„Eine pauschale Antwort ist nur schwer möglich. Aktuell gibt es jedoch verschiedene Entwicklungen, die das Risiko des Jobwechsels mit Ende 40 geringer werden lassen:
1. Der Trend, nur noch junge Menschen einzustellen, hat nachgelassen. Stattdessen werden mehr und mehr Mitarbeiter nachgefragt, die bereits in der Praxis Erfolge erzielt und ihre Problemlösungskompetenz bewiesen haben.
2. Das Modell des Jobs auf Lebenszeit wird immer seltener. Die durchschnittlichen Beschäftigungszeiten beim einzelnen Arbeitgeber nehmen weiterhin ab.
3. Der Fach- und Führungskräftemangel ist am Arbeitsmarkt in-zwischen überall deutlich spürbar.
4. Durch die demografische Entwicklung steigt de facto der
Marktwert der älteren Mitarbeiter. Schon heute setzen viele Arbeitgeber Programme für die Zielgruppe 45+ auf, um ältere Kollegen gezielt zu fördern, zu motivieren und langfristig im Unternehmen zu halten.
Langfristig in einem Unternehmen erfolgreich zu sein, hängt gerade bei Führungskräften stark davon ab, wie gut die eigene Persönlichkeit zum Unternehmensumfeld passt. Nehmen Sie sich die Zeit, nicht nur die harten Fakten wie Bonität und Marktposition Ihres neuen Arbeitgebers im Vorfeld zu eruieren. Informieren Sie sich auch intensiv über die Firmenkultur und das Miteinander, um eine sichere Entscheidung treffen zu können. Neben den Informationen im Bewerbungsprozess selbst, erfahren Sie viel über diese Themen in informellen Gesprächen mit potenziellen künftigen Kollegen. Und zu guter Letzt: Bilden Sie sich kontinuierlich beruflich und persönlich weiter. So dokumentieren Sie Schwung und Motivation und können sich auch gegen jüngere Mitbewerber gut behaupten."
