Bild: dpaPlatz 28: Deutschland
Mit gerade einmal 20 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen bildet Deutschland fast das Schlusslicht.
Einen geringeren Frauenanteil haben mit 19 Prozent nur die Niederlande.
Bild: dpaPlatz 26: Italien
Nicht wesentlich höher liegt der Frauenanteil mit 22 Prozent in Italien.
Bild: APPlatz 23: Schweiz
In den 130 untersuchten Schweizer Unternehmen lag der Anteil an weiblichen Führungskräften bei 25 Prozent.
Nur unwesentlich höher...
Bild: dpaPlatz 22: Türkei
...fällt mit 26 Prozent der Frauenanteil in der Türkei aus.
Platz 16: Frankreich
Frankreich und Spanien liegen mit einem Frauenanteil von 28 Prozent in Führungspositionen gleichauf.
Bild: APPlatz 14: Schweden
Erwartungsgemäß liegt Schweden auf einem der höheren Plätze des Rankings. 28 Prozent der Führungspositionen sind hier von Frauen besetzt.
Bild: dpaPlatz 10: Griechenland
Griechenland und Irland belegen von allen westeuropäischen Ländern die höchsten Plätze. Ganze 33 Prozent der Managementpositionen sind hier von weiblichen Führungskräften besetzt.
Bild: dpaPlatz 8: Rumänien
Mit 34 Prozent Frauenanteil ist in Rumänien jede dritte Führungsposition von einer Frau besetzt.
Noch höhere Plätze belegen allerdings die anderen ehemaligen Ostblock-Staaten...
Bild: ReutersPlatz 3: Russland
Mit 40 Prozent Frauenanteil an Führungspositionen belegt Russland den dritten Platz des Rankings.
Ähnlich hoch ist mit 37 Prozent der Anteil in Kasachstan.
Die hohen Platzierungen der ehemaligen Ostblock-Staaten lassen sich durch die Sowjet-Zeiten erklären, in denen die Frauen ermutigt wurden, gleichgestellte Rollen in Wirtschaft und Politik einzunehmen.
Bild: ReutersPlatz 1: Litauen
Spitzenreiter des Rankings ist mit einem Frauenanteil in Führungspositionen von 44 Prozent Litauen.
Platz 28: Deutschland
Mit gerade einmal 20 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen bildet Deutschland fast das Schlusslicht.
Einen geringeren Frauenanteil haben mit 19 Prozent nur die Niederlande.
Konformismus, Traditionalismus und Hierarchien prägen einen Großteil der Unternehmen in Deutschland. Für die Initiatoren der Studie „Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden“ ein Grund dafür, warum es weniger Frauen in Führungspositionen gibt. Reine Maßnahmen können einen richtigen Wandel demnach nicht herbeiführen.
Das Fraunhofer-Institut hat 220 männliche und weibliche Führungskräfte zum Thema befragt. Allianz Deutschland AG, BASF SE, Bayer AG, Robert Bosch GmbH, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, EADS, Infineon Technologies AG und Microsoft beteiligten sich mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen im eigenen Unternehmen zu erhöhen.
Bild: gms1. Lieber Spaß als Macht
Fragt man eine Frau: Was ist Ihnen an ihrem Job wichtig? Lautet die Antwort nicht, mein Firmenwagen, das üppige Gehalt oder der leistungsabhängige Bonus. Nein! Frauen wollen hauptsächlich Spaß an der Arbeit. Eine Umfrage des Beratungsunternehmens Universum Communications unter angehenden Wirtschaftswissenschaftlern belegt dies. Während 60 Prozent der Frauen sich ein freundliches Arbeitsumfeld wünschen und über 50 Prozent Wert auf vielfältige Arbeitsaufgaben legen, sind nur 14 Prozent auf Prestige und eine rasche Beförderung aus.
Bild: Fotolia2. Fehlende Ellbogenmentalität
Gerade in größeren Abteilungen müssen sich Mitarbeiter häufig gegen ihre Kollegen durchsetzen, um sich Gehör und Respekt beim Chef zu verschaffen. Doch gerade dieser interne Konkurrenzkampf gefällt vor allem Frauen nicht. Eine Umfrage von TNS Emnid und der Axa-Versicherung zeigt, dass über ein Drittel aller Frauen Angst vor dem Konkurrenzkampf mit Kollegen haben. Nur 15 Prozent ihrer männlichen Mitstreiter sorgen sich darum.
