Entzauberte Mythen: Irrtümer über unser Gehirn im Arbeitsalltag

Intelligenz wird in unserer Gesellschaft enorm geschätzt. Dabei braucht das Land etwas anderes. Eine Kolumne.

Gebildete Menschen sind besonders aufgeschlossen? Nicht unbedingt. Es braucht noch etwas anderes. Eine Kolumne.

Üblicherweise sinkt die Angst vor dem Verlust, je mehr die Menschen besitzen. Nur die Deutschen ticken anders. Eine Kolumne.

Bei Neuem haben wir zu oft Angst davor, dass etwas schiefgeht. Statt davor, eine Chance zu verpassen. Eine Kolumne.

Wer im Alltag den Antrieb verliert, erhält oft den Rat, das Hobby zum Beruf zu machen. Das ist aus vielerlei Gründen eine schlechte Idee. Eine Kolumne.

Wir Menschen neigen dazu, alles quantifizieren zu wollen. Doch bei den wichtigsten Dingen ist gerade das nicht möglich. Zum Glück! Eine Kolumne.

Macht ChatGPT bald unseren Job? Und wir früher Feierabend? Ein Blick in die Vergangenheit gibt eine Antwort – und wenig Hoffnung. Eine Kolumne.

Die Nörgelmentalität bringt zwar einige Vorteile mit sich. Besser wäre es aber, sich auf eine andere deutsche Tugend zu verlassen.

Wer Abgabefristen verschieben will, gilt schnell als ineffizient. Dabei zeigt er damit Stärke – und worauf es wirklich ankommt.

Ein gesundes Selbstvertrauen hilft uns, durch Krisen zu schreiten. Doch leider übertreiben es viele Top-Manager dabei.

Wir alle lieben es, die Zukunft aus der Vergangenheit abzuleiten. Und landen dabei mit ziemlicher Sicherheit in einer Sackgasse.

Bildschirme bestimmen den Takt unserer Arbeit. Das hat Vorteile. Doch um kreativ zu sein, müssen wir abschalten. Und manchmal unhöflich sein.

Unser Hirn schafft es nicht, zwei Krisen gleichzeitig zu bewältigen. Doch was deprimierend klingt, ist tatsächlich eine enorme Chance.

Belgien will die Vier-Tage-Woche einführen, auch viele deutsche Angestellte träumen davon. Wenn das mal kein Fehler ist.

Um das Klima zu retten, fordern Aktivisten den Verzicht – und schaden so ihrem Anliegen. Eine Gesellschaft muss anders motiviert werden.

Technologischer Fortschritt spart entgegen allen Versprechen keine Zeit. Im Gegenteil: Wir sind gehetzt wie nie.

Beim Anpacken großer Probleme verlieren wir uns oft in Unwichtigem. Dabei geht es auch anders.

Mit Produktivitäts-Apps und To-do-Listen gaukeln wir uns vor, Dinge schneller zu erledigen. Dabei machen wir die Sache nur schlimmer.

Auch wenn sich derzeit viele nach einem klaren Kurs sehnen: Führungsstärke bedeutet vor allem, die eigene Meinung auch mal zu ändern.

Informationen werden effizient vermittelt, das scheint unserem Gehirn entgegenzukommen. Doch Wissen baut so niemand auf.

Wir verrennen uns oft so sehr in der Suche nach Sinn und Zweck von Ereignissen, dass uns der Blick auf die Wahrheit verstellt wird.

Wir greifen bei der Analyse gerne auf allerlei Daten zurück – und suchen dann doch nach der einen Ursache für alles. Das ist gefährlich.

Wir lieben Information. Doch leider verarbeitet das Hirn sie oft falsch. Wir müssen uns selbst misstrauen, um bei der Wahrheit zu bleiben.

Menschen lieben vermeintliche Expertenerklärungen – selbst wenn sie völlig überflüssig sind.

Welche Vorsätze wir auch haben, sie scheitern fast alle an der Struktur unseres Hirngewebes. Außer wir schlagen es mit seinen eigenen Mitteln.

Menschliche Gehirne sind stinkfaul – ein gewaltiger Vorteil gegenüber Künstlicher Intelligenz. Denn dadurch sind sie besonders effizient geworden. KI hingegen ist heute noch genauso dumm wie vor 50 Jahren.

Je mehr rationale Argumente der Mensch kennt, desto irrationaler entscheidet er. Doch es gibt Möglichkeiten, sich selbst zu überlisten.

Bescheidenheit ist eine Zier? Nicht nur. Sie zeugt meistens auch von Stärke – und überdurchschnittlicher Kompetenz. Denn wem bewusst ist, wieviel er noch nicht weiß, macht weniger Fehler.

Zielstrebigkeit gilt als positive Eigenschaft. Dabei führt sie emotional mit ziemlicher Sicherheit ins Verderben.

Von Falschmeldungen kann das Gehirn profitieren – falls es sie erkennt.

Das Silicon Valley feiert Deep-Learning-Algorithmen. Dabei geht es im Prinzip ums Auswendig lernen durch ständige Wiederholung. Dabei sollte es beim Lernen eigentlich um etwas anderes gehen.

Langjährige Erfahrung muss nicht immer gut sein. Manchmal führt sie auch zu mehr Fehlentscheidungen - zum Beispiel im Bereich Finanzen.

Warum passieren Fehler immer ausgerechnet dann, wenn der Chef hinter einem steht? Unsere Arbeitsleistung wird ständig gemessen - doch zu viel Kontrolle schadet.