Branchenvergleich: Hier bekommen Sie das meiste Urlaubsgeld

Baugewerbe

Angestellte im Baugewerbe können sich über ein Urlaubsgeld von 24 Euro je Urlaubstag freuen, bei tariflich festgelegten 30 Urlaubstagen kommen sie also auf insgesamt 720 Euro Urlaubsbonus.

Quelle: Tarifstatistik des Statistischen Bundesamts

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Chemische Industrie

In der Chemiebranche unterscheiden sich die Tarifverträge je nach Bundesland, vor allem zwischen West und Ost gibt es Unterschiede. Wer beispielsweise in Rheinland-Pfalz arbeitet, bekommt 20,45 Euro pro Urlaubstag, insgesamt also 613,50 Euro.

Quelle: Tarifstatistik des Statistischen Bundesamts

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Einzelhandel

Auch im Einzelhandel bei Karstadt und Co. gibt es keine einheitlichen Tarifverträge, lediglich Sachen, Sachsen-Anhalt und Thüringen haben einen gemeinsamen Vertrag. Deshalb unterscheidet sich auch das Urlaubsgeld der Angestellten. In den alten Bundesländern und Mecklenburg-Vorpommern bekommen die Beschäftigten ein Urlaubsgeld in Höhe von 50 Prozent des Tarifgehalts eines Verkäufers, in den übrigen Bundesländern sind es nur 45 Prozent. In Nordrhein-Westfalen beispielsweise verdienen Verkäufer im Einzelhandel zwischen 1538 und 2248 Euro.

Quelle: Tarifstatistik des Statistischen Bundesamts

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Textilindustrie

Die Angestellten der ostdeutschen Textilindustrie bekommen in diesem Jahr 40 Euro mehr Urlaubsgeld, insgesamt 225 Euro. Im kommenden Jahr sollen es dann 265 Euro sein. Auch für Beschäftigte in Westdeutschland erhöht sich das zusätzliche Urlaubsgeld in diesem Jahr um 2,5 Prozent.

Quelle: IG Metall

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Bäckerhandwerk

Bei den Bäckereien sind die Tarifverträge ebenfalls spezifisch nach Bundesländern aufgeteilt. Im bevölkerungsreichsten Bundesland Nordrhein-Westfalen bekommen Auszubildende bis zu 100 Euro Urlaubsgeld (im dritten Lehrjahr), anschließend steigt der Sonnen-Bonus mit der Betriebszugehörigkeit. Nach drei Jahren sind es 230 Euro, nach 15 Jahren bekommen Beschäftigte 390 Euro.

Quelle: Tarifregister NRW

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Bankgewerbe

Im Gegensatz zu vielen anderen Branchen haben private und öffentliche Banken sowie Volks- und Raiffeisenbanken und genossenschaftliche Zentralbanken einen einheitlichen Flächentarifvertrag abgeschlossen, der in ganz Deutschland gilt. Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland werden hier also nicht gemacht. Tarifbeschäftigte erhalten hier einen Bruttomonatslohn als Jahressonderzahlung. Allerdings wird dementsprechend nicht zwischen Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder anderweitigen Sonderzahlungen unterschieden.

Quelle: Tarifstatistiken des Statistischen Bundesamts

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Eisen- und Stahlindustrie

Auch für Beschäftigte in der Eisen- und Stahlindustrie deckt eine Sonderzahlung sowohl das Urlaubs- als auch das Weihnachtsgeld ab. Angestellte in NRW, die nach Tarif bezahlt werden, erhalten eine Zahlung in Höhe von 110 Prozent eines Monatseinkommens. Interessant: Wer zwei Drittel seines Jahresurlaubs (30 Tage) zwischen Oktober und März nimmt und dafür in den Sommermonaten arbeitet, bekommt einen zusätzlichen Urlaubstag.

Quelle: Tarifregister NRW

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Holz- und Kunststoffindustrie

In der Holz- und Kunststoffindustrie im Nordwesten Deutschlands bekommen die Beschäftigten ein Urlaubsgeld, welches sich in seiner Höhe am Urlaubsentgelt orientiert. Das ist das Geld, welches die Angestellten während ihres Urlaubs beziehen, es richtet sich in der Regel nach dem durchschnittlichen Verdienst in den vergangenen 13 Monaten (ohne Bezüge für Überstunden). Zusätzlich erhalten die Beschäftigten ein Urlaubsgeld in Höhe von 56 Prozent ihres Urlaubsentgelts.

Quelle: Manteltarifvertrag für die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie im nordwestdeutschen Raum der Bundesrepublik Deutschland

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Landwirtschaft

Besonders mau sieht es in puncto Urlaubsgeld in der Landwirtschaft aus. Hier bekommen gewerbliche Arbeitnehmer 6,14 Euro je Werktag, insgesamt stehen ihnen 26 Werktage an Urlaub zu. Auszubildende und Praktikanten bekommen nur 3,07 Euro je Werktag. Etwas besser sieht es für Angestellte aus, die bekommen immerhin 7,70 Euro je Urlaubstag.

Quelle: Tarifregister NRW

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Versicherungsgewerbe

Ähnlich wie bei Banken gibt es auch bei Versicherungen Tarifverträge, die für ganz Deutschland gelten. Angestellte bekommen ein Urlaubsgeld in Höhe von 50 Prozent ihres Bruttomonatsgehalts, zusätzlich zu einer weiteren Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent.

Quelle: Tarifstatistik des Statistischen Bundesamts

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