Macher und Manager: Lesen Sie hier aktuelle News und neueste Nachrichten zu CEOs und Vorständen

Feuerwehrleute müssen unter Stress entscheiden – und klar kommunizieren. Sind sie deshalb in der Krise auch die besseren Manager?

Die Jobwechselbereitschaft der Deutschen ist hoch. Um Kündigungen zu vermeiden, greifen Arbeitgeber oftmals zu Gegenangeboten. Was Mitarbeiter zum Bleiben bewegt – und was nicht.

Die Leiterin des Ladeteams, der Chef des Neuwagenprogramms, der oberste Batterieingenieur: Immer mehr Führungskräfte bei Tesla packen ihre Sachen. Ein Grund zur Sorge?

Der Management-Moment der Woche und was sich aus ihm lernen lässt: Mit Tesla und VW haben zwei Konzerne einen Stellenabbau bekannt gegeben. Und gezeigt: Dabei kann man viel falsch machen.

Drei Viertel der deutschen Angestellten fühlen sich durch schlecht verfasste Mails und Chatnachrichten belastet. Unklare Formulierungen sorgen für Mehraufwand und kosten die Unternehmen Geld. Experten haben Tipps.

Die Historikerin Stina Barrenscheen-Loster hat die Führungsstile bei Volkswagen, BMW und Bayer erforscht. Ein Gespräch über Kaminkarrieren und Gruppenbewusstsein.

Viele Führungskräfte teilen sich der Belegschaft zu wenig mit – dennoch ist mehr nicht immer besser. Wie gelingt die Balance? Eine Anleitung in vier Schritten.

Immer mehr Unternehmen wollen das Management verschlanken. Exklusive Daten zeigen: Schon jetzt werden deutlich weniger Führungspositionen ausgeschrieben. Bei manchen Dax-Konzernen ist der Rückgang dramatisch.

Was gespaltene Belegschaften zusammenbringt – und Toleranz fördert? Gemeinsame Probleme! Eine Kolumne.

Der Management-Moment der Woche und was sich aus ihm lernen lässt: Christian Streich hört als Cheftrainer des SC Freiburg auf. Sieht so der gelungene Abtritt aus?

Eine exklusive Studie zeigt: Jede dritte Führungskraft im deutschen Handel sorgt sich um die Zukunft des eigenen Unternehmens. Um nicht gegenüber China ins Hintertreffen zu geraten, brauche es „deutliche Anstrengungen“.

Wenn Vorstände im Clinch sind, geraten Mitarbeiter schnell zwischen die Fronten – und riskieren ihren Ruf. Wie also sollten sie sich verhalten? Fragen an den Management-Experten Stefan Remhof.

Frauen können Karriere machen. Theoretisch. Damit die Gleichberechtigung im Arbeitsalltag wirklich gelingt, müssen Unternehmen aber auch Männer dafür gewinnen.

Hohe Schulden, missglückte Monsanto-Übernahme, Bilanz des Schreckens: Die Neuorganisation ist Bayers letzte Chance. Auf diese drei Führungskräfte setzt CEO Bill Anderson jetzt.

Regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern sind aufwendig, aber auch wertvoll. Ein Leitfaden für gelungene One-on-ones.

Gerade für Führungskräfte gehören Überstunden oft zum Alltag. Das kommt zuhause nicht immer gut an. Wer nicht will, dass ständige Überstunden der Beziehung schaden, muss daheim vor allem richtig kommunizieren.

Topmanager holen sich immer häufiger Hilfe von Styling-Profis – und legen dafür viel Geld hin. Drei Imageberater erklären, wie sie Führungskräfte gut aussehen lassen und warum Mode für die Karriere wichtig ist.

Sich im Job zu entschuldigen? Das fällt vielen Menschen schwer – und kann sich doch lohnen. Der Psychologe Ludwig Andrione erklärt, wie es gelingt und warum reflexhaftes „Sorry“ den Chef hellhörig machen sollte.

Erfolgreiche Menschen tun sich besonders schwer damit, Tipps anzunehmen. Wie also müssen Ratschläge angeboten werden, damit sie auch ankommen?

Um Talente zu entwickeln und an sich zu binden, setzt Boehringer Ingelheim auf Führung in Teilzeit – mit ein paar praktischen Nebeneffekten.

Die Arbeitswelt hat sich verändert – aber in vielen deutschen Unternehmen herrscht weiterhin eine veraltete Führungskultur. Homeoffice, Teamarbeit und Hierarchien: Das muss sich ändern. Ein Gastbeitrag von Hasan Allak, dem...

Die Immobilienbranche steckt in der Krise. Vor allem Führungskräfte suchen sich in anderen Branchen neue Jobs. Die wenigsten dürften zurückkommen, warnt eine Personalberaterin.

Für viele Führungskräfte sind ständige Erreichbarkeit und ausufernde Überstunden immer noch Statussymbole. Ein Fehler, meint Anja Förster. Denn wer weniger umtriebig ist, kann mehr leisten.

Deutschland hat mehr Führungskräfte als es braucht. Das zumindest könnte man aus einer Statistik des Instituts der deutschen Wirtschaft ableiten. Doch stimmt das? Wir haben nachgefragt.

