Frauen und Karriere: Die häufigsten Klischees über Karrierefrauen

Frauen können sich nicht durchsetzen

Frauen neigen dazu, im Beruf diplomatisch aufzutreten – bei Diskussionen halten sie sich eher im Hintergrund und verwenden Formulierungen wie „Ich schlage vor ...“. Häufig wird das als Schwäche ausgelegt, denn Männer kommunizieren direkt und treten dominant auf. Vorteil der Frauen: Von vielen werden weibliche Vorgesetzte als einfühlsam und besonders teamfördernd erlebt.

Die Autorin Maike Dietz ist Karrierecoach und Personalberaterin

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Frauen plagen Selbstzweifel
Bin ich dem Job gewachsen? Schaffe ich es, Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen? Frauen sind oft nicht selbstbewusst genug, streben nach Perfektion und nehmen sich Kritik und Widerstände häufiger zu Herzen als Männer. Zum Teil liegt das in der Erziehung, die Frauen zu Bescheidenheit und Männer zu Gewinnern formt – allerdings ändert sich das bereits mit der jüngeren, gleichberechtigteren Generation.

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Frauen sind schlechter ausgebildet als Männer
Ein Statement, das vielleicht vor vierzig Jahren zutraf – heute definitiv nicht mehr! Denn das Gegenteil ist der Fall: Frauen sind besser ausgebildet. Trotzdem haben sie geringere Berufschancen. Weshalb? Die meisten Frauen gehen irgendwann in Elternzeit, während Männer weiter die Karriereleiter emporklettern. Doch auch hier findet langsam ein Umdenken statt: zunehmend bleiben auch Väter nach der Geburt ihres Kindes zu Hause.

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Frauen sind nicht ehrgeizig genug
Frauen fehle es an nötigem Biss! Sie seien nicht zielstrebig genug – so hört man es durch die Gänge von männerdominierten Unternehmen hallen. Aber mal ehrlich: Das ist längst passé! Weshalb sind so viele Managerinnen unzufrieden mit ihrer beruflichen Situation? Frauen sind ebenso wie Männer karriereorientiert – nur nicht um jeden Preis. Sie streben weniger nach Macht beziehungsweise Anerkennung, sondern nach sinnhaften Entscheidungen.

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Frauen sind nicht risikobereit
Gerade in höheren Positionen sind oftmals schnelle Entscheidungen gefragt. Männer gehen dann gerne aufs Ganze! Frauen sind grundsätzlich nicht weniger risikofreudig als ihre männlichen Kollegen. Nur wägen sie lieber alle Aspekte gegeneinander ab und berücksichtigen die Auswirkungen auf die Beteiligten – um dann eine maßvolle Entscheidung zu treffen.

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Frauen sind nicht belastbar
Es ist eine der Schlüsseleigenschaften für eine erfolgreiche Karriere: Belastbar zu sein und Stress auszuhalten. Viele Frauen thematisieren allerdings oft den Spagat Job-Privatleben. Die Folge: es wird ihnen unterstellt, der Doppelbelastung und dem Druck nicht standhalten zu können. Hier ist Frauen geraten, ihre empathischen Fähigkeiten noch stärker einzusetzen, indem sie zum Beispiel überlegen, wer im Büro ihre Offenheit gegen sie verwendet. Grundsätzlich gilt: Probleme im Privatleben sollten privat bleiben.

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Frauen geben zu früh auf
Eine These, die auf den ersten Blick zu stimmen scheint: Heidi Stopper, Eva-Lotta Sjöstedt, Angela Titzrath – nur drei von vielen Top-Managerinnen, die ihren Job wieder aufgegeben haben. Und nicht immer aus freien Stücken! Fakt ist, im Top-Segment fehlt es an guten Vorbildern: Managerinnen, von denen weibliche Nachwuchskräfte lernen können. Zu sehr sind die meisten Unternehmen immer noch männer-dominiert.

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Frauen sind für technisch geprägte Unternehmen nicht geeignet
Immer mehr Frauen rütteln an althergebrachten Männerdomänen und studieren Maschinenbau oder Ingenieurwesen. Auch gibt es in technisch geprägten Unternehmen Positionen, für die per se kein technischer Hintergrund erforderlich ist. Sigrid Nikutta zum Beispiel hat Psychologie studiert und ist heute erfolgreiche Vorstandsvorsitzende der Berliner Verkehrsbetriebe. Ein Beispiel, das Karriere macht!

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Frauen sind emotional
Weshalb gelten Frauen oft als zickig? Als leicht hysterisch? Weil sie ihre Gefühle auch im Job nicht komplett unterdrücken. Doch ist es wirklich eine Schwäche, Gefühle zu zeigen, Emotionen zuzulassen? Nein – sofern sie wohl dosiert und der Situation angemessen sind. Probleme offen anzusprechen und die Dinge „beim Namen zu nennen“ zeigt Authentizität und Verlässlichkeit.

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Frauen mit Familie sind nicht für eine Führungsposition geeignet
Abhängig ist das von den Rahmenbedingungen und der Arbeitskultur, die in vielen Unternehmen leider immer noch Präsenz am Arbeitsplatz mit Leistung gleichsetzt. Arbeiten Frauen von zu Hause aus, werden sie häufig von ihren Kollegen belächelt, weniger respektiert und als weniger motiviert angesehen. Doch flexible Arbeits(zeit)modelle, nicht nur für Frauen, sind für Unternehmen in Zukunft noch wichtiger, wollen sie als Arbeitgeber attraktiv bleiben.

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