Work-Life-Balance: Männer mögen Karrierefrauen doch

Studien zufolge kommen viele Männer nicht damit zurecht, wenn ihre Partnerin mehr Geld verdient. Eine neue Untersuchung räumt nun damit auf.

Die Vermutung, dass ein höheres Gehalt der Frau die Beziehung gefährdet, scheint durch eine Studie entkräftigt.

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Die Psychologin Kate Ratliff von der Universität von Florida glaubt, dass das Ego eines Mannes leidet, wenn seine Frau beruflich erfolgreicher ist als er selbst. Der Grund: Männer seien stärker auf Konkurrenz aus und fühlten sie sich bei einem Erfolg der Partnerin bedroht. Außerdem definierten Männer sich vor allem über Stärke und Überlegenheit – dementsprechend leide ihr Selbstbild unter einer starken Frau. Und drittens befürchteten Männer, dass sie dann als Partner weniger attraktiv wirken.

Aber wie ist das in der Realität? Kommen die Männer mit ihrer Rolle tatsächlich nicht klar? Lassen sich Paare vielleicht sogar häufiger scheiden, wenn die Frau der Hauptverdiener ist?

Diesen Fragen widmeten sich jetzt die Soziologinnen Shireen Kanji (Universität von Leicester) und Pia Schober (DIW Berlin).

Wo Frauen in deutschen Konzernen stehen

EU-Grundrechtskommissarin Viviane Reding will noch in diesem Sommer Gesetzesvorschläge für eine europaweite Frauenquote in Führungsetagen machen. „Ich bin kein Fan von Quoten. Aber ich mag die Ergebnisse, die Quoten bringen“, sagte Reding der Zeitung „Welt“.

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Auch 2010 waren Frauen in den Führungsetagen noch stark unterrepräsentiert. Das ergibt eine Studie von der Unternehmensberatung McKinsey. In Norwegen machen Frauen immerhin 32 Prozent der Vorstände aus, in den USA sind es nur 15 und in Deutschland bloß 13 Prozent. Das sind allerdings zwei Prozent mehr als bei der letzten Erhebung 2007.

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Immerhin: Rund 80 Prozent der deutschen Unternehmen investieren mittlerweile in die Förderung von Frauen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - was letztlich auch den Vätern zugute kommt. Viele Förderprogramme seien aber erst 2010 eingeführt worden, heißt es in der Studie. Viel Zeit für Veränderung gab es also bisher nicht. Daher bleibt Deutschland mit Blick auf den Frauenanteil in den Vorstandsetagen internationales Schlusslicht.

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Die Experten von McKinsey sagen, dass es den meisten Führungskräften mittlerweile bewusst sei, dass es einen Zusammenhang zwischen dem Unternehmenserfolg und dem Anteil weiblicher Führungskräfte gibt. Allerdings zählten nur 28 Prozent der weltweit über 300 befragten Unternehmen Gender Diversity zu den zehn wichtigsten Prioritäten. Bei den Unternehmen, die sich aktiv um ein ausgewognes Verhältnis von Frauen und Männern bemühen, sind mehr als 15 Prozent der verantwortlichen Positionen mit Frauen besetzt.

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Schaut man sich an, wie viele Frauen international in den Führungspositionen der Großkonzerne sitzen, ergibt sich anhand der repräsentativen 362 Unternehmen ein für Deutschland beschämendes Ranking.

Schweden: 17 Frauen

Großbritannien und USA: je 14 Frauen

Norwegen: 12 Frauen

Russland: 11 Frauen

China: 8 Frauen

Frankreich: 7 Frauen

Spanien und Brasilien: je 6 Frauen

Indien und Deutschland: je 2 Frauen

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Unterschiede gibt es auch nach Branchen:

Bei den Vorständen der Unternehmen aus der Konsumgüter- und Einzelhandelsindustrie sowie der Unterhaltungsbranche sind mit 16 Prozent die meisten Frauen vertreten (bei 41 beziehungsweise 30 Unternehmen). Bei Immobiliengesellschaften sind es nur sechs Prozent. In der Unternehmensleitung finden sich mit 13 Prozent die meisten Frauen in technischen und wissenschaftlich arbeitenden Betrieben.

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Ein Ranking der Hürden, die es auf dem Weg nach oben zu übersteigen gilt, zeigt, dass Frauen immer noch große Probleme haben, Beruf und Familie unter einen Hut zu kriegen.

Die Balance zwischen Job und Familie zu finden, hielten 57 Prozent der Frauen und 47 Prozent der Männer für sehr schwer. Den Druck, überall und zu jeder Zeit erreichbar sein zu müssen, empfanden 42 Prozent der Frauen und 35 Prozent der Männer als sehr unangenehm und 28 Prozent der Frauen sowie 18 Prozent der Männer stören sich am Fehlen von Frauenrollen in der Businesswelt. Dass Frauen schlechter netzwerken als Männer stört 27 Prozent der Frauen und 9 Prozent der Männer. Erstaunlich: Es wünschen sich mehr Männer als Frauen mehr Unterstützung durch den Staat wie beispielsweise durch eine bessere Kinderbetreuung. (Frauen 24 Prozent, Männer 27 Prozent)

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Für ihre Studie analysierten sie die Lebenssituation von 3944 britischen Paaren, die ab dem Jahr 2000 an einer repräsentativen Langzeituntersuchung teilnahmen. Alle Paare hatten mindestens ein Kind. Vor allem eine Frage wollten die Forscherinnen beantworten: Trennten sich die Paare häufiger, wenn die Frau mindestens 20 Prozent mehr verdiente als der Mann?

Mitnichten. War die Frau der Hauptverdiener, war das Trennungsrisiko nicht größer als bei traditionellen Konstellationen. Mehr noch: Zwischen dem vierten und siebten Lebensjahr des Kindes war das Risiko bei jenen Paaren sogar geringer.

"Die Vermutung, dass das höhere Gehalt der Frau die Beziehung gefährdet, ist zumindest in Großbritannien haltlos", resümieren Kanji und Schober.

Doch die Studie brachte noch eine andere Erkenntnis. Nur sechs Prozent aller befragten Mütter, deren Kind jünger als ein Jahr war, verdienten wesentlich mehr als ihr Partner. War das Kind fünf Jahre alt, fiel diese Quote auf 3,8 Prozent. Der Anteil jener Frauen, die das gleiche Gehalt hatten wie ihr Partner, fiel im selben Zeitraum von 11 auf 4,3 Prozent.

Die Studie entkräftet also nicht nur Gerücht, wonach Paare ein höheres Trennungsrisiko haben, wenn die Frau mehr verdient. Vor allem zeigt sie: Junge Mütter kümmern sich vor allem um den Nachwuchs – und weniger um die Karriere.