Was bleibt 2017 im Geldbeutel?

Die meisten Verbraucher dürften 2017 mehr Geld zur Verfügung haben. Arbeitnehmer profitieren von der guten Konjunktur. Auch Senioren wurde bereits eine spürbare Rentenerhöhung in Aussicht gestellt. Allerdings hängt manches vom Ölpreis ab.

Viele Verbraucher dürften im kommenden Jahr mehr Geld zur Verfügung haben.

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Höhere Gehälter, mehr Rente und ein aufgebesserter Mindestlohn: Das Jahr 2017 bietet für Arbeitnehmer und Rentner vielversprechende Perspektiven. „Die meisten Verbraucher werden wohl mehr Geld im Portemonnaie haben“, sagt der Konjunkturexperte Roland Döhrn vom Rheinisch-Westfälischen Institut für Wirtschaftsforschung (RWI).

Dem Herbstgutachten der Wirtschaftsforschungsinstitute zufolge dürfte der Verdienst je Arbeitnehmer 2017 im Durchschnitt um 2,3 Prozent steigen. Das läge spürbar über dem prognostizierten Anstieg der Verbraucherpreise von 1,4 Prozent. Viele Geringverdiener werden außerdem vom Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns profitieren, der sich Anfang 2017 um 4 Prozent auf 8,84 Euro erhöht. Und auch die Rentner können nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung Bund mit einem Zuschlag von bis zu 2,0 Prozent rechnen.

Allerdings sind diese Prognosen mit gewissen Unsicherheiten behaftet, wie Konjunkturexperte Döhrn betont. So könnte ein deutlicher Anstieg der Ölpreise den Verbrauchern zumindest teilweise einen Strich durch die Rechnung machen. Gelingt es dem Förderkartell Opec die Preise dauerhaft nach oben zu treiben, könnte dies die Inflation erhöhen. Die reale Lohnsteigerung würde dann entsprechend niedriger ausfallen.

Was deutsche Haushalte verdienen – und wofür sie es ausgeben

Haushaltsbruttoeinkommen

Einem durchschnittlichen Haushalt steht ein Bruttoeinkommen von 4.101 Euro im Monat zur Verfügung. Netto bleiben durchschnittlich 3.147 Euro übrig. Insgesamt haben 7.646 Haushalte im Rahmen der Laufenden Wirtschaftsrechnungen (LWR) für das Jahr 2014 Auskunft über ihre Einnahmen, Ausgaben und Konsumausgaben gegeben. Haushalte von Selbstständigen berücksichtig die LWR nicht. Das Bruttoeinkommen speist sich im wesentlichen aus fünf Quellen: dem Bruttoeinkommen aus selbstständiger und unselbstständiger Erwerbstätigkeit; dem Einkommen aus staatlichen Transferzahlungen wie Renten, Pensionen, Kindergeld, Arbeitslosengeld oder Sozialhilfe; den Einnahmen aus eigenem Vermögen; dem Einkommen aus nichtöffentlichen Transferzahlungen wie Betriebsrenten und privaten Versicherungen sowie schließlich Einkünften aus Untervermietung.

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Das Einkommen aus nichtöffentlichen Transferzahlungen beinhaltet unter anderem die Leistung von privaten Versicherungen, Betriebsrenten und die Unterstützung von privaten Haushalten. Insgesamt macht das Einkommen aus nichtöffentlichen Transferzahlungen und Untervermietung einen Anteil von 4,9 Prozent am Bruttoeinkommen eines Haushalts aus. Das sind im Schnitt rund 200 Euro.

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Zu den Einnahmen aus dem Vermögen gehören auch die Erträge aus Vermietung und Verpachtung. Insgesamt machen die Vermögenseinnahmen 9,9 Prozent des Bruttoeinkommens eines Haushalts in Deutschland aus. Das sind durchschnittlich rund 404 Euro pro Monat.

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Das Einkommen aus öffentlichen Transferzahlungen macht mit 23,1 Prozent den zweitgrößten Anteil des Einkommens privater Haushalte aus. Das sind im Durchschnitt rund 947 Euro monatlich. Darunter fallen unter anderem Renten der gesetzlichen
Rentenversicherung, Kindergeld und Arbeitslosengeld.

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Den größten Anteil am Haushaltseinkommen macht selbstverständlich das Bruttoeinkommen aus der Erwerbstätigkeit aus. Im Schnitt liegt es bei mehr als 2.550 Euro im Monat pro Haushalt. Das sind 62,2 Prozent vom Gesamteinkommen. Das durchschnittliche Bruttoeinkommen aus unselbstständiger Arbeit beträgt dabei übrigens monatlich rund 2.522 Euro, das aus selbstständiger Arbeit nur 30 Euro.

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Private Haushalte geben im Durchschnitt 2.375 Euro monatlich für Konsum aus. Insgesamt haben 7.646 Haushalte im Rahmen der Laufenden Wirtschaftsrechnungen (LWR) für das Jahr 2014 Auskunft über ihre Einnahmen, Ausgaben und Konsumausgaben beim statistischen Bundesamt gegeben. Die Konsumausgaben gliedern sich in Ausgaben für Wohnen, Verkehr, Nahrung, Freizeit, Bekleidung und Sonstige.