Bild: Fotolia3. Übersteigerter Teamgeist
Teamfähigkeit gilt als einer der wichtigsten Soft-Skills und gerade Frauen bevorzugen diese Form des Arbeitens. Ein Experiment an der Universität Lyon hat gezeigt, dass Männer vor allem dann Teamarbeit nutzen, wenn sie in dem geprüften Bereich nicht so leistungsfähig sind. Frauen arbeiten generell lieber im Team, unabhängig davon wie stark sie selbst auf dem jeweiligen Gebiet sind. Eine durchaus positive Fähigkeit, solange die eigene Leistung nicht vom Können des Teams überschattet wird.
Bild: Fotolia4. Falsche Studienwahl
Die karriererelevanten Studienfächer sind nach wie vor Wirtschaftswissenschaften, Jura und Ingenieurswissenschaften. Während bei den Wirtschaftswissenschaften im Wintersemester 2010 immerhin 45 Prozent der deutschen Studierenden weiblich waren und bei Jura sogar über die Hälfte, sieht es im Bereich der Ingenieurswissenschaften weiterhin düster aus. Die Maschinenbaustudiengänge verzeichneten gerade einmal einen Frauenanteil von neun Prozent. Bei Elektrotechnik waren es sogar nur sechs Prozent.
Bild: Fotolia5. Mangelndes Selbstbewusstsein
Frauen verkaufen sich häufig unter Wert und trauen sich selbst viel zu wenig zu. Eine Studie des Beratungsunternehmens Accenture zeigt, dass Frauen sich selbst beschuldigen, wenn es um die Gründe für ihre schlechten Aufstiegschancen geht. 28 Prozent der befragten Damen sagen, ihnen fehlten die nötigen Fertigkeiten für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter.
Bild: Fotolia6. Chefinnen unerwünscht
Nicht nur Männer wollen keine Frauen als Chef, sogar die weiblichen Arbeitnehmer sind von Frauen in Führungspositionen wenig überzeugt. Nur drei Prozent wollen eine Chefin. Neunmal so viele finden es besser einen Mann als Chef zu haben. Das ergab eine repräsentative Umfrage der Meinungsforscher von Forsa.
Bild: Fotolia7. Konkurrenzdenken unter Frauen
Damit in Zusammenhang könnte das Phänomen der Stutenbissigkeit stehen. Eine Studie der Universität Amsterdam belegt, dass Frauen zwar gut kooperieren können, aber nur so lange sie mit männlichen Kollegen zu tun haben. Sobald sie mit Frauen zusammenarbeiten sollen, ist es um den Teamgeist schlechter bestellt. Ein internationales Forscher Team setzte kürzlich sogar noch einen obendrauf. Sie fanden heraus, dass die Damen besonders schlecht miteinander können, wenn die jeweils andere bei den männlichen Kollegen gut ankommt.
Bild: dpa8. Über Geld spricht man nicht
Selbst Frauen in Führungspositionen verdienen immer noch deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Eine Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung unter 12.000 Akademikern zeigt die Unterschiede. Ein männlicher Abteilungsleiter verdient etwa 5000 Euro monatlich, sein weibliches Pendant gerademal 3800 Euro. Das hat unter anderem damit zu tun, dass Frauen bei Gehaltsverhandlungen mit weniger zufrieden sind und andere Faktoren wichtiger finden.
Bild: dpa9. Familie oder Beruf? – Familie!
Zugegeben, es ist nicht einfach Familie und Karriere miteinander in Einklang zu bringen. 72 Prozent der Mütter von minderjährigen Kindern halten dieses Unterfangen für schwierig. Und die Mütter sind es letztendlich auch, die in Sachen Karriere den Kürzeren ziehen. Dafür verantwortlich sind die traditionellen Vorstellungen von Familie, die sowohl Männer als auch Frauen immer noch mit sich herumtragen. Während 2010 nur etwa 5 Prozent der Väter mit minderjährigen Kindern in Teilzeit arbeiteten, waren es über 68 Prozent der Mütter.
Bild: Fotolia10. Der fehlende Wille
Zu all diesen Karrierehemmnissen kommt ein zentraler Punkt hinzu. Viele Frauen wollen überhaupt nicht aufsteigen. Das Beratungsunternehmen Accenture fand heraus, dass nur jede fünfte Frau ihre Karriere überhaupt vorantreiben will. Ganze 70 Prozent sind mit ihrer aktuellen Position im Unternehmen zufrieden.
