Karrieregurus raten zusätzlich seit einiger Zeit dem Anschreiben eine weitere Seite hinzuzufügen, eine sogenannte Seite Drei. Hier soll der Bewerber über seine charakterlichen Fähigkeiten referieren, wenn diese ihn von den restlichen Bewerbern abheben könnten. Etwa wenn man regelmäßig bei einer Freizeit mit Jugendlichen als Betreuer gearbeitet hat. Ob man so eine Seite der Bewerbung beigefügt, muss allerdings wohlüberlegt sein.
„Eine Seite Drei war mir nie besonders wichtig. Viele Kandidaten haben da eine Tendenz ihre Aktivitäten grösser zu machen als sie tatsächlich sind“, sagt etwa Ulrich Jordan. Auch Götting von Adidas legt im Zweifel mehr Wert darauf, dass das Grundgerüst einer Bewerbung sorgfältig vorliegt. „Ist der Lebenslauf vollständig und das Anschreiben verständlich? Erst in der engeren Auswahl spielt die Persönlichkeit des Bewerbers eine wichtige Rolle“, so Götting.
Jobsuchende sollten trotzdem die Freiräume bei einem Bewerbungsschreiben nutzen. So sagt eine Sprecherin von RWE: „Bei einer Bewerbung ist uns der Gesamteindruck wichtig. Wir möchten uns einen möglichst guten Eindruck von der Person verschaffen können - hier hat der Bewerber durchaus Gestaltungsspielraum. Die eine Bewerbung zeichnet sich durch eine gute "Seite Drei" aus, eine andere durch das besonders gute Anschreiben oder interessante Stationen im Lebenslauf.“
Bewerbungsgespräch per Skype
Hat der Bewerber durch sein Bewerbungsschreiben Interesse beim potentiellen Arbeitgeber geweckt, folgt die erste Kontaktaufnahme. Global tätige Unternehmen setzen dafür mittlerweile auch Videotelefonie ein – wie zum Beispiel Adidas. „Wir skypen täglich mit unseren Bewerbern“, erzählt Jela Götting, „das erspart uns die Reisekosten für die Anwärter, falls die sich beispielsweise aus den USA bei uns bewerben“.
Dazu vereinbart das Recruiting-Team bei Adidas vorab mit dem entsprechenden Kandidaten einen festen Termin für das Skype-Interview. So kann sich ein Bewerber auch auf das Skype-Interview einstellen. Sollte dieser aber die Software oder die technischen Voraussetzungen (Computer, Kamera, Headphones) nicht haben, greifen Personaler klassischerweise auch zum Telefonhörer.
"Ein Telefoninterview zeigt häufig schon, ob einige der wichtigsten Anforderungen vom Kandidaten erfüllt werden - wie beispielsweise Sprachkenntnisse oder notwendige Ausbildungen.“ Wenn das dann stimmt, wird der Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen und hat mindestens drei Minuten Zeit, sein gegenüber zu überzeugen.
