Kienbaum-Vergütungsreport: Chefgehälter spiegeln Tarifgefüge

Dass das Salär mit dem Grad der Personalverantwortung steigt, dass größere Unternehmen in der Regel besser zahlen als kleine, langfristig gesunde Unternehmen mehr als solche mit volatiler Profitabilität, Unternehmen aus Boombranchen besser als solche, deren Märkte gerade stagnieren, ist nicht verwunderlich. Hinzu kommt: "Die hohen Unterschiede ergeben sich unter anderem auch durch Tarifregelungen und Eigentümerstrukturen", sagt Studienautor und Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser.

Wie viel GmbH-Geschäftsführer im Schnitt pro Jahr verdienen

Pharma

bis 50 Mitarbeiter: 156.000 Euro

50 bis 100: -

100 bis 250: 427.000 Euro

250 bis 500: -

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: 728.000 Euro

über 5000: 1.129.000 Euro

insgesamt: 615.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Fahrzeugbau

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: -

250 bis 500: 416.000 Euro

500 bis 1000: 443.000 Euro

1000 bis 2000: 416.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 1.066.000 Euro

insgesamt: 547.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Chemie, Mineralölverarbeitung

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: 252.000 Euro

100 bis 250: 382.000 Euro

250 bis 500: -

500 bis 1000: 334.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: 591.000 Euro

über 5000: 994.000 Euro

insgesamt: 527.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Metallerzeugung und -bearbeitung

bis 50 Mitarbeiter: 172.000 Euro

50 bis 100: 214.000 Euro

100 bis 250: 235.000 Euro

250 bis 500: 410.000 Euro

500 bis 1000: 293.000 Euro

1000 bis 2000: 561.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 939.000 Euro

insgesamt: 493.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Bergbau

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: -

250 bis 500: 364.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 483.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 491.000 Euro

insgesamt: 487.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Herstellung Geräte Elektrizitätserzeugung & -verteilung

bis 50 Mitarbeiter: 257.000 Euro

50 bis 100: 200.000 Euro

100 bis 250: 266.000 Euro

250 bis 500: -

500 bis 1000: 515.000 Euro

1000 bis 2000: 541.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 656.000 Euro

insgesamt: 483.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Keramik & Glas

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: 264.000 Euro

250 bis 500: -

500 bis 1000: 414.000 Euro

1000 bis 2000: 448.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 436.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Versicherungen

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: 258.000 Euro

100 bis 250: 540.000 Euro

250 bis 500: 441.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 427.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Finanzdienstleistungen

bis 50 Mitarbeiter: 358.000 Euro

50 bis 100: 310.000 Euro

100 bis 250: 444.000 Euro

250 bis 500: 503.000 Euro

500 bis 1000: 271.000 Euro

1000 bis 2000: 441.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 420.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Baugewerbe

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: 221.000 Euro

250 bis 500: 359.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 580.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 522.000 Euro

insgesamt: 416.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Grund- und Wohnungswirtschaft

bis 50 Mitarbeiter: 287.000 Euro

50 bis 100: 303.000 Euro

100 bis 250: 413.000 Euro

250 bis 500: 302.000 Euro

500 bis 1000: 416.000 Euro

1000 bis 2000: 504.000 Euro

2000 bis 5000: 290.000 Euro

über 5000: 383.000 Euro

insgesamt: 407.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Banken

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: 294.000 Euro

250 bis 500: 553.000 Euro

500 bis 1000: 351.000 Euro

1000 bis 2000: 374.000 Euro

2000 bis 5000: 474.000 Euro

über 5000: -

insgesamt: 406.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Holz- und Papier

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: 322.000 Euro

100 bis 250: -

250 bis 500: 360.000 Euro

500 bis 1000: 424.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: 548.000 Euro

über 5000: -

insgesamt: 405.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Maschinen- und Anlagebau

bis 50 Mitarbeiter: 205.000 Euro

50 bis 100: 470.000 Euro

100 bis 250: 378.000 Euro

250 bis 500: 309.000 Euro

500 bis 1000: 419.000 Euro

1000 bis 2000: 311.000 Euro

2000 bis 5000: 375.000 Euro

über 5000: 617.000 Euro

insgesamt: 403.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

sonstige Dienstleistungen

bis 50 Mitarbeiter: 207.000 Euro

50 bis 100: 244.000 Euro

100 bis 250: 209.000 Euro

250 bis 500: 284.000 Euro

500 bis 1000: 204.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: 424.000 Euro

