Gleichberechtigung: Der Vorstand lässt die Mitarbeiter kalt

Gleichberechtigung: Der Vorstand lässt die Mitarbeiter kalt

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Das Gleichberechtigungsempfinden hat wenig mit dem Vorstand zu tun.

Sorgen Frauen im Vorstand für ein besseres Arbeitsklima? Haben die Mitarbeiter deshalb das Gefühl, das Unternehmen schreibe Gleichberechtigung groß? Nein. Wer im Vorstand sitzt, ist dem Malocher am Band egal.

Trotz Frauenquote sind die Vorstandsetagen deutscher Unternehmen nach wie vor eine Männer-Domäne. Von aktuell 199 Vorstandsmitgliedern der Dax-30-Unternehmen sind nur 21 Frauen. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu wollte wissen, ob das etwas mit dem Gleichberechtigungsempfinden der Mitarbeiter macht. Haben Frauen das Gefühl, gleiche Chancen zu haben, wenn in der Konzernleitung nur die old white boys sitzen? Und bewerten die Mitarbeiter in den Unternehmen mit Frauen im Vorstand die Gleichberechtigung besser, als in anderen Konzernen?

Um das herauszufinden, hat Kununu 17.469 Bewertungen von Mitarbeitern der Dax 30 aus der Kategorie Gleichberechtigung analysiert. In dieser Kategorie bewerten aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit benachteiligt werden.

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Das Ergebnis: Die Zusammensetzung des Häuptlingsrates hat wenig mit der Lebenswirklichkeit der Indianer zu tun. Der Wert, den DAX-30-Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand beim Thema Gleichberechtigung erzielen, ist genauso hoch wie bei Unternehmen, deren Vorstände ausschließlich mit Männern besetzt sind.

Führung Warum Frauen meist nicht mit Chefinnen können - und Männer schon

Eine neue Studie resümiert: Frauen mit einer weiblichen Vorgesetzten sind mit ihrem Job unzufriedener. Für Männer gilt das offenbar nicht.

Sind Frauen in ihrem Job unzufriedener, wenn Sie eine weibliche Vorgesetzte haben? Quelle: Getty Images

So erreichen gleich vier Unternehmen ohne Vorstandsfrau die höchsten Bewertungen bei der Gleichberechtigung.


Platz
UnternehmenFrau(en) im VorstandScore
1SAP-4,23
2
Beiersdorf-4,06
3
Infineon Tech.-4,03
4
ProSiebenSat1 Media-3,93
5
Deutsche Telekom AGClaudia Nemat3,92
6
Volkswagen AGDr. Christine Hohmann-Dennhardt3,92
7
BMWMilagros Caina Carreiro-Andree3,89
8
Daimler AGRenata Jungo Brüngger3,88
9CommerzbankBettina Orlopp3,87
10Fresenius-3,84
11
Henkel AG & Co. KGaAKathrin Menges3,81
12Allianz SEJaqueline Hunt; Dr. Helga Jung3,79
13Bayer AGErica Mann3,78
14E.ON-3,77
15HeidelbergCement-3,74
16Deutsche Bank AGSylvie Matherat3,75
17
Deutsche Lufthansa AGSimone Menne; Dr. Bettina Volkens3,72
18
Siemens AGLisa Davis; Janina Kugel3,71
19
Continental AGDr. Ariane Reinhart3,67
20Deutsche BörseHauke Stars3,65
21Merck KGaABelén Garijo3,65
22
BASF SEMargret Suckale3,62
23Adidas-3,62
24
Fresenius Medical Care-3,61
25Linde-3,55
26
RWE-3,55
27
Deutsche Post AGMelanie Kreis3,46
28
Münchener RückGuiseppina Albo; Dr. Doris Höpke3,45
29
ThyssenKrupp-3,39
30
Vonovia SE -3,28


Unterschiede gibt es aber im Ranking der einzelnen Kategorien. Bei Dax-Unternehmen mit weiblichen Vorstandsmitgliedern ist Gleichberechtigung nach dem Kollegenzusammenhalt und dem Gehalt die am drittbesten bewertete Kategorie. Bei den Dax-Unternehmen ohne Frauen im Vorstand liegt Gleichberechtigung hingegen nur an sechster Stelle. Frauen im Vorstand machen ein Unternehmen demnach nicht per se zu besseren Arbeitgebern, sondern haben für die Mitarbeiter eher symbolischen Charakter. Das sehen auch die Macher der Studie so:

"Weibliche Vorstandsmitglieder haben offenbar einen starken symbolischen Effekt, dass Gleichberechtigung in dem Unternehmen wichtig ist. Dies ersetzt mitnichten die entsprechende Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen", sagt Ekkehard Veser, Geschäftsführer von kununu im deutschsprachigen Raum.

Wenn der eigene Teamleiter ein schlimmer Chauvi ist, nützt es eben nichts, wenn einmal im Jahr bei der Mitarbeiterversammlung auch eine Frau auf dem Podium steht. Da ist der Mitarbeiterin der Hemd eben näher als die Rock.

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