Natascha Hoffner » Alle Artikel auf WirtschaftsWoche Online lesen

In den USA haben während der Pandemie Millionen Menschen den Job gewechselt. Diese enorme Wechselbereitschaft hängt nun auch hierzulande wie ein Damoklesschwert über den Betrieben. Dabei könnten beide Seiten profitieren.

„Die hat es geschafft“, denken wir insgeheim, wenn eine Managerin eine Führungsposition erobert, einen Preis gewinnt oder unzählige Social-Media-Follower hat. Doch die Top-Listen fördern auch ungesundes Konkurrenzdenken.

Stellenanzeigen sind meist so formuliert, dass sich vor allem Männer angesprochen fühlen. Dabei würden Unternehmen viel gewinnen, wenn sie andere Formulierungen wählen würden.

Warum wählen Frauen einen Sexisten wie Donald Trump und wünschen Annalena Baerbock an den Herd? Weil auch Frauen durchaus frauenfeindlich sein können. Doch das muss nicht so sein.

Unternehmen wollen mehr Frauen für sich gewinnen. Und vergessen, während sie über ausgefeilte Strategien brüten, die kleinen Dinge, die Arbeitnehmerinnen ansprechen.

Nach der Pandemie ist vor dem Paradigmenwechsel: Wir sollten unsere beruflichen und privaten Prämissen neu sortieren.

An Frauen bleibt noch immer viel zu oft die Arbeit mit Kindern und in der Küche hängen. Karriere können sie nur machen, wenn die Männer mitspielen: in der Politik, in Unternehmen – und in der Partnerschaft.

Bei der Frauenförderung in der Wirtschaft mangelt es nicht am guten Willen von Führungskräften oder gesetzlichen Druck – sondern an passenden Vorbildern.

Die Frauenquote für Vorstände ist eine gute Sache. Und als Quotenfrau nun aufzusteigen, ist es auch. Denn: Wir brauchen ein neues Narrativ für Gleichstellung.