Wie gehen Führungskräfte mit Rechtspopulismus und Konflikten in der Belegschaft um? Wie kommt man preiswert an ein E-Auto? Sind Luft-Proteine der Anfang vom Ende der Nutztiere? Das ist heute Abend wichtig.

Viele Menschen sind unsicher, wie viel sie im Job über Hobbys und Familie sprechen sollten. Was wirkt unprofessionell? Was nahbar? Der WiWo-Coach gibt Rat.

Als in einer Umfrage herauskam, dass die Mitarbeiter das Vertrauen in die Chefetage verlieren, lernte Edding-Chef Per Ledermann zuzuhören. Ein Protokoll über den Moment, der für ihn alles änderte.

Unternehmen sollten vorrangig Mütter zu Führungskräften machen, denn sie können Management und Leistung organisieren. Doch es gibt einen Dämpfer.

Der vorzeitige Abschied von Jürgen Klopp als Trainer des FC Liverpool rückt eine vergessene Superkraft von Führungskräften in den Fokus: die Energie. Auch Manager können von Klopps Energiemanagement etwas lernen.

Der robuste Führungsstil von Sixt-Gründer Erich Sixt war legendär. Seine Söhne übertreffen ihn wohl noch. Die Abgänge häufen sich. Der Digitalvorstand ist schon weg, ein Finanzchef wird mal wieder gesucht.

dm-Chef Christoph Werner steuert dm durch Pandemie, Energiekrise, Inflation. Ein Gespräch über Bauchgefühl, Diskussionen mit Vater Götz in der heimischen Sauna – und nachlässige Manager.

Sie wollen überzeugen. Also schreiben Sie so, dass die Empfänger sich nach Ihrer Botschaft sehnen, sie schnell verstehen und Ihnen dann zustimmen: „Ja, das ist richtig gut.“ Alles andere: löschen.

Im Wirecard-Prozess war am Mittwoch ein wichtiger Zeuge geladen, der in leitender Position für Senjo gearbeitet hat. Die Firma stand im Mittelpunkt des Betrugsskandals. Der Blog aus dem Gericht zum Nachlesen.

Das Privatleben hat nichts im Arbeitsalltag zu suchen. Doch manchmal stellt sich die Liebe in den Weg – so auch beim Berliner Bürgermeister Kai Wegner. Was Arbeitnehmer beachten müssen.

In der US-Technologiebranche gibt es weiter viele Kündigungen. Eine Mitarbeiterin der US-Firma Cloudflare hat ihren plötzlichen Rauswurf aufgezeichnet und auf TikTok hochgeladen. Schwappt der Trend auch nach Deutschland?

Der Frauenanteil in Vorständen der deutschen Privatwirtschaft hat sich Forschern zufolge in den letzten Jahren verdoppelt. Allerdungs schaffen es weibliche Führungskräfte kaum bis ganz nach oben.

Ist Olaf Scholz der Verantwortung seines Jobs gewachsen? Das britische Magazin „Economist“ kommt in einem Kommentar zu einem vernichtenden Schluss.

Videokonferenzen sind körperlich deutlich anstrengender als Meetings in Präsenz, zeigen wissenschaftliche Studien. So meistern Sie diese trotzdem.

Eine Versammlung zum Jahresauftakt ist in vielen Firmen festes Ritual – und selten beliebt bei den Angestellten. In der Krise ist es noch schwieriger, die Mitarbeiter fürs neue Jahr zu motivieren. Wie gelingt es dennoch?

Mit diesen Strategien können Führungskräfte ihren Mitarbeitern helfen, im Homeoffice produktiv und konzentriert zu arbeiten – egal, ob bei ihnen ADHS diagnostiziert wurde oder nicht.

Forschungen zeigen, dass Teams, die erst ihre Mitglieder einzeln weiterbilden und dann auf Teamarbeit achten, bei großen Veränderungen erfolgreicher sind. Das hat auch etwas mit der Rückpassregel zu tun.

Führungskräfte können dazu beitragen, dass Mitarbeiter, die ihre Arbeit über das Privatleben stellen, ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit finden – zum Wohle aller. So gelingt es.

Einst glaubte das Lego-Management, „über Wasser laufen“ zu können. Buchautor Jens Andersen erklärt, wie sich der Managementstil im Konzern über die Generationen verändert hat – und was Lego anders macht als Playmobil.

Charisma ist ein wirkungsvoller Hebel im Management. Und es lässt sich erlernen. Allerdings braucht es dafür mehr als ein paar Tipps zur Körpersprache. Worauf es ankommt, erklärt Charisma-Trainerin Nelly Kostadinova.

Unternehmen, in denen die Hilfsbereitschaft groß ist, sind erfolgreicher. Aber oft verausgaben sich gerade die, die besonders oft Unterstützung anbieten. Wie gelingt die Balance?

Nicht nur Promis reden offen über Depressionen, auch auf LinkedIn berichten immer mehr Menschen davon. Sind psychische Erkrankungen im Büro kein Tabu mehr?