist der Sportwagenbauer dagegen auf dem Weg zu neuen Rekordwerten. Die Erlöse steigerte Porsche in den ersten neun Monaten um drei Prozent auf 10,4 Milliarden Euro. Dabei lieferte der Sportwagenbauer von Januar bis September fast 120.000 Fahrzeuge an Kunden aus - ein Plus von 15 Prozent. Quelle: dpa
BNP Paribas wird ihr Geschäft in Deutschland ausbauen und rund 500 Menschen einstellen. Es ist eine der führenden Geschäftsbanken in Frankreich - und eine der größten Banken Europas. Sie wird damit zum Konkurrenten der Deutschen Bank. Mit der Aufstockung der Mitarbeiter hat BNP Paribas dann rund 4000 Mitarbeiter in Deutschland. Quelle: REUTERS

Seit 1958 rollen fast täglich mit Waschmaschinen beladene Lastwagen durch die Gottlob-Bauknecht-Straße im beschaulichen Städtchen Schorndorf, rund 30 Kilometer östlich von Stuttgart. Doch damit ist bald Schluss. Der zum US-Multi Whirlpool gehörende Hausgeräte-Hersteller Bauknecht stellt die Produktion am Traditionsstandort ein. 300 Mitarbeiter verlieren ihren Job.

Für 240 von ihnen geht die Arbeit an gleicher Stelle trotzdem weiter. Denn während Bauknecht seine Anlagen abbaut, baut das Schweizer Unternehmen Solarcell welche auf. Künftig werden die Bauknecht-Arbeiter Solarzellen produzieren. Ohne Fachkräfte könne man kein hochwertiges Produkt herstellen, sagt Solarcell-Verwaltungsrat Jürgen Tschofen. Und weil die derzeit rar sind, kommt ihm das Aus für Bauknecht gerade recht.

Wegen fehlender Spezialisten sehen bereits 57 Prozent der Unternehmen ihre Innovationsfähigkeit beeinträchtigt, so eine Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags. Besonders technische Berufe, Ingenieure und Informatiker, sind heute so stark nachgefragt, dass sich Unternehmen eher bei potenziellen Mitarbeitern bewerben als andersherum.

„Rekrutierung ist ein hoch professionelles Geschäft geworden“, sagt Frank Ferchau, Geschäftsführer des Ingenieur-Dienstleisters Ferchau Engineering. Vergangenes Jahr hat das Unternehmen 800 Personen eingestellt, dieses Jahr seien es hoffentlich ebenso viele, so Ferchau. „Wir könnten mehr Leute einstellen, wenn es mehr geeignete Bewerber geben würde“, sagt der Chef von über 5000 Mitarbeitern.

Damit fällt er unter die 42,5 Prozent der Unternehmen, die glauben, sie könnten in diesem Jahr offene Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen, weil es zu wenig geeignete Kandidaten gebe – so eine Studie der Universitäten Bamberg und Frankfurt, der Jobsuchmaschine monster.de und des Centre of Human Resources Information Systems.

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