Personal: Personalentwicklung in Unternehmen

In den nächsten drei Jahren strebt die Deutsche Bahn eine grundlegende Sanierung an. Nun soll über neue Tarifverträge verhandelt werden.

Die Bereitschaft der Deutschen, den Job zu wechseln, ist erstmals seit drei Jahren gesunken. Ausgerechnet in der Krise sind sie optimistisch.

Die Führung einer Münchener Kinderwunschklinik sucht nach Nachfolgern – und wählt dazu in der Stellenausschreibung ungewöhnliche Worte.

Fachkräftemangel gibt es weltweit. Dabei ist vor allem die Logistik betroffen. Suzuki hat eine Idee, wie man fehlende Fahrer ersetzen kann.

Menschen mit syrischer Herkunft beleben den Arbeitsmarkt, zeigen Daten der Bundesagentur. Ohne sie wäre der Fachkräftemangels deutlich schlimmer.

Entweder euphorisch oder ängstlich – beides sichert den Status Quo der Krise. Man wünscht sich mehr Nüchternheit und ein wenig „eiskaltes Kalkül.“ Eine Kolumne.

Das deutsche Gesundheitssystem braucht ausländische Fachkräfte – wie die syrischen Ärzte, die hierzulande arbeiten. Doch auch Künstliche Intelligenz soll gegen den Personalmangel helfen.

Fast alle Branchen beklagen einen Fachkräftemangel. Auch Elektroniker, die maßgeblich zur Energiewende beitragen. Nur: Es gibt genug Auszubildende. Wo stockt es?

Seit Jahren reiht sich eine Krise an die andere. Die erhoffte Erholung blieb auch 2024 aus. Immer mehr Mittelständler bekommen das zu spüren.

Seit langem ist Kanada stolz auf eines der offensten Einwanderungssysteme der Welt. Nun kommt die große Wende. Was Nachahmer wie Deutschland daraus lernen könnten.

Viele Stellen in Deutschland bleiben unbesetzt. In welchen Branchen die Engpässe besonders groß sind.

In vielen Berufen in Deutschland können Stellen nicht passend besetzt werden. Eine Studie zeigt, wo es besonders große Engpässe gibt.

Vollzeitbeschäftigte in Deutschland arbeiten fast eine Stunde weniger als im Jahr 2011. Dafür ist die Produktivität der Arbeitszeit aber angestiegen.

Die ostdeutschen Bundesländer sind abgehängt? Zu pauschal. Die Region etabliert sich als Wirtschaftsstandort. Fünf Dinge, in denen der Osten den Westen übertrifft.

Der deutsche Lebensmittel-Discounter Aldi will sein Personal in den USA kräftig ausbauen. Bei der Personalsuche wirbt das Unternehmen mit überdurchschnittlichen Bedingungen.

Immer mehr Bundesländer gehen von G8 zurück auf G9. Kollateralschaden: Wirtschaft und Universitäten stehen ein Jahr ohne Abi-Nachwuchs da, so wie bald in Bayern. Die Beteiligten sind dennoch bemerkenswert gelassen.

Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft zeigt nun, welche Berufsausbildungen am meisten Geld bringen – teilweise sogar mehr als ein abgeschlossenes Studium. Dabei fehlen gerade in diesen Berufen Fachkräfte.

Wachsender Fachkräftemangel, Abwanderung von Unternehmen oder sogar Firmenaufgaben: Top-Ökonomen und Verbände sehen nach den Wahlen schwarz für die Wirtschaft Thüringens und Sachsens.

In den vergangenen Tagen wurde viel über Abschiebungen geredet. Dabei sind in Deutschland 1,7 Millionen Stellen unbesetzt. Wie können es Unternehmen schaffen, dass die Integration von Zuwanderern gelingt?

Unternehmen suchen nach Auszubildenden, die ihrerseits erfolglos nach Lehrstellen schauen. Zueinander scheinen sie kaum zu finden. Eine Umfrage zeigt: Schuld daran sind auch die Kommunikationskanäle.

Bei Dienstleistern ist die Personalnot groß, in der Industrie, auf dem Bau und im Handel weniger. Ein Grund dafür ist die schwache Wirtschaft.

Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Jobturbo-Programm helfen wenig bei der Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte. Diese Grafiken zeigen die Probleme – und was Unternehmen dennoch positiv bewerten.

Die Mahlzeiten in Krankenhäusern und Kliniken haben einen schlechten Ruf. Teilweise zu Recht. Die Veranwortung liegt aber nicht nur bei den Krankenhäusern, sondern auch bei den Caterern – und der Politik.

