Gehaltserhöhung, Urlaub, Home-Office: Was sich Deutsche von ihrem Chef zu Weihnachten wünschen

Wunschzettel der Mitarbeiter

Der Personaldienstleister Robert Half hat 7.500 Büroangestellte, darunter 1.000 Deutsche, gefragt, was sie sich von ihren Vorgesetzten wünschen. Außerdem befragten sie Finance-Manager (CFOs), was sie glauben, was ihren Angestellten - ein gutes Gehalt vorausgesetzt - wichtig ist. Das Ergebnis: Wenn sich beide Seiten nicht zusammensetzen und über ihre Wünsche reden, wird es unterm Baum lange Gesichter geben. Denn Angestellte legen auf gänzlich andere Dinge Wert, als ihre Vorgesetzten glauben.

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Kita, Fitness-Studio, Reinigung und Bügelservice

Fünf Prozent der CFOs glauben beispielsweise, dass sie ihren Mitarbeitern einen Gefallen tun, wenn sie eine Betriebs-Kita einrichten, die Mitgliedschaft im Fitness-Studio bezuschussen oder einen Bügeldienst einrichten. Dabei haben Zusatzleistungen für die Mitarbeiter keine große Relevanz. Nur zwei Prozent gaben an, dass ihnen etwa die Kinderbetreuung im Unternehmen wichtig wäre.

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Home-Office

"Vor allem jüngere Mitarbeiter legen zunehmend mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance", sagt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. Das hat sich auch bis in die Management-Etage herum gesprochen. Dennoch gehen nur vier Prozent der CFOs davon aus, dass der glückliche Mitarbeiter derjenige ist, der im Home-Office arbeiten darf. Tatsächlich wollen das aber ganze zwölf Prozent der Befragten. Home-Office steht auf dem Wunschzettel damit auf Platz vier.

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Weiterbildung

Auf Platz drei der Wünsche der Mitarbeiter stehen die fachliche oder persönliche Weiterentwicklung. Hier schätzen Vorgesetzte ihre Angestellten ausnahmsweise richtig ein: 17 Prozent der Befragten sagen, dass sie gerne an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen würden. 18 Prozent der Chefs gehen davon aus, dass sie ihre Mitarbeiter mit entsprechenden Angeboten glücklich machen können.

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Flexible Arbeitszeiten

Mehr als die Hälfte der Finance-Manager in Deutschland (55 Prozent) glauben, dass sich ihre Mitarbeiter in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten wünschen. Dies ist aber nur 26 Prozent der Mitarbeitern wichtig. Damit liegt der Punkt zwar an Platz zwei, der größte Wunsch der Arbeitnehmer ist jedoch ein anderer...

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Urlaub

Neben einem höheren Gehalt wünschen sich Mitarbeiter nicht etwa Home-Office oder flexible Arbeitszeiten, sondern zusätzliche Urlaubstage. 43 Prozent wollen mehr freie Tage im Jahr. Dagegen denken nur 19 Prozent der befragten CFOs, dass ihren Mitarbeitern mehr Urlaub wichtig sein könnte. "In Zeiten von Fachkräftemangel und der Sorge vor hoher Fluktuation gilt es für Arbeitgeber mehr denn je, die Wünsche ihrer Mitarbeiter und Bewerber bei der Zusammenstellung von Gehaltspaketen zu berücksichtigen", so Hennige. Statt nur mit dem Gehalts-Scheck zu wedeln, sollte man also auch über die Anzahl der Urlaubstage nachdenken.

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