Bewerberauswahl: So ticken Personaler

Das Stellenportal Jobware hat Personaler und Bewerber zu ihren Ansichten rund um Vorstellungsgespräch und Einstellungschancen befragt. Die Jobware-Karriere-Newsletter geben jeden Monat 36.000 Bewerbern sowie tausenden Personalern die Chance, zu einer ausgewählten Fragestellung zu antworten. Was sind die Anforderungen an eine perfekte Bewerbungsmappe? Wie stellen sich Personaler den idealen Kandidaten vor? Was sind die Entscheidungskriterien von Bewerbern bei der Jobwahl? Die Ergebnisse sind im Jobware-Umfragereport zusammengefasst.

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Ist eine verpflichtende Gehaltsangabe in Stellenanzeigen sinnvoll?

79 Prozent der Bewerber fordern beispielsweise eine verpflichtende Gehaltsangabe in Stellenanzeigen. Bei den Personalern wollen das nur 40 Prozent.

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Ist die Hochschulwahl entscheidend für den Bewerbungserfolg?

Während 59 Prozent der Bewerber davon ausgehen, dass die Wahl der Alma Mater für das spätere Berufsleben entscheidend ist, interessiert das nur 29 Prozent der Personaler. 71 Prozent der Personaler setzen auf die Qualifikationen der Bewerber, die sie mehrheitlich als entscheidend erachten.

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Verbessert Auslandserfahrung die Karrierechancen?

Auch hier gehen die Meinungen von Personalern und Bewerbern auseinander. So sagen nur acht Prozent der Personaler, dass Fachliches wichtiger ist, während 33 Prozent der Bewerber überzeugt sind, dass ein Auslandsaufenthalt nichts bringt. Allerdings sagen auch 59 Prozent der Personaler, dass die Auslandserfahrung zwar die Chancen verbessert, letztlich aber nur ein nettes Extra ist.

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Wie sinnvoll sind Initiativbewerbungen?

Mehr als die Hälfte der Personaler ist der Meinung, dass Initiativbewerbungen einen exklusiven Zugang zu interessanten Kandidaten liefern. 94 Prozent der Bewerber sehen das anders.

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Helfen Karrieremessen, einen Job/Mitarbeiter zu finden?

36 Prozent der Personaler sagen, dass Karrieremessen nicht hilfreich sind. Bei den Bewerbern teilt diese Ansicht niemand.

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Haben Trainees bessere Karrierechancen als Praktikanten?

Für 50 Prozent der Personaler haben Trainees eindeutig bessere Karrierechancen als Praktikanten. Bei den Bewerbern glauben das nur 38 Prozent.

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Sollte der Mindestlohn auch für Praktikanten gelten?
43 Prozent der Personaler sehen ein Praktikum nicht als eine vollwertige Beschäftigung an und lehnen den Mindestlohn für Praktikanten ab.

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