Nach mehr als einjährigen Verhandlungen hat sich der Essener Industriekonzern Thyssenkrupp mit seinem indischen Konkurrenten Tata auf die Fusion der europäischen Stahlsparte geeinigt. Der endgültige Vertrag soll Anfang 2018 unterzeichnet werden, wie Thyssenkrupp am Mittwoch in Essen mitteilte. Bei beiden Konzernen sollen je 2000 Stellen wegfallen und insgesamt 400 bis 600 Millionen Euro Synergien entstehen.
Das ist Tata Steel
Tata Steel ist eines der größten Stahlunternehmen der Welt. Der Konzern mit Sitz in Indien ist auf fünf Kontinenten aktiv und beschäftigt insgesamt rund 75.000 Mitarbeiter. Fertigungsstandorte finden sich in 26 Ländern und Vertriebsniederlassungen in mehr als 35 Ländern. Die gesamte Gruppe hat eine durchschnittliche Produktionskapazität von jährlich fast 28 Millionen Tonnen Rohstahl.
Stand: September 2017, Quelle: tatasteeleurope.com
Tata Steel Europe ist bereits heute der zweitgrößte Stahlproduzent in Europa. Die Gruppe hat 21.500 Mitarbeiter in Europa und betreibt in Wales das größte britische Stahlwerk Port Talbot und ein modernes Werk im niederländischen Ijmuiden.
Die Rohstahlkapazität des Unternehmens beträgt 12,5 Millionen Tonnen. Im Geschäftsjahr 2016/17 (per Ende April) machte der Konzern einen Umsatz von umgerechnet 6,8 Milliarden Euro und ein Ebitda von 612 Millionen Euro.
In Deutschland gibt es mit der Hille & Müller GmbH in Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen) nur einen Produktionsstandort.
Zu den Kunden von Tata Steel gehören nach Angaben des Unternehmens unter anderem die Luftfahrt-, Auto- und Bauindustrie. Auch Verteidigungstechnik, Energieerzeugung sowie Schienenverkehr und Schiffsbau zählen dazu.
Die Krupp-Stiftung als wichtige Großaktionärin begrüßte das Vorhaben. Die geplante Fusion ermöglicht aus Sicht von Thyssenkrupp-Chef Heinrich Hiesinger eine „nachhaltige Zukunftsperspektive“. Mit dem Zusammenschluss seien beide Unternehmen „weitaus besser aufgestellt, um den strukturellen Herausforderungen von Europas Stahlindustrie zu begegnen“, erklärte Hiesinger am Mittwoch. Tata Steel-Chef Natarajan Chandrasekan sprach von einem „Meilenstein“ für beide Partner.
Die neue Gesellschaft soll ihren Sitz in den Niederlanden haben. Thyssenkrupp und Tata beabsichtigen je 50 Prozent der Anteile zu halten. Nach dem Zusammenschluss kommt das Unternehmen mit dem Namen „Thyssenkrupp Tata Steel“ erst einmal auf rund 48.000 Mitarbeiter – wovon 27.000 von Thyssenkrupp kommen. Dem Zusammenschluss muss der Aufsichtsrat des deutschen Konzerns noch zustimmen. Es komme auf einen Pro-forma-Umsatz von 15 Milliarden Euro und wäre damit der zweitgrößte europäische Stahlkonzern nach ArcelorMittal.
Umsatz, Mitarbeiter und Investitionen von Thyssenkrupp nach Sparten
Umsatz 2015/16: 7468 €
Änderungen zum Vorjahr: +4 %
Anzahl der Mitarbeiter 2016: 51.426
Investitionen 2015/16: 135 Millionen Euro
Vorjahr: 89 Millionen Euro
Quelle: Unternehmen
Umsatz 2015/16: 6807 €
Änderungen zum Vorjahr: +1 %
Anzahl der Mitarbeiter 2016: 30.751
Investitionen 2015/16: 488 Millionen Euro
Vorjahr: 392 Millionen Euro
Umsatz 2015/16: 5744 €
Änderungen zum Vorjahr: -8 %
Anzahl der Mitarbeiter 2016: 19.602
Investitionen 2015/16: 75 Millionen Euro
Vorjahr: 22 Millionen Euro
Umsatz 2015/16: 11.886 €
Änderungen zum Vorjahr: -11 %
Anzahl der Mitarbeiter 2016: 19.754
Investitionen 2015/16: 137 Millionen Euro
Vorjahr: 115 Millionen Euro
Umsatz 2015/16: 7633 €
Änderungen zum Vorjahr: -12 %
Anzahl der Mitarbeiter 2016: 27.559
Investitionen 2015/16: 400 Millionen Euro
Vorjahr: 458 Millionen Euro
Umsatz 2015/16: 1489 €
Änderungen zum Vorjahr: -18 %
Anzahl der Mitarbeiter 2016: 3847
Investitionen 2015/16: 110 Millionen Euro
Vorjahr: 86 Millionen Euro
Durch den Zusammenschluss würden beide Unternehmen von erheblichen Synergien profitieren, hieß es. Über die ersten Jahre würden sich diese vor allem aus der Integration von Vertrieb und Verwaltung, Forschung und Entwicklung sowie einer gemeinsamen Optimierung von Einkauf, Logistik und Service Centern ergeben. Zusätzlich strebe Thyssenkrupp Tata Steel eine Verbesserung der Kapazitätsauslastung an.
