Neugier: Wissensdurst kann zum Karrierefaktor werden

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Neugier: Wissensdurst kann zum Karrierefaktor werden

Wer, wie, was? Wer nicht fragt, bleibt dumm: Wer Entdeckertrieb besitzt, lernt schneller und ist kreativer. Das nützt auch dem Arbeitgeber. Von der Entdeckung einer unterschätzten Charaktereigenschaft.

Für Kinder ist es das Normalste der Welt: Fragen zu stellen – wieso, weshalb, warum? So lange, bis die Eltern genervt aufgeben. „Fünfjährige stellen sich solche Fragen bis zu 65 Mal pro Tag, Erwachsene hingegen nur noch rund viermal“, sagt der Linguist Carl Naughton. Zugegeben, die Angaben stammen aus einer Studie des US-Kreativitätsforschers George Land aus dem Jahr 1968. Gültig sind sie weiterhin: „Wir verlernen irgendwann, neugierig zu sein“, sagt Naughton.

Schade eigentlich. Denn die Eigenschaft lohnt sich nicht nur für Kinder.

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Ohne Ideen hat man ein großes Problem

Eine Reihe neuer Studien beweist: Tatsächlich macht Neugier kreativ, hilft beim Lernen und löst im Gehirn echte Glücksgefühle aus. „Sie gilt in der Psychologie heute als eine der wichtigsten Charaktereigenschaften überhaupt“, sagt Naughton, der gerade ein Buch zum menschlichen Drang nach Neuem geschrieben hat. Darin widmet er sich dem menschlichen Wissensdurst und beschreibt, wie man bei seinen Mitmenschen die „Lust auf Neues und Veränderung“ fördern kann.

Denn Neugier ist inzwischen ein veritabler Karriere- und Erfolgsfaktor. Als die Unternehmensberatung PwC im vergangenen Jahr etwa 1300 CEOs aus 77 Ländern fragte, welche Eigenschaften Führungskräfte mitbringen müssen, landete die Neugier unter den ersten Plätzen. Der Gründer und Chef des Computerherstellers Dell brachte es dabei auf den Punkt: „Wenn ich auf eine Fähigkeit wetten müsste, die ein Unternehmenschef in Zukunft braucht, wäre es die Neugier“, sagt Michael Dell, „daraus entstehen Ideen. Und wenn man keine Ideen hat, hat man ein großes Problem.“

Besten Erfindungen waren Zufallsprodukte

Wie recht er hat, zeigt ein Blick in die Geschichte der großen Erfindungen. Ob Antibiotika oder die Mikrowelle: Zu vielen Innovationen kam es nur, weil sich jemand über einen Umstand wunderte und herausfinden wollte, was dahintersteckt. Wie zum Beispiel Alexander Fleming, der seine verschimmelten Petrischalen nicht wegwarf, sondern genauer untersuchte – und erst dadurch entdeckte, dass bestimmte Schimmelpilze Wirkstoffe produzieren, die Bakterien töten. Oder der Ingenieur Percy Spencer, der bei Experimenten mit Radaranlagen feststellte, dass plötzlich der Schokoriegel in seiner Jackentasche geschmolzen war. So kam er auf die Idee, dass sich mit Mikrowellen Lebensmittel erhitzen lassen. Daraufhin tüftelte er so lange weiter, bis er einen funktionierenden Miniofen entwickelt hatte.

Neugier

  • Wenn ich...

    etwas Neues kennenlerne, möchte ich mehr darüber herausfinden.

  • Deshalb...

    google ich neue Bekanntschaften oder Kollegen sofort.

  • Ich probiere...

    gerne neue Technologien aus ...

  • ...weil ich...

    herausfinden will, wie Dinge funktionieren.

  • Es macht...

    mir Spaß, neue Ideen zu diskutieren.

  • Am liebsten...

    aus Gebieten, die nichts mit meinem Beruf zu tun haben.

  • Deshalb reizen...

    mich Dokumentationen über historische Ereignisse.

  • Es inspiriert mich,...

    mein Wissen zu erweitern.

  • Deshalb habe ich...

    viele unterschiedliche Interessen.

  • Ich denke...

    gerne nach.

  • Auf Partys...

    stelle ich mehr Fragen, als Antworten zu geben.

  • Ich suche...

    so lange nach Informationen, bis ich ein komplexes Problem verstehe.

  • Daher habe ich...

    kürzlich auch sämtliche Artikel über die Entdeckung der Gravitationswellen verschlungen.

  • Ich würde...

    nie zweimal am selben Ort Urlaub machen ...

  • ...weil ich lieber...

    jedes Jahr einen neuen Ort entdecken möchte.

Besonders schön beschrieb der 1992 verstorbene Biochemiker und Science-Fiction-Autor Isaac Asimov die Vorteile der Neugier: Der aufregendste Satz in der Wissenschaft – derjenige, der große Entdeckungen ankündigt – sei nicht „Heureka!“, meinte Asimov. Sondern: „Das ist ja komisch …“

Vom Wert der Neugier

Wer so redet, der will die Ursachen durchleuchten; möchte vermeintlich feststehende Dogmen hinterfragen; will nicht nur Fragen stellen, sondern vor allem die entsprechenden Antworten finden.

Psychologen und Lernforscher können das bestätigen. Denn zahlreiche Studien haben inzwischen den Wert der Neugier beziffert. Für eine Meta-Untersuchung im Jahr 2011 wertete die Psychologin Sophie von Stumm von der Universität von London zusammen mit zwei Kollegen etwa 200 Studien zur akademischen Leistung von Studenten aus. Darin hatten Forscher Faktoren wie den Intelligenzquotienten (IQ) oder Charaktermerkmale wie Gewissenhaftigkeit und Neugier mit den Noten der Studenten verglichen.

Das Ergebnis: Der IQ spielte zwar die größte Rolle für die Leistungen der Studenten – doch Neugier, gepaart mit Disziplin, war fast genauso wichtig. Mehr noch: Studenten, die sich als neugierig bezeichneten und zum Beispiel angaben, dass sie gerne neue Länder bereisen oder oft neue Rezepte ausprobieren, hatten selbst mit einem niedrigeren IQ ähnlich gute Noten wie die Hochbegabten.

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2 Kommentare zu Neugier: Wissensdurst kann zum Karrierefaktor werden

  • Es kommt auf die Branche und das Verständnis des Unternehmens für neue Ideen an. In konservativen, hierarchischen Unternehmen wird Neugierde und Kreativität überhaupt nicht gern gesehen. Sonst könnte nämlich noch einer aufdecken, dass an den wichtigen Schaltstellen vielleicht nicht die passendsten Kandidaten sitzen.

  • " Ein Ideengeber bitte in die Abteilung XY"
    Waren Sie schon mal in einem bestimmtem Baumarkt"
    Dann kennen Sie es, da kommt einer, der noch nie am Bau gearbeitet hat.

    Man stellt dumme Fragen, und kriegt noch dümmere Antworten = Bildungsniveau

    Ideen habe ich on mass, nur zu entscheiden welche Idee was taugt
    benötigt man WISSEN.

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