1. Lieber Spaß als Macht
Fragt man eine Frau: Was ist Ihnen an ihrem Job wichtig? Lautet die Antwort nicht, mein Firmenwagen, das üppige Gehalt oder der leistungsabhängige Bonus. Nein! Frauen wollen hauptsächlich Spaß an der Arbeit. Eine Umfrage des Beratungsunternehmens Universum Communications unter angehenden Wirtschaftswissenschaftlern belegt dies. Während 60 Prozent der Frauen sich ein freundliches Arbeitsumfeld wünschen und über 50 Prozent Wert auf vielfältige Arbeitsaufgaben legen, sind nur 14 Prozent auf Prestige und eine rasche Beförderung aus.
Das Fazit der Studie: Die bisherigen Maßnahmen, um Karrierebrüche von Frauen zu vermeiden reichen einfach nicht aus. Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, ist ein umfassender Kulturwandel in den Unternehmen notwendig.
„Unsere Ergebnisse zeigen, dass jedes Unternehmen, Maßnahmen einführen und umsetzen sollte, die zur jeweils eigenen Kultur passen. Nicht alle Lösungen funktionieren bei allen gleich gut“, sagt Martina Schraudner, wissenschaftliche Leiterin des Projekts bei Fraunhofer.
Bild: dpaDie wichtigsten Business-Frauen 2012
Rang 10: Simone Bagel-Trah
Mit 40 Prozent Zuspruch der Juroren landet die Ur-Urenkelin des Markenpioniers Fritz Henkel unter den Top Ten. Simone Bagel-Trah ist Aufsichtsratsvorsitzende des Düsseldorfer Henkel-Konzerns. Damit steht die promovierte Mikrobiologin an der Spitze eines der 500 umsatzstärksten Konzerne der Welt und gehört in Deutschland zu den wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012.
Bild: APRang 9: Nicola Leibinger-Kammüller
Als Vorsitzende der Geschäftsführung der Trumpf GmbH bekam Nicola Leibinger-Kammüller einen Zuspruch von 43,7 Prozent. Die gebürtige US-Amerikanerin ist seit 2005 Geschäftsführerin eines der weltweit größten Anbieter von Werkzeugmaschinen. Sie ist zudem Mitglied des Aufsichtsrats der Lufthansa, der Siemens AG, der Voith GmbH und der Axel Springer AG sowie Mitglied des Beirats der Landesbank Baden-Württemberg und der BW-Bank.
Bild: dpaRang 8: Hannelore Kraft
Sie ist eine der wichtigsten Frauen in der SPD: Seit 2009 stellvertretende Bundesvorsitzende der SPD, bis Oktober 2011 war sie ein Jahr lang Bundesratspräsidentin und die erste Frau in der Geschichte des Bundesrates. Seit Juli 2010 ist die Diplom-Ökonomin Ministerpräsidentin von Nordrhein-Westfalen. Die Juroren wählen die Politikerin aus Mühlheim an der Ruhr wohl auch deshalb mit durchschnittlich 44,7 Prozent auf Rang acht des Rankings.
Bild: APRang 6: Friede Springer
Die deutsche Verlegerin und Witwe Axel Springers landet mit 45,3 Prozent auf Platz sechs der wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012. Nach Springers Tod 1985 erbte sie gemeinsam mit seinen Kindern und Enkeln die Anteile am Verlagskonzern und wurde Managerin des Axel Springer Verlags. Friede Springer besitzt Laut Forbes Magazine ein geschätztes Privatvermögen von rund 3,2 Milliarden US-Dollar. Als Freundin Angela Merkels nahm die 69-Jährige 2004, 2009 und 2010 an der Wahl des Bundespräsidenten teil.
Bild: APRang 6: Maria-Elisabeth Schaeffler
Die österreichisch-deutsche Unternehmerin ist gemeinsam mit ihrem Sohn Gesellschafterin des Schaeffler-Konzerns. Damit teilt sich die Witwe des Unternehmensgründers den Platz mit Friede Springer: Sie erhält von den Juroren ebenfalls 45,3 Prozent Zuspruch. In der Forbes-Liste der reichsten Menschen weltweit wird sie zusammen mit ihrem Sohn Georg 2011 mit einem geschätzten Vermögen von 9,8 Milliarden US-Dollar auf Platz 7 der reichsten Deutschen geführt. Der weltweite Umsatz der Schaeffler-Gruppe betrug im Jahr 2010 9,5 Milliarden Euro.
Bild: dpaRang 5: Anke Schäferkordt
Die deutsche Managerin aus Nordrhein-Westfalen steht seit September 2005 an der Spitze der Mediengruppe RTL Deutschland. Doch damit hat sie noch lange nicht das Ende der Fahnenstange erreicht: Schäferkordt wird ab dem 18. April in Vorstand der Bertelsmann-Gruppe einziehen.
