Personal: Personalentwicklung in Unternehmen

Ein Jahr nach dem Überfall auf die Ukraine hält sich Putins Wirtschaft besser als erwartet. Doch Wachstumspotenzial und Wohlstand dürften immer stärker erodieren, glaubt der Osteuropa-Experte Richard Grieveson.

Die russische Wirtschaft ist ein Jahr nach dem Überfall auf die Ukraine nicht kollabiert. Doch der kriegsbedingte Arbeitskräftemangel lässt das Wachstumspotenzial schrumpfen. Die Reaktion des Regimes: mehr Zwangsarbeit.

Digitalexperten könnten in den kommenden Jahren in Deutschland noch knapper werden, heißt es in einer neuen Studie. Das dürfte Folgen für die Wirtschaft insgesamt haben.

Das neue WiWo-Format „Startklar“ zeigt Ihnen ab jetzt jeden Morgen, was Sie wirklich wissen müssen, um mitreden zu können: kurz, knackig und doch tiefgründig.

DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi erzählt im Podcast, was gegen den Fachkräftemangel zu tun ist, wie man den Gender Pay Gap schließen könnte – und warum sie als Kind zunächst nicht aufs Gymnasium wollte.

„Brüssel” und „Bürokratie” sind im Sprachgebrauch mancher Politiker nahezu gleichbedeutend. Doch laut einer neuen Studie machen nationale Behörden bürokratiegeplagten Unternehmen das Leben noch schwerer.

Digitale Stellenbörsen und Netzwerke versprechen, den dramatischen Fachkräftemangel im Handwerk abzumildern. Für Betriebe bleibt das Werben um Mitarbeiter dennoch kompliziert.

Bei der Digitalisierung von Unternehmen in Deutschland ist noch Luft nach oben. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer wollte wissen, warum das so ist.

Von wegen lethargisch: Menschen zwischen 15 und 30 glauben trotz aller Krisen an beruflichen Aufstieg durch harte Arbeit. Ihr Verständnis von Erfolg ist geprägt von Fleiß – und einem erstaunlich positiven Selbstbild.

Das Bleibegespräch ist für Unternehmen der letzte Versuch, um eine Fachkraft zu halten. Nutzlos ist es deshalb keineswegs – auch aus Sicht des Arbeitnehmers.

Wer im Wettbewerb um Talente erfolgreich sein will, sollte sich mehr um die kümmern, die schon verloren scheinen mögen. Eine Kolumne.

US-Techkonzerne bauen Zehntausende Stellen ab. Der Chef der größten europäischen Plattform für IT-Jobs und erklärt, warum bei deutschen Konzernen kein Kahlschlag droht – und was von Abwerbeversuchen zu halten ist.

Zu Beginn des Jahres ist die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland gestiegen. Das sei jahreszeitlich bedingt, heißt es bei der Bundesagentur für Arbeit. Dennoch erkennt Behörden-Chefin Nahles Unsicherheiten.

Der Fachkräftemangel trifft die Logistik ganz besonders hart. Dagegen hilft nur eine Doppelstrategie: Der Job muss attraktiver werden und der technologische Fortschritt auf der Straße ankommen. Ein Gastkommentar.

Selbst die größten Unternehmen des Landes spüren den Fachkräftemangel und suchen mit Persönlichkeitstests nach Mitarbeitern, die lange bleiben. Auf diese Verfahren müssen sich Bewerber vorbereiten.

Vor allem in Krankenhäusern und Kitas werden in den kommenden Jahren Fachkräfte fehlen, wie eine neue Studie zeigt. Zuwanderung allein dürfte das Problem nicht lösen.

Die Prognose ist düster: Um den Wohlstand in Deutschland zu halten, muss laut KfW-Experten dem Fachkräftemangel entgegengetreten werden. Was tun?

Der Fachkräftemangel trifft insbesondere Unternehmen im MINT-Bereich – trotz guter Jobaussichten. Neue Daten machen wenig Hoffnung auf eine Besserung der Lage.

Jörg Dittrich ist Chef einer Dachdeckerfirma in Dresden, in vierter Generation. Als erster Ostdeutscher führt er nun einen von vier Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft – in einer herausfordernden Zeit.

Wer bestimmt die Regeln auf dem Arbeitsmarkt? Der Fachkräftemangel ändert die Vorzeichen, Unternehmen kämpfen um Mitarbeiter. Doch gilt diese neue Macht der Angestellten für alle?

Gegenwind spürt die Industrie derzeit durch die schwächere Weltkonjunktur und die im Winterhalbjahr erwartete Flaute in Deutschland. Eine Ausnahme bleibt jedoch.

Bis zu zwölf Monate sollen sich Beschäftigte bezahlt weiterbilden können. Ein Instrumente eines geplanten Gesetzes angesichts von Strukturwandel und Fachkräftemangel. Doch im Mittelstand gibt es Zweifel, ob das reicht.

Unternehmen tun sich schwer, Mitarbeiter zu finden. Leiharbeiter können ein Ausweg sein. Wenn es Managern gelingt, sie in die Belegschaft einzubinden.

Fehlende Arbeitskräfte kosten Deutschland Wohlstand. Doch es gibt einen Ausweg: eine bessere Einwanderungspolitik. Und eine Willkommenskultur, die ihren Namen verdient, schreibt Janina Kugel in einem Gastbeitrag.

