„Nutzen Sie zunächst Ihr persönliches Netzwerk. Dazu bieten sich beispielsweise Gespräche mit Ex-Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten an, die bereits zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt sind und möglicherweise Perspektiven aufzeigen können. Auch Bekannte und Freunde aus der Studienzeit können helfen. Wenn Sie hingegen auf Stellenanzeigen reagieren oder selbst eine Initiativbewerbung verfassen, sollten Sie selektiv vorgehen, damit Ihr Vorgesetzter und die Personalabteilung davon keinen Wind bekommen. Je nach Position kann der Kontakt zu einem Personalberater sinnvoller sein, denn der behandelt Ihren Wechselwunsch vertraulich. Seriöse Personalberater arbeiten in der Regel im Auftrag von Unternehmen auf Basis eines fixen Honorars, sodass Ihnen keine Kosten entstehen. Wichtig ist es, einen Personalberater zu wählen, der langjährige Erfahrungen und ein umfangreiches Netzwerk innerhalb der für Sie relevanten Branche besitzt."
