Stellenanzeigen in Deutschlands heimlicher Hauptstadt sind um einen Zusatz reicher geworden. „Ihr Arbeitsplatz befindet sich in unserem zentralen Office in München. Selbstverständlich ist die Tätigkeit auch im Homeoffice möglich“, heißt es da oder auch: „Du hast die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten, sollte sich Dein Wohnort nicht in München befinden.“
Es ist jedoch nicht etwa die Sorge vor einer möglichen Corona-Ansteckung im Büro, die potenziellen Bewerbern mit solchen Hinweisen genommen werden soll. Vielmehr reagieren Unternehmen zunehmend auf den Unwillen, selbst für einen interessanten Job in eine der teuersten Städte Deutschlands zu ziehen.
Nicht nur Münchner Arbeitgeber stehen vor solchen Herausforderungen. Doch gerade hier überrascht das Phänomen. Weil es die Klage über zu hohe Mieten gefühlt schon immer gab, jedenfalls lange, bevor in anderen Großstädten Bürgerinitiativen aufbegehrten – und in Berlin ein Mietendeckel auf den brodelnden Topf kam. Auch hat München Ende 2020 erneut das Städteranking der WirtschaftsWoche gewonnen. Jahr für Jahr punktet die Metropole an der Isar mit vielen attraktiven Arbeitsplätzen, einer blühenden Wirtschaft, der Zahl von Baugenehmigungen, einer guten Gesundheitsversorgung und nicht zuletzt mit einer Lebensqualität, die in der Freizeit ein reiches Kulturangebot, Natur und kurze Wege in die bayerischen Alpen oder über die Grenze nach Österreich und Italien verspricht. Doch nun scheint das Maß voll. In den vergangenen Jahren hatten vor allem Behörden, Polizei, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen Mühe, Personal zu gewinnen. Jetzt spüren sogar Headhunter die Zurückhaltung, wenn sie für ihre Auftraggeber auf die Suche nach Führungskräften gehen.
„München ist attraktiv für top bezahlte Manager“, sagt der Personalberater Bernd Mertens in seinem Büro in der beliebten Flaniermeile Sendlinger Straße. Ab einem Jahresgehalt von 150.000 Euro brutto könne er seinen Auftraggebern Hoffnung auf eine erfolgreiche Suche machen. „Aber selbst mit einem Einkommen in dieser Höhe kann man hier kaum Eigentum erwerben. Mit 100.000 Euro wird die Luft verflixt dünn. Bei Mitarbeitern im mittleren Management haben sie da schon ein Problem.“
Ausgaben und Einnahmen der Kandidaten passten nicht mehr zusammen, sagt auch Sabine Märten, die Kunden aus dem Finanz- und Immobiliensektor betreut. „Selbst Akademiker wie Bauingenieure und Asset-Manager auf Senior-Level mit einem Jahresbruttogehalt von 80.000 bis 100.000 Euro wohnen nicht mehr in der Stadt, sondern weit draußen. Manchmal sogar etwa 100 Kilometer weit weg. Denn dort sind Mieten und Wohneigentum für sie bezahlbar.“
Sogar die IT-Branche muss sich strecken. Das will etwas heißen, weiß Karlheinz Hirn, Managing Partner bei der auf Hightech-Berufe spezialisierten Agentur Kornherr Associates. „Wir leben ja quasi in einem Parallel-Universum. IT gilt als Engpass-Sektor.“ Doch auch dort sind die früher üblichen Parameter keine Garantie mehr für einen Vermittlungserfolg. Das merken auch große Player wie Amazon, Apple und Google.
Die US-Konzerne wollen in München expandieren. Apple hat Platz für 1.500 Entwicklerinnen und Entwickler in unmittelbarer Nähe des Hauptbahnhofs gefunden. Die Anbindung an den Bahnverkehr galt zumindest vor Corona als Plus für Pendler. Unweit davon sollen ebenfalls 1500 zusätzliche Kräfte künftig für Google arbeiten. Google verdoppelt damit seine Präsenz in München – Apple versechsfacht die Belegschaft an der Isar. Auch Amazon erweitert seinen heute bereits mehr als 2500 Beschäftigte zählenden größten Bürostandort in Deutschland. Mit dem geplanten Umzug in einen Neubaukomplex neben der Deutschland-Zentrale von Microsoft zementiert der Online-Händler den Ruf der sogenannten Parkstadt Schwabing als unpersönliche Büro-City. Ein Investor, der auf dem 40 Hektar großen Gelände im Münchner Norden ursprünglich 800 Wohnungen errichten wollte, entschied sich zugunsten von Amazon um.
Das große Interesse wird für die Stadt zur Belastung. Bis Anfang der 2000er-Jahre seien das berufliche Umfeld wie zahlreiche Firmen im Hochtechnologiebereich sowie auch der Freizeitwert entscheidend für ihre Anziehungskraft gewesen", sagt Personalberater Hirn. „Da war München mit Berlin, Hamburg und Frankfurt am Main immer vorne dran. Im Augenblick wird das durch andere Megatrends überlagert.“
Laut einer aktuellen Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC unter Berufstätigen zwischen 18 und 65 Jahren kam die Hälfte einst aus beruflichen Gründen nach München. 44 Prozent geben heute an, schon über eine Kündigung und einen Umzug an einen anderen Ort nachgedacht zu haben. Mehr als acht von zehn Berufstätigen aus dem Großraum München sind demnach mit ihrer Wohnsituation unzufrieden. Sie leben entweder auf beengtem Raum oder müssen lange Anfahrtszeiten aus dem Umland in Kauf nehmen.
Mit nur 400 Teilnehmern ist die Umfrage nicht repräsentativ. Doch auch Sabine Märten erfährt in Bewerbergesprächen die neuen Prioritäten. Morgens ab 7.30 Uhr in kilometerlangen Staus zu stehen, um aus dem Umland in die Stadt zu gelangen, sei inzwischen ein gewichtiges Argument gegen einen Job in München. „Der einfache Weg zur Arbeit kann da 1,5 Stunden dauern. Die älteren Mitarbeiter, meistens ab 45 Jahren, machen das mit. Die jungen aber nicht mehr. Sie achten mehr auf die Work-Life-Balance.“
Ihrem Kollegen Mertens ist es schon gelungen, Kandidaten mit der Aussicht auf ein Häuschen im Grünen zum Preis einer Münchner Wohnung wegzulocken. „Gerade für die Abteilungsleiterebene ist das ein Super-Argument“, sagt er. „Hidden Champions auf dem Land taten sich vor Jahren noch schwer. Inzwischen habe ich da andere Argumente.“
Wer es sich finanziell leisten kann und flexible Arbeitszeiten hat, entscheidet sich oft nur noch für eine kleine Zweitwohnung in der Nähe des Arbeitsplatzes und pendelt am Wochenende zu Familie, Haus und Garten in anderen Teilen der Republik. Trotz Münchner Zweitwohnungssteuer kann das immer noch billiger sein. Nicht alle Arbeitgeber aber sind von der Idee begeistert. Gerade seine Kunden aus dem Nahrungsmittel- und Getränkesektor bestünden auf einen Umzug „mit Mann und Maus“, sagt der Personalberater Josef Pschorr. „Anlagen fallen gerne am Wochenende aus. Dann muss jemand schnell vor Ort sein und den Fehler beheben.“
