Jobabbau bei Siemens: Der Druck auf Kaeser wächst

Erneut kündigt Siemens umfangreiche Stellenkürzungen an. Es ist das vorerst letzte Abbauprogramm, verspricht der Konzern aus München. Jetzt muss Unternehmenschef Joe Kaeser die Performance der Geschäfte steigern.

Erneute Kündigungen bei Siemens.

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Rund 1200 Arbeitsplätze im vergangenen Herbst. Noch einmal 7800 Stellen im Februar. Nun weitere 4500 Jobs. Es hat den Anschein als folge bei Siemens ein Streichprogramm auf das nächste. Doch mit dem neuerlichen geplanten Arbeitsplatzabbau, den der Siemens-Vorstandsvorsitzende Joe Kaeser nun ankündigte, soll „der Umbau des Konzerns in der Hauptsache abgeschlossen sein“. Weitere Stellenstreichungen seien vorerst nicht geplant.

Vor exakt einem Jahr, am 7. Mai 2014, hatte Kaeser der Öffentlichkeit in Berlin seine Pläne zum Umbau des kränkelnden Technologiekonzerns präsentiert. Bürokratie wollte er abbauen, die einzelnen Geschäfte wieder näher zum Kunden bringen. Das Portfolio wollte der Mann aus Niederbayern, der seit 2013 an der Spitze des Unternehmens steht, straffen und ertragsschwache Bereiche auf Vordermann bringen. Rund eine Milliarde Euro will Siemens bis 2017 insgesamt einsparen.

Fujitsu streicht 400 Jobs

Fujitsu

Der japanische Elektronikkonzern Fujitsu will einem Zeitungsbericht zufolge in Deutschland 400 bis 500 Arbeitsplätze abbauen. Eine endgültige Entscheidung solle nach Verhandlungen mit den Beschäftigten fallen, berichtete die japanische Wirtschaftszeitung "Nikkei". Insgesamt beschäftigt der Konzern hierzulande 12.000 Menschen. Die Stellenstreichungen beträfen hauptsächlich Entwicklung und Informationstechnik.

Bereits am Dienstag hatte der Konzern bekanntgegeben, in Großbritannien 1800 Jobs zu streichen. Das entspricht 18 Prozent der Belegschaft dort. Insidern zufolge könnte sich Fujitsu künftig auf IT-Dienstleistungen konzentrieren. Mit dem weltgrößten Computer-Hersteller Lenovo verhandelt das Unternehmen offenbar über einen Verkauf des PC-Geschäfts von Fujitsu.

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Lufthansa Technik

Nach monatelangen Verhandlungen haben sich die Lufthansa Technik, die Gewerkschaft Verdi und der Betriebsrat des Unternehmens auf eine Zukunft für die Triebwerksüberholung am Standort Hamburg verständigt. Danach fallen in den nächsten Jahren 700 von 2000 Arbeitsplätzen in Deutschland in diesem Bereich weg. Auf betriebsbedingte Kündigungen will die Lufthansa Technik verzichten und mit Frühverrentungen, Abfindungen und anderen sozialverträglichen Maßnahmen den Arbeitsplatzabbau über fünf bis sieben Jahre strecken.

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DAK-Gesundheit

Die gesetzliche Krankenkasse DAK-Gesundheit will 1600 ihrer knapp 11.000 Vollzeitstellen abbauen. Das teilte der Sprecher der Ersatzkasse, Jörg Bodanowitz, mit. Nach Angaben der Gewerkschaft Verdi gab der Kassenvorstand entsprechende Pläne zu Beginn der Tarifverhandlungen bekannt. Die Umstrukturierung einer der größten Krankenkassen in Deutschland sei notwendig, nachdem das Bundesversicherungsamt die DAK zu dem im Vergleich zweithöchsten Zusatzbeitrag gezwungen habe, hieß es bei Verdi. Dadurch habe die Kasse seit Jahresbeginn über 180.000 Mitglieder verloren.

Verdi teilte mit, dass die Gewerkschaft die Tarifverhandlungen nutzen wolle, um möglichst viele Stellen im Unternehmen zu erhalten und, wo das nicht möglich ist, für einen „sozialverträglichen Ab- und Umbau zu sorgen“.

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EnBW

Der Energieversorger baut weiter Stellen ab: Die Energie Baden-Württemberg werde sich aus dem Strom- und Gasvertrieb an Großkunden der Industrie zurückziehen, teilte das Unternehmen am Dienstag mit. Davon seien 400 Beschäftigte betroffen, denen ein Aufhebungsvertrag oder ein alternativer Arbeitsplatz im Konzern angeboten werde. Auch im Privatkundengeschäft, der Energieerzeugung und der Verwaltung steht demnach Stellenabbau bevor, der noch nicht beziffert wurde. In den vergangenen zwei Jahren waren bereits rund 1650 Stellen weggefallen.