Manche sehnen sich nach ihrem wohlverdienten Ruhestand, andere wollen auch im offiziellen Rentenalter noch weiter arbeiten. Mehr Geld ist dabei nicht der einzige Grund.

Die deutsche Wirtschaft leidet unter einem Mangel an Fachkräften. Eine Untersuchung zeigt, in welchen Berufen es in den kommenden Jahren einen besonders großen Anstieg geben könnte.

Martin Werding kritisiert die niedrigen Abschläge für noch arbeitsfähige Frührentner. Im Angesicht des Fachkräftemangels fordert er deutlich höhere Abzüge von 5 bis 6 Prozent.

Dürfen zugewanderte Fachkräfte in den ersten Jahren bis zu 30 Prozent vom Lohn steuerfrei kassieren? Der FDP-Regierungsvorschlag sorgt für Ärger. Doch andere Länder tun dies längst – mit Erfolg.

Eine höhere Geburtenrate würde die demografischen Probleme Deutschlands nicht lösen – und sehr teuer für den Staat. Ein Gastbeitrag.

Mit steuerlichen Vorteilen will die Bundesregierung Fachkräfte nach Deutschland locken – denn andere Länder tun dies schon lange. Doch es gibt Widerspruch.

Viele Unternehmen wollen ihre älteren Beschäftigten halten. Doch die wollen oft nicht. Das hat Gründe.

Assessment-Center gelten bei den meisten Bewerbenden als unbeliebter und unbequemer Weg, um einen Job zu bekommen. Wieso Unternehmen trotz Fachkräftemangels daran festhalten, erklärt Personalexperte Bernd Blessin.

Überall mangelt es an Fachkräften und Arbeitswilligen, klagen Unternehmen. Wirklich? Eine neue Studie zeigt: Mit neuen Regeln könnten Rentner, Mütter und Väter und Zugewanderte Hunderttausende Lücken füllen.

Deutschland braucht Fachkräfte aus dem Ausland. Viele. Nur: Was können Unternehmen tun, um die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern? Und wie gelingt das Recruiting im Ausland?

Deutschlandweit fehlen Bus- und Bahnfahrer, die Betriebe leiden laut einer Umfrage unter Personalmangel – und der Fachkräftemangel könnte sich noch weiter verschärfen.

Alle reden von Respekt, alle reden vom Fachkräftemangel, alle reden von Achtsamkeit. Nur die Alten sind da nicht mitgemeint. Eine Kolumne.

Erst hat Elon Musk praktisch sein gesamtes Personal für Schnellladestationen entlassen, dann die Entscheidung rückgängig gemacht. Manager, die Ehemalige zurückgewinnen wollen, müssen vor allem drei Punkte ernst nehmen.

Hat sich Teslas geplante Werkserweiterung in Grünheide bald erledigt? Kann Deutschland den großen Wurf nochmal schaffen? Das müssen Sie heute Abend wissen.

Millionen von nicht erwerbstätigen Männern und Frauen in Deutschland würden gern eine Arbeit aufnehmen, eine Großzahl ist sogar gut qualifiziert. Welche Gründe die sogenannte „Stille Reserve“ zurückhalten.

Wieso eskaliert der Streit über den Bundeshaushalt immer weiter? Warum kriselt es beim Thermomix-Hersteller? Und helfen Steuervorteile für Ärzte wirklich gegen den Fachkräftemangel? Das müssen Sie heute Abend wissen.

Nicht nur die Generation Z will weniger arbeiten – der Trend zu verkürzten Wochenstunden zieht sich über alle Altersklassen hinweg, zeigt eine IW-Auswertung. Wo der Wunsch herkommt und wie Unternehmen damit umgehen.

Die Jobwechselbereitschaft der Deutschen ist hoch. Um Kündigungen zu vermeiden, greifen Arbeitgeber oftmals zu Gegenangeboten. Was Mitarbeiter zum Bleiben bewegt – und was nicht.

Die Teilzeitquote wächst: lag sie 1991 noch bei 28 Prozent, sind es heute 31 Prozent. Warum das keine gute Entwicklung für Deutschland ist und weshalb mehr Menschen mehr arbeiten müssten, erklärt Ökonom Holger Schäfer.

Weniger arbeiten fürs gleiche Geld – das klingt aus Arbeitnehmersicht gut. Auch Unternehmen können was davon haben, allerdings nicht in allen Fällen.

Wie Firmen beim Recruiting auch ohne große Budgets glänzen können. Eine Kolumne.