Tatendrang neuer Manager : Warum zu viel Elan im neuen Job schädlich sein kann

Neue Führungskräfte starten voller Tatendrang in ihre Jobs. Doch zu viel Elan kann Mitarbeiter verschrecken. Wer Veränderungen langsam angeht, erreicht oft mehr.

Es lohnt sich oft, erst einmal das Unternehmen kennenzulernen, bevor man als neue Führungskraft alles umkrempelt.

Foto: Illustration: Dmitri Broido

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