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Frauen & Karriere: Frauen und Führungspositionen

Nur wenige Frauen schaffen im Management den Aufstieg in die Top-Etage. Was zu tun ist und was die Quote bringt.

Diversität Britische Aufseher setzen Quote für Frauen in Top-Positionen von Unternehmen

Künftig sollen 40 Prozent der Vorstandsmitglieder Frauen sein. Börsennotierte Firmen müssen zudem jährlich über die Einhaltung der Vorschriften berichten.

Leitungspositionen EU-Staaten wollen Geschlechterquote für Aufsichtsräte

Die Länder haben den Weg für verbindliche Frauenquoten für Leitungspositionen börsennotierter Unternehmen freigemacht. Staaten sollen zwischen zwei Modellen wählen.

EU-Ratsvorsitz Macron pocht auf starkes und unabhängiges Europa

Frankreichs Präsident will die Menschen wieder für Grundwerte begeistern. Mit Blick auf den Ukraine-Konflikt fordert er eine neue Sicherheits- und Stabilitätsordnung.

EU-Kommission Von der Leyen: Mehrheit für europaweite Frauenquote

Die EU-Kommissionschefin will einen zehn Jahre alten Gesetzesentwurf neu auflegen, damit mehr Frauen in Aufsichtsräten besetzt werden. Die Ampel könnte dabei helfen.

Management Studie: Frauenanteil in Vorstandsetagen steigt auf Höchststand

Rund 13,4 Prozent der Mitglieder deutscher Vorstände sind Frauen. In rund der Hälfte der untersuchten Firmen sitzt jedoch nach wie vor keine Frau in der Topetage.

Medienbericht Immer mehr deutsche Firmen nutzen europäisches Aktienrecht

424 deutsche Unternehmen haben die Rechtsform der SE. Die Europäische Aktiengesellschaft ermöglicht es Unternehmen, zum Beispiel die gesetzliche Frauenquote zu umgehen.

Diversität Britische Finanzaufsicht will Quote für Frauen in börsennotierten Firmen

Die FCA schreitet bei der Forderung nach mehr Diversität in börsennotierten Unternehmen weiter voran. Ende 2021 soll eine Frauenquote eingeführt werden.

Macht - anders! Die Hälfte der Macht, aber richtig! Eine Quote für die IHK!

Der DIHK und seine Landesverbände nehmen für sich in Anspruch, die Interessen aller Unternehmen zu vertreten. Warum sind die Gremien dann so einseitig, vor allem männlich, besetzt?

Kolumne von Jeannine Budelmann

Macht – anders! Warum die Zeit reif für die 32-Stunden-Woche ist

Nach der Pandemie ist vor dem Paradigmenwechsel: Wir sollten unsere beruflichen und privaten Prämissen neu sortieren.

Kolumne von Natascha Hoffner

Daniela Cavallo VW-Betriebsratschefin sieht Grenzen beim Homeoffice und will Frauen besser fördern

Wie und wo die Belegschaft künftig arbeiten wird, ist für die VW-Betriebsratschefin ein zentrales Thema. Auch beim weiblichen Führungsnachwuchs sieht sie Potenzial.

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Art van Rheyn

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