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Neid im Büro Wie Top-Performer Teamplayer bleiben

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Quelle: WirtschaftsWoche

In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die produktiver sind als ihre Kollegen. Statt Anerkennung erhalten sie dafür oft Missgunst. Führungskräfte sollten gegensteuern – und Neid gar nicht erst entstehen lassen.

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Es war ihr erster Job nach dem Studium. Michelle van der Veen sollte bei einem kommunalen Unternehmen Webseiten und Social-Media-Kanäle betreuen. Sie war Mitte 20 und voller Eifer. „Ich bin niemand, der stillhalten kann“, sagt sie. „Ich habe alles gegeben. Das ist für mich ganz normal.“ Van der Veen ging in ihrem Projekt auf, kam schnell voran – und erhielt in Teambesprechungen regelmäßig Lob von der Geschäftsführung. Eines Tages aber kam ihre Abteilungsleiterin zu ihr. Eine Kollegin habe sich beschwert: „Sie sagt, du drängst dich in den Vordergrund und bist unkollegial.“ Van der Veen konnte die Kritik nicht nachvollziehen und sprach die Kollegin noch am selben Tag darauf an: „Ich habe doch nur meine Leistung gebracht.“ Die Kollegin aber erklärte ihr, dass diese Leistung sie selbst unter Druck setze: „Was du an Arbeit schaffst, das stresst mich total.“

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