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Intel

Der weltgrößte Chiphersteller hat einen massiven Jobabbau angekündigt. Bis Mitte 2017 will Intel weltweit 12.000 Stellen streichen, wie es am 19. April nach US-Börsenschluss mitteilte. Das entspreche etwa elf Prozent der gesamten Mitarbeiterzahl. Der Konzern begründet den Personal-Kahlschlag mit dem Wandel vom klassischen PC-Ausrüster zum modernen Dienstleister im mobilen und Cloud-Geschäft, bei dem Daten ins Internet ausgelagert werden.

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Nokia

Der finnische Telekomausrüster Nokia streicht nach der Fusion mit dem Rivalen Alcatel-Lucent in Deutschland massiv Jobs. Die Zahl der Stellen in Deutschland solle bis 2018 um 1400 sinken, sagte eine Nokia-Sprecherin am 6. April. Derzeit beschäftigt die deutsche Tochter 4800 Menschen. Größte Standorte seien München, Stuttgart und Ulm. Ob es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen werde, sei derzeit nicht klar. Der ehemals weltgrößte Handy-Hersteller hatte den Konkurrenten Alcatel-Lucent für 16 Milliarden Euro geschluckt. Abgeschlossen ist der Deal seit Anfang des Jahres.

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IBM

Der IT-Konzern IBM plant in Deutschland offenbar einen massiven Stellenabbau. Laut der Gewerkschaft Verdi hat der Konzern am 30. März über die geplante Kürzung von fast 1000 Stellen bis März 2017 informiert. Das teilte Verdi in einem Newsletter mit. Betroffen sind vor allem Service-Bereiche. Der Konzern habe die Arbeitnehmervertreter zu Verhandlungen für Sozialplan und Interessensausgleich aufgefordert. In Hannover solle ein Bereich mit etwa 200 Mitarbeitern stillgelegt werden, sagte ein Verdi-Vertreter. Der Standort Hannover bleibt aber grundsätzlich erhalten.

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Vor allem das Geschäft mit Anlagen und Ausrüstung zur Energieerzeugung bereitet Siemens große Schwierigkeiten. Sicher, der Trend in Europa zu alternativen Energien hat das Geschäft für die Münchner nicht einfacher gemacht. „In Deutschland verkaufen wir in diesem und im kommenden Jahr keine einzige Gasturbine“, sagt Kaeser. Doch der einstige Vorzeigekonzern hat auch wichtige Trends verschlafen, etwa den zur dezentralen Energieerzeugung mit kleinen Turbinen und Motoren. Eine Entwicklung, die etwa der amerikanische Konkurrent General Electric früh erkannt hat.

Von den 4500 Stellen, die nun im Rahmen des jüngsten Abbaus wegfallen sollen, will Kaeser 2200 in Deutschland streichen. Rund 1600 davon entfallen auf die Division Power & Gas, also die Energieerzeugung. Auf der anderen Seite will Siemens in diesem Bereich allerdings Stellen aufbauen, eben in den Märkten, in denen das Turbinegeschäft gut läuft, etwa in den USA.

Andere Baustellen im Konzern haben die Verantwortlichen viel zu spät erkannt. So kämpft Siemens zurzeit mit gravierenden Qualitätsproblemen bei Windkraftanlagen. Zahlreiche Hauptlager an den Turbinen müssen überprüft oder ausgetauscht werden. Das Ergebnis: Mit seiner Division Windenergie fährt der Konzern zurzeit Verluste ein.

Die Windsparte gehört bei Siemens zu den ertragsschwachen Geschäften, die Kaeser identifiziert hat und nun auf Vordermann bringen will. „Auch durch Partnerschaften“, wie der Siemens-Chef betont. Etwa 15 Milliarden Euro des jährlichen Gesamtumsatzes von zuletzt gut 70 Milliarden Euro bringen keinen oder nur einen mickrigen Ertrag.

Wegen solcher Unwägbarkeiten zweifeln inzwischen nicht wenige Analysten daran, dass Siemens seine Zielmarge im Industriegeschäft von 10 bis 11 Prozent im laufenden Geschäftsjahr erreichen wird. Das Geschäftsjahr endet am 30. September. Zwischen Januar und März schrumpfte die Ergebnismarge im industriellen Geschäft von 10,3 auf neun Prozent.

Allmählich werden die Investoren unruhig. Sie fordern jetzt Ergebnisse des groß angelegten Umbaus. Möglich, dass sie sich noch ein wenig gedulden müssen.