Unser Kolumnist Marcus Werner ist Fernsehmoderator und Buchautor und arbeitet als Berater für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung.
„Machen Sie eigentlich regelmäßig Beckenbodentraining, um Inkontinenz vorzubeugen?“ Wir merken schon: Nicht jede Frage zur Gesundheitsprophylaxe wäre in jeder Situation des Joballtags adäquat. Die Frage „Bist du schon geimpft?“ allerdings haben die meisten von uns bei der Arbeit bestimmt schon zu hören bekommen. Viele haben diese Frage selbst schon gestellt.
Innerhalb der Familie und im Freundeskreis hat jeder von uns sicherlich ein gewisses Bauchgefühl, wie intim Fragen zum Umgang mit dem eigenen Körper sein dürfen. Einige Mütter können ihre Töchter frei heraus fragen: „Nimmst du die Pille?“, in anderen Familien würde das als Affront empfunden. Bei Fragen zur Darmkrebsvorsorge könnte ich mir in Männercliquen ähnliche Konstellationen vorstellen. Aber ich vermute: In Familie und Freundeskreis ist die Frage nach der Corona-Impfung in den ganz überwiegenden Fällen vorbehaltlos möglich – selbst unter Menschen, die zum Thema gegensätzliche Meinungen haben. Letztendlich ist die Frage nach der Impfung zurzeit ja sogar ein willkommener Einstieg in einen mitreißenden Small Talk in Pandemiezeiten.
Aber fragen wir unseren Bauch: Unter Kolleginnen und Kollegen ist dies irgendwie anders, oder? Warum ist das so? Im Job kommt eine Komponente dazu: die rechtliche. In den allermeisten Fällen arbeiten wir im Team zusammen, weil wir uns vertraglich darauf eingelassen haben. Der Grund dafür ist, dass wir von der Leistung des Vertragspartners profitieren wollen. In der Regel geht es bei allem Idealismus darum, Geld zu verdienen.
Und die Frage nach der Impfung wird umso heikler, je deutlicher sie sich ergibt aus dem vertraglichen Verhältnis der Kolleginnen und Kollegen untereinander, wenn also eine gewisse oder eindeutige rechtliche Relevanz mitschwingt. Dann geht es auch um den Aspekt: Was bedeutet die Frage und meine Antwort darauf für meinen Job?
Beispiel:
Adam und Dagmar sitzen jeden Tag zusammen in einem Büro und erzählen sich über den Computerbildschirm hinweg die eine oder andere private Anekdote. Da fragt Dagmar: „Und? Wie sieht es mit deiner Impfung aus?“
„Du, ich habe endlich einen Termin. Nächste Woche. Biontech angeblich.“
„Bist du Risikogruppe?“
„Nö, aber mein Hausarzt sagt, die Priorisierung wird eh bald aufgehoben. Ihm ist das jetzt Wurscht. Und bei dir?
„Ich geh´ doch morgen.“
„Ach ja, stimmt. Cool.“
Da kommt deren gemeinsame Chefin Karin rein und fragt: „Sagt mal, wie sieht es eigentlich mit euren Impfungen aus?“
Anton und Dagmar gucken sich mit großen Augen an. Und Dagmar fragt: „Bist du jetzt die Gesundheitspolizei?“
Können Sie die Reaktion nachvollziehen? Ich schon. Denn fragt Chefin oder Chef, schwingt gleich das Thema Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz mit. Und damit haben wir es mit einer Konstellation im Verhältnis Arbeitnehmer – Arbeitgeber zu tun.
Die Gesundheit und Krankheit des Einzelnen geht die Firma grundsätzlich ja nur insoweit etwas an, als es für die Arbeitsabläufe und die Gesundheit des Teams relevant ist. In der Regel ist es deshalb zum Beispiel einfach egal, warum jemand krankgeschrieben ist: Erkältung, Hexenschuss, Migräne. Die Diagnose geht die Firma nichts an. Bei einer Corona-Infektion ist das schon anders: Bei einer solch einfach übertragbaren, potenziell tödlichen Krankheit können arbeitsvertragliche Nebenpflichten auch bedeuten, den Arbeitgeber informieren zu müssen. Schlicht, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern.
Aber es geht hier ja nicht um die Frage „Bist du coronapositiv?“, sondern um die Frage „Bist du geimpft?“. Vollständig Geimpfte machen es für die Unternehmen deutlich leichter. Wenn alle geimpft sind, erübrigen sich auf lange Sicht wahrscheinlich Maskenpflicht, Homeoffice, Handdesinfektionsspender und Abstand im Großraum. Anders herum: Wer nicht geimpft ist (aus welchem Grund auch immer), durchkreuzt die Lockerungspläne.
Umso brisanter ist es, nach dem Impfstatus zu fragen. Die Impfung kann die Krankheit zwar verhindern, ist aber selber keine Erkrankung, vor der die Belegschaft beschützt werden müsste. Muss ich meinem Arbeitgeber die Frage nach dem Impfstatus also wahrheitsgemäß beantworten?
Die Sache ist umstritten: Einige Arbeitsrechtler bejahen dies mit der Begründung, der Arbeitgeber habe schließlich eine Fürsorgepflicht für sein Team. Gewerkschaftsnahe Juristen tendieren zur Auskunftsverweigerungspflicht der Arbeitnehmer außer in besonders infektionssensiblen Branchen wie etwa im Gesundheitswesen. Eine Auskunftspflicht zwischen Kolleginnen und Kollegen besteht auf jeden Fall nicht.
Sie sehen schon: Die Frage beinhaltet Konfliktpotenzial. Wir spüren es intuitiv und Juristen diskutieren es. Und deshalb kann die Frage „Und? Bist du schon geimpft?“ im beruflichen Umfeld zwar locker flockig zugewandt gemeint sein, aber als arbeitsrechtlich relevant aufgefasst werden. Und trotzdem wollen wir es gerne wissen. Erstens, weil uns die Kolleginnen und Kollegen am Herzen liegen. Zweitens, weil uns unsere eigene Gesundheit am Herzen liegt.
