Work-Life-Balance: Wir können uns keine Teilzeit-Kultur leisten!
Die individuelle Arbeitszeit sinkt in Deutschland – von noch 38,5 Stunden in 1991 auf heute im Schnitt 34,7.
Foto: imago imagesEine Mutter in Halbzeit einzustellen, galt unter pfiffigen Chefs lange als Geheimtipp: Man bezahle ihnen nur 50 Prozent, aber arbeiten würden sie fast wie volle Kräfte. Und um diese Mütter, Väter und Pflegenden von Eltern, deren Familien in der anderen Hälfte der Teilzeit zwingend auf sie angewiesen sind, geht es an dieser Stelle auch nicht.
Die individuelle Arbeitszeit sinkt in Deutschland – von noch 38,5 Stunden in 1991 auf heute im Schnitt 34,7. Und viele Deutsche wünschten sich sogar noch weniger zu arbeiten. Laut DIW-Panel liegt die Traumarbeitszeit der Deutschen bei nur 32,8 Stunden.
Viele Teilzeitkräfte arbeiten dabei aus purem Hedonismus weniger – und weil sie es sich dank guter Stundenlöhne offenbar leisten können. Lediglich 25 Prozent leisten neben dem Job Care-Arbeit. Ganze 27 Prozent haben ihre Arbeitszeit reduziert, um mehr Raum für Freizeit und Hobbies zu haben.
Die hohe Teilzeitquote im Vergleich zu anderen europäischen Ländern – nur in der Schweiz und den Niederlanden liegt sie mit 40 Prozent noch höher – ist ein Zeichen des Reichtums unserer Gesellschaft, vielleicht auch von besonderer Produktivität. Doch zugleich mangelt es überall an Menschen, die anpacken wollen. Die alles geben, statt Vier-Tage-Wochen für alle zu fordern.
Und unser Steuersystem fördert die Teilzeit-Tätigen auch noch auf ungerechte Weise, zum Beispiel mit dem Ehegattensplitting. Das gibt vielen verheirateten Paaren einen Steuervorteil, und zwar unabhängig davon, ob sie Kinder großziehen. Je höher die Differenz der Bezüge, desto höher der Steuervorteil. Und desto weniger lohnt es sich, aus der Teilzeit wieder herauszukommen.
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Ausflug an den See statt Vollzeit
Doch wie kommen Teilzeitkräfte zurück in die Vollzeit? Selbst wenn Arbeitgeber über den Arbeitslohn selbst hinausgehende finanzielle Anreize für mehr Stunden in der Woche setzen würden, käme unter dem Strich nach Steuern und Sozialabgaben für die Betroffenen nicht so viel mehr raus, dass sich der Verzicht auf die lieb gewonnene Freizeit lohnt. Das hält oft noch immer gerade Frauen in der Arbeitswelt zurück, gerade aus Führungspositionen.
Unternehmen müssen ihren Teilzeitkräften nach den härtesten Jahren mit den Kindern erneut gute Karriereangebote machen und spannende Projekte übertragen. Doch oft sind sie dann schon abgeschrieben, etwa weil sie oft wegen ihres Vertrags auf einen pünktlichen Feierabend drängen. Wenn die Kinder ganz aus dem Haus sind, gelten sie womöglich schon als „zu alt“ für den Aufstieg.
Mit neuen Herausforderungen und Themen, die ihnen persönlich am Herz liegen, müssen Personalchefs wie Sabine Mlnarsky Teilzeitkräften mehr Spaß am Job bereiten. Keine leichte Aufgabe: Wem macht die Arbeit schon so viel Freude wie ein Ausflug an den See?
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