Wenn die WestLB-Schilder an der Konzernzentrale längst abmontiert sind, dürfte es immer noch Auffanggesellschaften oder ähnliche Konstrukte für die entlassenen Mitarbeiter geben. Zunächst müssen sich Bank und Konzernbetriebsrat auf Interessenausgleich und Sozialplan einigen. Danach kann gekündigt werden, und die Laufzeit der Kündigungsfrist beginnt.
Attraktive Abfindungen
Der Betriebsrat verhandelt derzeit einen Haustarif mit dem Vorstand. Kutil-Bleibaum: „Ende 2012 brauchen wir eine attraktive Abfindungsregelung, nicht heute. Schließlich erwartet der Vorstand, dass alle Kollegen die kommenden zwölf Monate noch unter Volldampf arbeiten.“ Sonst funktioniert nicht einmal die Abwicklung der einst stolzen Landesbank. Bis das letzte Licht in der Zentrale erlischt, dürfte es mit dem deutschen Arbeitsrecht Silvester 2013 oder 2014 werden.
Und was wird aus den fünf Vorständen der WestLB? Am 1. Juli kommenden Jahres ist auch der überflüssig. Umso aufmerksamer verfolgen die Mitarbeiter, wer bis zum bitteren Ende an Bord bleibt.
