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Gendern im Recruiting: Wie Konzerne daran verzweifeln, Bewerber vorurteilsfrei anzusprechen

Gendern im Recruiting Konzerne verheddern sich bei Genderformen

von Melanie Raidl

31. Januar 2021 , aktualisiert 14. Juli 2021, 08:00 Uhr

Ein Porträt eines Bewerbers halb weiblich und halb männlich Quelle: Getty Images

Der Bewerber, das unbekannte Wesen. Stellenanzeigen sollen möglichst alle ansprechen. Übereifrige politische Korrektheit aber schadet dabei eher.

Bild: Getty Images

Nicht erst die Aufregung um gendergerechte Sprache bei der Lufthansa zeigt: Es ist ein reiner Wildwuchs. Das liegt oft an ziemlich dilettantisch umgesetzter Frauenförderung – und den Gemeinheiten der deutschen Sprache.

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