An der Spitze von RTL stehen unter anderem die Sender RTL Television, VOX, n-tv oder RTL II unter ihrer Leitung. Bereits seit 1991 arbeitet Anke Schäferkordt im Unternehmen RTL. Mit 48,4 Prozent wählen die Juroren sie unter die Top Fünf.
Bild: dpaRang 4: Beate Baumann
Beate Baumannist Büroleiterin des Kanzlerbüros und engste Vertraute der Bundeskanzlerin Angela Merkel. Bevor sie mit Merkel ins Kanzleramt wechselte, arbeitete Baumann bereits in deren Büro im Konrad-Adenauer-Haus. Als Merkels Beraterin und „Merkels Schatten“ schätzen die Experten sie mit 49,5 Prozent als viertwichtigste Frau Deutschlands für die Wirtschaftsentwicklungen 2012.
Bild: APRang 3: Liz Mohn
Die deutsche Verlagsmanagerin ist Aufsichtsratsmitglied der Bertelsmann AG und Vorstandsmitglied der Bertelsmann Stiftung. Seit dem Tod ihres Mannes Reinhard Mohn 2009 konnte die gelernte Zahnarzthelferin ihren Einfluss im Verlags- und Medienkonzern weiter ausbauen. Im Vorstand der Bertelsmann-Stiftung ist die persönliche Freundin Angela Merkels zudem offiziell für den Bereich Kultur zuständig. Mit 51,1 Prozent zählt sie zu den Top Drei der wirtschaftlich bedeutendsten Frauen für 2012.
Bild: APRang 2: Susanne Klatten
Susanne Klatten ist eine Millionenerbin der Familie Quandt. Mit einem geschätzten Vermögen von rund 14,6 Milliarden US-Dollar gilt sie als reichste Frau Deutschlands. Als Großaktionärin und Aufsichtsratmitglied bei BMW hält sie 12,5 Prozent an dem Autohersteller. Zudem ist die studierte Betriebswirtin mit einer Beteiligungsgesellschaft Teilhaberin des Chemiekonzerns Altana, des Windturbinenherstelles Nordex und des SGL Carbon-Konzerns. Damit ist Susanne Klatten für die Juroren mit 52,6 Prozent die zweitwichtigste Frau für die deutsche Wirtschaftsentwicklungen 2012.
Bild: APRang 1: Angela Merkel
Als deutsche Bundeskanzlerin hat sich Angela Merkel spätestens seit November 2005 national und weltweit einen Namen gemacht. Die Diplom-Physikerin ist seit 2000 an der Spitze der CDU und wird mit 80 Prozent auf Platz eins der wichtigsten Frauen für Deutschland im Jahr 2012 gewählt.
Die wichtigsten Business-Frauen 2012
Rang 10: Simone Bagel-Trah
Mit 40 Prozent Zuspruch der Juroren landet die Ur-Urenkelin des Markenpioniers Fritz Henkel unter den Top Ten. Simone Bagel-Trah ist Aufsichtsratsvorsitzende des Düsseldorfer Henkel-Konzerns. Damit steht die promovierte Mikrobiologin an der Spitze eines der 500 umsatzstärksten Konzerne der Welt und gehört in Deutschland zu den wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012.
Die Gründe, woran Frauen auf dem Weg zur großen Karriere scheitern, sind nicht neu, werden aber von einem etwas anderen Blickwinkel beleuchtet. Natürlich tauchen auch die gängigen und bekannten Probleme auch in den Befragungen wieder auf: Frauen benötigen eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie und Vorgesetzte trauen ihnen häufig weniger Kompetenz zu als den männlichen Kollegen. Des Weiteren wird auch deutlich, dass die manchmal als Allheilmittel bezeichneten Maßnahmen wie Kompetenzerweiterungen, Mentoring- oder Seminarangebote nicht ausreichen, um die Probleme zu beseitigen.
Das klare Statement der Studie: „Ein erfolgreiches Engagement für mehr Frauen in Führungspositionen setzt eine detaillierte Analyse der unternehmenskulturellen Rahmenbedingungen voraus.“
Deshalb zeigt die Untersuchung vier Typen von Unternehmenskulturen, unter denen sich jedes Unternehmen (idealtypisch gesehen) einordnen kann: die Hochleistungskultur, die Formalkultur, die Ausschlusskultur und die Bewahrungskultur.
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