über 5000: 749.000 Euro

insgesamt: 400.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Nahrungs- und Genussmittel

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: 302.000 Euro

250 bis 500: 240.000 Euro

500 bis 1000: 333.000 Euro

1000 bis 2000: 453.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 369.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Medizin-, Mess-, Steuer- & Regelungstechnik, Optik

bis 50 Mitarbeiter: 160.000 Euro

50 bis 100: 218.000 Euro

100 bis 250: 251.000 Euro

250 bis 500: 440.000 Euro

500 bis 1000: 369.000 Euro

1000 bis 2000: 282.000 Euro

2000 bis 5000: 503.000 Euro

über 5000: 514.000 Euro

insgesamt: 367.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Leder, Textil, Bekleidung

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: -

250 bis 500: 314.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 387.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 355.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Druckereien und Verlage, Medien

bis 50 Mitarbeiter: 146.000 Euro

50 bis 100: -

100 bis 250: -

250 bis 500: 281.000 Euro

500 bis 1000: 345.000 Euro

1000 bis 2000: 428.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 355.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Unternehmens- & Rechts- & Steuerberater, WP, Ing.-Büros

bis 50 Mitarbeiter: 249.000 Euro

50 bis 100: 423.000 Euro

100 bis 250: 285.000 Euro

250 bis 500: 252.000 Euro

500 bis 1000: 508.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: 541.000 Euro

über 5000: -

insgesamt: 332.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Herstellung Gummi- und Kunststoffwaren

bis 50 Mitarbeiter: 300.000 Euro

50 bis 100: -

100 bis 250: 355.000 Euro

250 bis 500: 407.000 Euro

500 bis 1000: 262.000 Euro

1000 bis 2000: 316.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 326.000 Euro

insgesamt: 330.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Transport, Verkehr, Logistik

bis 50 Mitarbeiter: 163.000 Euro

50 bis 100: 269.000 Euro

100 bis 250: 173.000 Euro

250 bis 500: -

500 bis 1000: 322.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: 442.000 Euro

über 5000: 382.000 Euro

insgesamt: 326.000 Euro

Vorjahresvergleich: gesunken

Einzelhandel, Versandhandel

bis 50 Mitarbeiter: 187.000 Euro

50 bis 100: -

100 bis 250: 176.000 Euro

250 bis 500: 227.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 570.000 Euro

2000 bis 5000: 464.000 Euro

über 5000: 404.000 Euro

insgesamt: 316.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

sonstige Branchen

bis 50 Mitarbeiter: 260.000 Euro

50 bis 100: 237.000 Euro

100 bis 250: 288.000 Euro

250 bis 500: -

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 312.000 Euro*

Vorjahresvergleich: gestiegen

*(der Wert entsteht durch Einrechnen von Unternehmen, die alleine für ihre Größenklasse nicht aussagekräftig sind)

Groß- und Außenhandel

bis 50 Mitarbeiter: 190.000 Euro

50 bis 100: 215.000 Euro

100 bis 250: 291.000 Euro

250 bis 500: 443.000 Euro

500 bis 1000: 345.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 307.000 Euro

Vorjahresvergleich: gesunken

Herstellung von Büromaschinen

bis 50 Mitarbeiter: 127.000 Euro

50 bis 100: -

100 bis 250: -

250 bis 500: -

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 314.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 289.000 Euro

Vorjahresvergleich: gesunken

Herstellung von Metallerzeugnissen (z.B. Heizkörper)

bis 50 Mitarbeiter: 185.000 Euro

50 bis 100: 212.000 Euro

100 bis 250: -

250 bis 500: 296.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 345.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 260.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