Gewerkschaft pocht auf Schutz der Beschäftigten
Die IG Metall rief Thyssenkrupp-Chef Heinrich Hiesinger bei seinen Stahl-Fusionsplänen mit Tata Steel zum Schutz der Beschäftigten auf. Der Vorstand habe eine Absichtserklärung mit Tata unterzeichnet. Das könne er auch ohne Zustimmung des Aufsichtsrates tun, sagte der IG Metall-Vertreter im Kontrollgremium von Thyssenkrupp Steel Europe, Detlef Wetzel, der Nachrichtenagentur Reuters. „Herrn Hiesinger muss aber klar sein, dass er am Ende für die Umsetzung einer Fusion die Zustimmung des Aufsichtsrates braucht.“
An der Haltung der Arbeitnehmervertreter habe sich nichts geändert, sagte der frühere Chef der IG Metall. Es müssten jetzt alle Fakten auf den Tisch kommen. „Wir wollen Sicherheit mit Blick auf die Risiken. Wir fordern Garantien für die Beschäftigten. Wenn das nicht passiert, dann wird das nichts.“
Der Betriebsrat sprach von einer „falschen Entscheidung“. „Der Vorstand hat gegen alle Warnungen alles auf eine Karte gesetzt. Das bedeutet nicht, dass wir das gutheißen“, sagte der Betriebsratschef der Stahlsparte Günter Back der Deutschen Presse-Agentur. Der Betriebsrat habe jetzt jedoch die Aufgabe, diese aus seiner Sicht falsche Entscheidung mitzugestalten. Ziel müsse es dabei sein, „das Schlimmste“ zu vermeiden.
Betriebsrat rechnet mit Verlust von mehr als 2000 Stellen
Back zeigte sich überzeugt, dass es bei einer Fusion nicht bei dem angekündigten Abbau von rund 2000 Stellen bei Thyssenkrupp in Deutschland bleiben werde. Am Ende würden einem Zusammenschluss „wesentlich mehr“ Arbeitsplätze zum Opfer fallen, meinte er.
Thyssenkrupp-Chef Heinrich Hiesinger zeigte sich jedoch überzeugt, dass es gelingen werde, in den bevorstehenden Gesprächen auch die Arbeitnehmerseite von dem Vorhaben zu überzeugen. „Wir wollen den Stahl nicht loswerden“, sagte er. Die Arbeitnehmervertreter hatten zuvor angekündigt, bei einer möglichen Abstimmung im Aufsichtsrat geschlossen gegen eine Fusion stimmen zu wollen. Ein solches Votum wäre ein Novum in der Konzerngeschichte. Zu einer Abstimmung werde es bei der am kommenden Samstag geplanten Sitzung des Aufsichtsrats jedoch zunächst nicht kommen, kündigte Hiesinger an.
Alte Sünden, neue Probleme bei Thyssenkrupp
In den vergangenen Jahren war der Essener Industriekonzern Thyssenkrupp in eine Vielzahl von Bestechungs- und Kartellfällen verwickelt.
Etliche Offsore-Gesellschaften nutzte die Thyssenkrupp-Tochter Marine Force International (MFI), um Gelder zu dubiosen Beratern zu lotsen, die wiederum Aufträge mit U-Booten in Ländern wie der Türke, Griechenland und Indonesien sicherten.