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4,5 Prozent der gesamten Konsumausgaben geben die Deutschen für Bekleidung und Schuhe aus. Das sind im Durchschnitt rund 107 Euro monatlich pro Haushalt.

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Auch Hartz-IV-Empfänger bekommen etwas mehr Geld. Der monatliche Regelsatz für alleinstehende Langzeitarbeitslose steigt zum Jahreswechsel um fünf Euro auf 409 Euro. Auch für Paare und Kinder gibt es einen Aufschlag, den größten für die 6- bis 13-Jährigen: Für diese Gruppe steigt der monatliche Regelsatz von 270 auf 291 Euro.

Für Steuerzahler gibt es ebenfalls ein wenig Erleichterung. Bundestag und Bundesrat haben im Dezember eine Mini-Steuersenkung beschlossen, mit der die Bürger um jährlich knapp 6,3 Milliarden Euro entlastet werden sollen. Konkret soll der Grundfreibetrag 2017 um 168 Euro auf 8820 Euro steigen. Der Kinderfreibetrag wird um 108 auf 4716 Euro erhöht. Das Kindergeld steigt ebenfalls - allerdings nur um zwei Euro pro Kind.

Prognosen für die Gehaltsentwicklungen 2017

Schnelldrehende Produkte (Fast moving Consumer Goods)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,5 Prozent.

Quelle: „Gehaltsentwicklungen in Deutschland“ von Korn Ferry Hay Group

Einzelhandel (Retail)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,3 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,5 Prozent.

Industriegüter (Industrial Goods)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,2 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent. Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,6 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Automobil-/Fahrzeugindustrie (Industrial Goods - Automotive)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,5 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,9 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Bauwesen und -stoffe (Construction and Materials)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,3 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,3 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,1 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,3 Prozent.

Spitzentechnologie (High Technology)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,5 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Dienstleistungen (Services)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 3,5 Prozent, im Durchschnitt um 3,6 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 3,1 Prozent.

Leitende Angestellte: Keine Angaben

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Keine Angaben

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 3,0 Prozent.

Finanzsektor (Financials)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,3 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,3 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,6 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,5 Prozent.

Chemische Industrie (Chemicals)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Gesundheitswesen (Health & Lifescience)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,8 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,6 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 3,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Öl- und Gasindustrie (Oil & Gas)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,4 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,2 Prozent, im Durchschnitt um 2,2 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,2 Prozent, im Durchschnitt um 2,2 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,3 Prozent.

Rohstoffindustrie (Natural Recources)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,7 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,2 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,5 Prozent, im Durchschnitt um 2,2 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,8 Prozent, im Durchschnitt um 2,5 Prozent.

Versorgungswirtschaft (Utilities)

Tarif-Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,1 Prozent.

Außertarifliche Mitarbeiter: Im Median steigt das Gehalt um 2,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,1 Prozent.

Leitende Angestellte: Im Median steigt das Gehalt um 2,4 Prozent, im Durchschnitt um 2,3 Prozent.

Geschäftsleitung/oberer Führungskreis: Im Median steigt das Gehalt um 2,2 Prozent, im Durchschnitt um 2,2 Prozent.

Gesamtes Unternehmen: Im Median steigt das Gehalt um 2,0 Prozent, im Durchschnitt um 2,2 Prozent.

Wer wenig verdient, kommt darüber hinaus in den Genuss des Kinderzuschlags, der Anfang 2017 um 10 Euro auf 170 Euro je Monat erhöht wird. Außerdem steigen die Einkommensgrenzen bei der Steuer im nächsten Jahr für alle Steuersätze um 0,73 Prozent. Damit soll die erwartete Inflationsrate quasi in den Steuertarif eingearbeitet und eine „kalte Progression“ verhindert werden. Damit wird der Effekt bezeichnet, dass Lohnerhöhungen lediglich die Inflation ausgleichen und es trotz einer unveränderten Arbeitsleistung zu einem Anstieg der Durchschnittsbelastung kommt.

Doch wird auch einiges teurer. So müssen sich Gutverdiener auf höhere Beiträge zur Sozialversicherung einstellen. Denn auch 2017 steigt wieder die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze, bis zu der in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung Sozialbeiträge gezahlt werden müssen. Die bundeseinheitliche Grenze in der Kranken- und Pflegeversicherung etwa erhöht sich von 4237,50 auf 4350 Euro im Monat. Die Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung steigt im Westen von 6200 auf 6350 Euro, im Osten von 5400 auf 5700 Euro.

Auch die vom Gesetzgeber beschlossene Ausweitung der Leistungen der Pflegeversicherung kostet Geld. Der Beitrag zur Pflegeversicherung steigt ab dem 1. Januar um 0,2 Prozentpunkte auf dann 2,55 Prozent. Den Beitragssatz teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kinderlose müssen einen Zuschlag zahlen.