Novelle des Nachweisgesetz : Warum deutsche Arbeitsverträge angepasst werden müssen

Ab August 2022 müssen Arbeitsverträge zusätzliche Angaben zu Kündigung oder Probezeit enthalten. Doch nur wenigen Unternehmen ist das bewusst. Auf die dürfte nun viel Arbeit zukommen – und vielleicht sogar eine kostspielige Racheaktion vom Betriebsrat.

Das Nachweisgesetz, das die Umsetzung einer EU-Richtlinie aus dem Jahr 2019 ist, soll Transparenz für Arbeitnehmer bringen und etwa Arbeitsort, Funktion, Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses oder auch Mindestankündigungsfristen im Arbeitsvertrag grundsätzlich genauer erläutern.

Foto: Getty Images

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