Über Jahre hatten sich Mitarbeiter des Thyssenkrupp-Konzerns mit anderen Unternehmen bei Preisen und Mengen abgesprochen. Der Essener Konzern musste ein Bußgeld in Höhe von 200 Millionen Euro zahlen.
Bei einem Waffengeschäft in der Türkei sollen Manager des Bremer Rüstungsunternehmens Atlas Elektronik, ein Gemeinschaftsunternehmen von Thyssenkrupp und Airbus, türkische Amtsträger bestochen haben. Vor diesem Hintergrund fand sogar eine Razzia in der Essener Zentrale von Thyssenkrupp im Sommer diesen Jahres statt. Die Staatsanwaltschaft ermittelt gegen Manager von Thyssenkrupp und Airbus, weil sie die Zahlung von Bestechungsgeldern nicht verhindert haben sollen.
Bereits im Vorfeld der sich anbahnenden Grundsatzeinigung hatten Betriebsrat und IG Metall wegen möglicherweise drohender massiver Einschnitte bei Standorten und Beschäftigten bereits heftigen Widerstand gegen den Plan angekündigt. Für diesen Freitag haben die Arbeitnehmervertreter zu einer Protestkundgebung in Bochum aufgerufen, zu der mindestens 5000 Stahlkocher erwartet werden.
Die Arbeitnehmervertreter hatten zudem angekündigt, bei einer bei einer möglichen Abstimmung im Aufsichtsrat geschlossen gegen ein Zusammengehen mit dem indischen Konkurrenten stimmen zu wollen. Ein solches Votum wäre ein Novum in der Konzerngeschichte.
Auch Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles hat sich in die geplante Fusion eingeschaltet. "Einen Zusammenschluss um jeden Preis darf es nicht geben", erklärte die SPD-Politikerin am Mittwoch in Berlin. Die Standorte in Deutschland müssten erhalten und betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen werden. Nahles bezeichnete es zudem als wichtig, dass im Falle eines Zusammengehens der Unternehmenssitz in Deutschland liege. Nur so lasse sich die Mitbestimmung langfristig sichern. Die Konzerne hatten indes mitgeteilt, das Gemeinschaftsunternehmen solle seinen Sitz in den Niederlanden haben.
Nahles will am Freitag in Bochum auf der Kundgebung sprechen. "Bestehende Zusagen an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen eingehalten werden", forderte die Ministerin. Die deutschen Standorte seien wettbewerbsfähig. Das müsse auch in Zukunft so bleiben.
Die größten Stahlproduzenten in Deutschland
Gemessen an der Produktionsmenge zählt Dillingen zu den fünf größten Stahlproduzenten Deutschlands. Das Hüttenwerk produzierte rund 2,4 Millionen Tonnen Oxygenstahl im Jahr 2015.
Quelle: Statista; die erhobenen Daten beziehen sich auf das Jahr 2015
Noch etwas mehr, nämlich 2,7 Tonnen Oxygenstahl und 0,1 Tonnen Elektrostahl, produzierte die Saarstahl AG und landet damit auf Rang vier.
Mit einer Produktionsmenge von 5,8 Millionen Tonnen Oxygenstahl und einer Tonne Elektrostahl ist die Salzgitter AG der drittgrößte Stahlproduzent Deutschlands.
Der transnationale Stahlkonzern ArcelorMittal hat 2015 ganze 7,8 Tonnen Oxygenstahl und rund eine Tonne Elektrostahl produziert.
Das konnte nur noch Thyssenkrupp toppen: Kein Unternehmen hat 2015 so viel Stahl produziert wie der deutsche Industriekonzern mit Hauptsitz in Essen, nämlich 12,4 Millionen Tonnen Oxygenstahl.
In einem Brief an die Mitarbeiter wies Heinrich Hiesinger auf „erhebliche Überkapazitäten“ in der Stahlbranche hin. Die Nachfrage nach Flachstahl wachse nur sehr langsam. Alle Stahlunternehmen arbeiteten mit Restrukturierungsprogrammen dagegen, heißt es in dem Schreiben, das der Deutschen Presse-Agentur vorlag.
„Die Wirkung ist aber nur von kurzer Dauer und schnell vom Markt aufgezehrt.“ Dadurch entsteht eine Abwärtsspirale, die uns dazu zwingt, immer wieder schmerzhaft nachzuziehen.“ Um aus diesem Kreislauf auszubrechen, habe man sich für den Zusammenschluss entschieden.