Ob Straßenbau, Wohnungssanierung oder Pflege: Ohne Arbeitskräfte läuft nichts. Doch an denen mangelt es. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer legt drastische Zahlen vor.

Welchen Beruf kann man dem eigenen Nachwuchs empfehlen? Einige Berufe sind hoch im Kurs – andere ziemlich abgeschlagen. Darunter befinden sich auch einige Berufe des öffentlichen Dienstes.

Wegen der rasant gestiegenen Corona-Zahlen in China ist eine Testpflicht für Einreisende aus der Volksrepublik nach Deutschland beschlossene Sache. Nun steht offenbar auch fest, wann es damit losgeht.

Fach- und Arbeitskräfte werden in Deutschland an vielen Stellen dringend gesucht. Nun sollen verstärkt auch Ausländer die Lücken füllen. Auch ein neues Punktesystem soll helfen.

Allein in diesem Jahr sollen 25.000 Menschen neu bei der Deutschen Bahn anfangen. Zuletzt sorgten Personalmangel und Krankheitswellen für Probleme. Jetzt soll eine neue Kampagne die Bahn als Arbeitgeber gut verkaufen.

Die Renten- und Sozialpolitik ist mit der Arbeitsmarktpolitik nicht gut abgestimmt und wirkt wie ein verzweifelter Versuch, soziale Wohltaten möglichst weit zu streuen, ohne sich um die Zukunft zu kümmern. Eine Kolumne.

Weil die Personalnot derart dramatisch ist, buchten deutsche Unternehmen in diesem Jahr schon fast 19 Millionen Stellenanzeigen. Grafiken zeigen, wie groß die Not in den Branchen Gastro, Gesundheit und Handel ist.

Politik und Wirtschaft diskutieren seit Wochen über ein großes Problem: Fehlende Erwerbstätige, wenn die Babyboomer in Rente gehen. So unterschiedlich sind Deutschlands 15 größte Städte von der Lücke betroffen.

Der demografische Wandel verstärkt den Fachkräftemangel. Arbeitsminister Hubertus Heil mahnt deshalb, Unternehmen müssten auch ältere Menschen einstellen.

FDP-Vize Johannes Vogel wirbt für einen flexiblen Renteneintritt nach schwedischem Vorbild. Der wirkt dort jedoch anders als erhofft: Ausgerechnet hoch qualifizierte Arbeitskräfte verabschieden sich dann nämlich früher.

In der Krise besinnen sich Vorgesetzte auf klassische Führungsstile: Sie entscheiden ohne Absprache mit dem Team. Zu groß ist der Druck, zu knapp die Zeit. Der Betriebsfrieden lässt sich trotzdem wahren.

In Deutschland fehlen einer Studie zufolge branchenübergreifend 137.000 IT-Fachkräfte. SAP will nun auch Entwicklern ohne akademischen Abschluss einen Einstieg ermöglichen.

Rund jede 60. Firma hat zwischen 2018 und 2020 Teile des Betriebs ins Ausland verlegt. Vor allem geringere Kosten spielen eine Rolle, besonders bei Löhnen.

Aus der Wirtschaft gibt es Zuspruch für die Regierungspläne, das Staatsbürgerschaftsrecht zu reformieren. Von einem möglichen Standortvorteil ist die Rede. Die Opposition erneuert ihre Ablehnung.

Die Bundesrepublik benötigt aus demografischen Gründen mehr Arbeitskräfte aus dem Ausland. Doch genau die dürften künftig einen Bogen um uns machen. Ein Gastbeitrag.

Elektrik-Fachkräfte gelten als das „Nadelöhr der Energiewende”. Doch genau an ihnen mangelt es.

Viele Unternehmen wollen agiler arbeiten. Und stehen sich dabei im Weg, weil es ihnen nicht gelingt, alte Hierarchien zu überwinden.

Die Ergebnisse unterscheiden sich nach Größe der Firmen .Ifo-Präsident Clemens Fuest erwartet zumindest kurzfristig keine Deindustrialisierung in Deutschland.

Der „War for Talents“ ist in vollem Gange, Firmen mit digitalem Fokus liegen bei jüngeren als Arbeitgeber hoch im Kurs, zeigt ein aktuelles YouGov-Arbeitgeber-Ranking.

Eine Datenanalyse zeigt, dass die Nachfrage nach einigen Dienstleistungen zurückgeht. Das könnte dazu führen, dass der Handwerkermangel sich endlich abschwächt.

Die Struktur des Welthandels ändert sich fundamental und mit ihr das deutsche Geschäftsmodell. Auf Exportmaschine folgt Beteiligungsgesellschaft 4.0.

Um im Werben um Mitarbeiter attraktiv zu sein, hat die Tochter der BayernLB ihre Arbeitsplatzregelung flexibilisiert. Das Angebot werde bereits „gut angenommen“.

Der Fachkräftemangel macht sich auch bei den Banken bemerkbar: Im dritten Quartal waren mit fast 30.000 Stellen deutlich mehr Positionen ausgeschrieben als im Vorjahr.

Mitten in der Energiekrise gibt es ein kräftiges Lohnplus in der Chemieindustrie. Doch auch Führungskräfte und Experten jenseits des Tarifvertrags verdienen nach wie vor gut. Vor allem dort, wo Fachkräfte fehlen.