EDV-Beratung, Softwarehäuser, Rechenzentren

bis 50 Mitarbeiter: 168.000 Euro

50 bis 100: 213.000 Euro

100 bis 250: 292.000 Euro

250 bis 500: 342.000 Euro

500 bis 1000: 255.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 254.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Energie, Versorgung, Entsorgung, Recycling

bis 50 Mitarbeiter: 151.000 Euro

50 bis 100: 156.000 Euro

100 bis 250: 296.000 Euro

250 bis 500: 232.000 Euro

500 bis 1000: 267.000 Euro

1000 bis 2000: 277.000 Euro

2000 bis 5000: 457.000 Euro

über 5000: -

insgesamt: 236.000 Euro

Vorjahresvergleich: gesunken

Rundfunk- und Nachrichtentechnik, Telekommunikation

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: 300.000 Euro

250 bis 500: 162.000 Euro

500 bis 1000: -

1000 bis 2000: 243.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: -

insgesamt: 235.000 Euro

Vorjahresvergleich: gesunken

Krankenhäuser

bis 50 Mitarbeiter: -

50 bis 100: -

100 bis 250: 143.000 Euro

250 bis 500: 115.000 Euro

500 bis 1000: 186.000 Euro

1000 bis 2000: 263.000 Euro

2000 bis 5000: -

über 5000: 307.000 Euro

insgesamt: 208.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Verbände, Institute, gemeinnützige Organisationen

bis 50 Mitarbeiter: 99.000 Euro

50 bis 100: 84.000 Euro

100 bis 250: -

250 bis 500: 142.000 Euro

500 bis 1000: 176.000 Euro

1000 bis 2000: -

2000 bis 5000: -

über 5000: 264.000 Euro

insgesamt: 149.000 Euro

Vorjahresvergleich: gesunken

Durchschnitt

bis 50 Mitarbeiter: 184.000 Euro

50 bis 100: 215.000 Euro

100 bis 250: 278.000 Euro

250 bis 500: 332.000 Euro

500 bis 1000: 308.000 Euro

1000 bis 2000: 388.000 Euro

2000 bis 5000: 437.000 Euro

über 5000: 739.000 Euro

insgesamt: 334.000 Euro

Vorjahresvergleich: gestiegen

Das heißt: Obwohl sie selbst keiner Tarifbindung unterliegen, spiegelt das Gehalt der Geschäftsführer auch das Tarifgefüge der Branche. Wo ein Arbeiter sich mit vergleichsweise niedrigem Einkommen begnügen muss, stößt auch ein Geschäftsführer finanziell gesehen früher an die Decke als der Chef eines Unternehmens, das einer Branche mit traditionell üppigen Tarifabschlüssen angehört.

Und wer etwa in einem privatisierten Unternehmen anheuert, spürt die alten Strukturen des einst staatseigenen Unternehmens noch Jahre später – auch am eher niedrigen Gehalt.

Innerhalb von 20 Jahren halbiert

Doch auch hoch dotierte Geschäftsführer mussten zuletzt finanzielle Einbußen hinnehmen: Die Pensionszusagen der Unternehmen – immerhin bei 81 Prozent der befragten Geschäftsführer sind sie Bestandteil des Gehaltspakets – haben sich laut Kienbaum-Studie innerhalb der zurückliegenden 20 Jahre halbiert. Und zwar auf 30 Prozent des zuletzt ausgezahlten Grundgehalts. "Dieser Umbruch ist schon seit geraumer Zeit im Gange: Aus Kostengesichtspunkten sehen sich die Unternehmen gezwungen, ihre bisherigen Pensionswerke zu schließen und auf niedrigerem Versorgungsniveau neu zu organisieren."

Großzügig sind die Arbeitgeber nach wie vor bei den Dienstwagen: 98 Prozent der Geschäftsführer steht ein solches Gefährt zu, 61.000 Euro können sie dafür im Schnitt ausgeben. Dafür gibt es wahlweise einen E-Klasse-Mercedes mit ordentlicher Ausstattung, einen Audi A6 oder einen BMW der 5er-Reihe. Wer als Vorsitzender der Geschäftsführung firmiert, darf sogar nochmal 10.000 Euro drauflegen – für mehr Extras und einen stärkeren Motor, aber kein größeres Modell.